劳动与社会保障法教程第八章劳动条件法

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1、第八章劳动条件法用人单位使用劳动者工作必须为劳动者提供必要的劳动条件这既是为了保障劳动者的身心健康的需要也是社会化再生产的需要归根结底是人类文明发展的需要随着社会的发展逐步提高劳动者的劳动条件是世界各国劳动立法的发展趋向本章以劳动报酬休息与休假为内容阐述劳动法对劳动条件的规定第一节劳动报酬的概念和法律原则一劳动报酬的概念一劳动报酬的基本概念劳动报酬即我们通常所说的工资有广义狭义之分广义的工资泛指人们从事各种劳动而获得的货币收入或有价物它既包括国家公职人员的各种收入也包括公民个人因加工承揽委托运输约稿等各种劳动的收入狭义的工资也称为薪金薪水薪酬薪资专指劳动法中所调整的劳动者基于劳动关系取得的各

2、种劳动收入它包括计时工资计件工资奖金津贴和补贴延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等我们这里说的劳动报酬是指后一种含义的工资《劳动法》中所讲的工资具有其规范的内涵和外延工资是指劳动者通过提供劳动从其所在用人单位获得的全部劳动报酬包括用人单位以各种形式支付的基本工资奖金津贴补贴加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等但不包括支付给劳动者的保险福利费用及其他非劳动收入在劳动法的范畴内工资包括了法定的最低工资和劳动关系双方当事人协商一致的工资或者称之为一般工资国际劳工组织1949年制定的《保护工资公约》和建议书《经济社会文化权利国际公约》二工资立法的发展变化工资立法随各国社会制度文化民族及

3、社会经济发展阶段的不同而有所不同早期的生存工资制度产生于西方经济科学的发展初期认为工人的工资只要能够维持在生存水平上就可以了即工人的工资等于工人及其家庭维持最低生活的费用这种生存工资制度随着社会的进步和工人运动的斗争被工资基金制度所取代集体谈判式的工资是各国确定工资的一种基本制度集体谈判作为处理劳资关系的一种规范起源于英国并随工业革命的发展而传至欧洲大陆和北美洲到了20世纪即为大数新兴工业化国家所采用集体谈判的内容包括工资等级和标准工资增长幅度福利待遇标准等这些谈判内容通过签订集体合同的方式确定下来政府对集体谈判和集体合同不干预但仍为企业确定工资标准提供法律规范我国政府对企业工资分配的管理主

4、要在国有企业的工资分配中劳动和社会保障部在《关于做好2006年企业工资总额同经济效益挂钩工作的通知》中要求严格按照国家政策规定审核工效挂钩方案三劳动报酬的构成形式我国劳动者的劳动报酬从其构成形式而言主要有计时工资和计件工资辅助工资形式主要有奖金和津贴1计时工资计时工资是指按计时工资标准和工作时间支付给个人的劳动报酬根据计算工资的时间单位的不同计时工资可分为月工资制日工资制和小时工资制计时工资的优点是操作简单易行适用于任何企业和工种缺点是以劳动时间作为计算工资报酬的依据不能完全将工资报酬与劳动的数量和质量挂钩2计件工资计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬包括实行超额累进计件直接无限计

5、件限额计件超额计件等工资制度下按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资按工作任务包干办法支付给个人的工资按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资它是用一定时间内的劳动成果来计算的工资即用间接劳动时间来计算因此它是计时工资的转化形式计件工资的优点是能够使劳动成果与劳动报酬直接联系起来更好地体现了按劳分配的原则缺点是容易因追求数量而忽视了质量甚至影响安全生产3奖金奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬奖金是超额劳动报酬是计时工资的辅助形式奖金按劳动者付出的超额劳动来支付是对劳动者作出优异成绩的一种奖赏奖金对于调动劳动者的生产积极性更好地体现按劳分配的原则具有重要的

6、意义奖金的种类很多主要有以下几种①超产奖按超额劳动成果的数额来计付②质量奖在完成产量的前提下以产品质量合格率作为考核标准③节约奖在完成生产任务的前提下按节约原材料燃料消耗的数额计付④安全生产奖在完成生产任务的前提下按安全生产的情况给予奖励包括生产奖节约奖劳动竞赛奖机关事业单位的奖励工资以及其他奖金4津贴和补贴津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴以及为了保证职工工资水平不受物价影响而支付给职工的物价补贴5加班加点工资加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资6特殊情况下支付的工资包括根据国家法律法规和政策规定因病工伤产假计划生育假婚丧假事假探亲假定

7、期休假停工学习执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计件工资标准的一定比例支付的工资以及附加工资和保留工资7非全日制用工支付的工资用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资支付非全日制劳动者的小时工资不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准非全日制用工的工资支付可以按小时日周或月为单位结算劳动者的以下劳动收入不属于劳动报酬范围1保险福利费用指各单位在工资总额以外实际支付给本单位全部职工个人的劳动保险和福利费