论智力资本管理会计发展新方向

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1、论智力资本管理会计发展新方向论智力资本管理会计发展新方向论智力资本管理会计发展新方向[摘要]本文从智力资本的概念、智力领先者。该集团在1991年任命李夫艾得文构形式、企业形象、知识产权等。结构性资资本的内容、研究智力资本的必要性和发森为第一任智力资本执行官。在集团智力本还包括一整套的企业特有的能力与系展方向，说明了;智力资本一一管理会计发资本管理报告中，艾得文森这样对智力资统，如企业促进创新的能力、提高和创造自展新方向;这个命题。本下定义智力资本就是所有对企业的市身价值的能力，以及使得员工学习知识的场竞争力作出贡献的专业知识、应用经验、时间缩短并更快、更容易和更有效地共

2、享我国的经济已经进入了以知识为中心组织技术、客户关系和职业技巧。;该集团公司的知识和经验的能力。微软公司的价生产要素的时代。在知识经济时代，公司的在操作上把智力资本定量表达为公司市值值不仅在于它们的高智力员工及其拥有的价值巴不在于拥有多少广房、设备甚至产及其账面价值之差，即第二个等式:智力资知识，也在于它们根据知识企业的要求建品，而在于客户的信赖程度、与商业伙伴合本=市场价值一账面价值，即智力资本为企立的激励制度并由此形成的创新能力。作的能力、知识产权、信息基础结构、以及业市场价值与账面价值之差。该公司就是(三)市场资本员工的创造能力和技能，公司中最大的资从这个价值模型

3、出发，从1991年开始其智市场资本是指市场营销渠道、营销网产，就是继财务资本、劳动之后的;第三资力资本的衡量和考评，到1995年5月，对络、公司信誉及长期客户关系等。在智力资源-一智力资本。智力资本成了知识经济外发布了世界第一份公开的企业智力资本本向市场价值转化的过程中，企业的经营时代企业竞争的焦点。年度报表，以此作为传统财务年度报袤的性资本起着桥梁与催化作用。市场资本是补充。人才资本、结构资本发挥作用的主要条件，-、警方资本的概念是公司{企业}创造市场价值的重要途径。二、警方资本的内窑市场资本常常是公司的市场价值远远大于智力资本的发展可追溯到早期关于人其账面价值的原因

4、，如可口可乐公司，品牌力资源管理的一些成果。二十世纪六十年智力资本比传统会计中无形资产概念效应使其市场价值达到其净资产的24倍代中期，西方学者赫曼森教授开创了有关的外延大得多。企业智力资本一般可分成之多。人力会计的先河。由于现行会计体制并未三部分，它们是人才资本、{内部)结构资本在智力资本的三个组成部分中，人才将人力资源资本化，在会计报表中也没有和市场资本。每一部分又由多个要素组成。资本是核心，是企业价值实现和增值的重对人力资源资本化，在会计报表中也缺少(一}人才资本要基础;结构资本的作用是为激励人才资关于人力资本的任何记录，于是赫曼森教人才资本是指企业员工的知识水平、

5、源创造知识并发挥知识的增值作用提供环授使用;人力资本会计;来定义他考虑反映经验以及为客户解决问题的业务能力，同境支持;市场资本的作用就是保证人才资在会计报表中的人力资源因素。和一般资时还包括员工知识更新、共享公司的知识本和结构资本的有效互动和匹配所创造出产不同，由于企业对员工没有所有权，因此和经验的能力。即学习的能力，以及员工对的知识的价值实现。没有强有力的市场资赫曼森教授得出结论，对员工价值的衡量公司和工作的态度等。人才资本是企业中本，没有必要的营销网络和相应的顾客忠将是人力资本概念顺利应用的最大难点。每个人优秀品质和能力的总和。一方面，由诚;即便是具有价值的知识，也

6、难以走向对于智力资本的定义，学术界尚无统于人是知识的载体，知识价值的实现必须市场，实现其价值。智力资本通过人才资一的说法，但用两个等式就能说明智力资通过人的行为活动才能完成，因此企业应本、结构资本、市场资本的相互作用、共同本的内涵和特点。第一个等式为:企业=有该通过适当的激励机制使员工潜力得到最整合来推动企业发展，成为企业获得竞争形资产+智力资本，即智力资本是使公司得大的发挥，使其头脑中的隐性知识得以显优势的重要因素，是未来创造收益的实际以运行的所有无形资产的总和。这种观点性化，从而成为公司的价值源泉。只有员工推动力。-方面说明了智力资本的重要性{智力资自愿把自己的智力

7、资本投入到日常业务本是企业不可或缺的部分，没有智力资本，时，公司才能真正获得成功;另一方面，企三、研究'为资本的必要性企业就无法运行14>>.另一方面突出了智力资业的结构资本和市场资本是员工智力劳动本与有形资产相区别的无形性。但传统会的结晶。由于人才资本具有随人员的流动{一)智力资本稀缺的需要计中的无形资产只反映了企业智力资本的而流失的特点，因此知识管理的关键作用人力资源是生产力诸要素中的第一要-部分，即商标、专利等知识产权，大部分之一是使人才资本转化为企业的结构资本素，在一个集团或组织内，人的数量和人的关系企业生死存亡的智力资