《劳动条件法》PPT课件

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1、第九章劳动条件法本章介绍国内外关于劳动安全卫生方面的立法及其主要内容。同时，对女职工和未成年工的特殊劳动保护作了重点阐述第一节劳动安全卫生的立法概况劳动安全卫生是指劳动者在劳动中的安全和健康的法律保障。一、国外劳动安全卫生立法劳动安全卫生立法最早起源于19世纪初。1833年英国颁布的工厂法，1878年颁布的工厂及工作场所法。20世纪后，劳动法有了进一步的发展。矿山采掘法、商店和铁路法。第二节劳动安全卫生法的责任原则和内容一、用人单位（雇主）负责制原则二、劳动安全的主要内容（一）建筑物和通道安全（二）机器设备

2、的安全（三）电器设备的安全（四）劳动保护用品三、劳动卫生的主要内容（一）劳动者的劳动卫生保障权我国劳动卫生保障权包括：1.获得职业卫生教育的权利2.获得健康检查、职业病诊疗的权利。3.了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、后果。4.要求用人单位提供职业病防护措施和保护用品。5.对危及生命健康的行为提出批评、检举和控告的权利。6.劳动者对用人单位违章指挥有权拒绝执行。（二）劳动卫生的主要内容1.防止粉尘危害2.防止有毒有害物质的危害3.防止噪音和强光的危害4.通风和照明实务研究德国工作场所噪音标准规范

3、德国的研究表明，噪音对听力产生的危害几乎是不能治愈的。工作室内的噪音水平必须保持在可允许的限度内。在工作室内的某个指定工作台，其水平不能超过下列数值：∶知识型工作，55分贝。（2）简单的办公室工作，或主要由机器完成的办公室工作，70分贝。（3）其他所有工作，85分贝。如果可能降低噪音，噪音要相应降低。（4）休息室、等待召唤室、躺卧室，最大为55分贝。同时，噪声事故预防规则规定雇员必须被保护免于噪声产生的危害。噪音对雇员产主的危险指对其健康潜在的副作用，特别指对其听力的副作用及危险的较高发生率。雇主有义务采取

4、降低工作设备、工作程序和工作室噪音的技术措施。雇主要发展和实施降低噪吾计划。单位必须对已存在的噪音区进行划分，雇员必须被告知此事。雇主必须向雇员提供必备的听力保护手段。机器噪音信息条例规定，工厂主和进口商在把机器投人运营时要提供有关信息，包括噪音发出的水平、相关操作说明、安装条件和度量方式。｜德国工作场所的通风、温度与照明标准：在德国，“通风”是指由外面直接或间接注人新鲜空气。法律要求工作时间内必须有适于呼吸的健康空气不断供应，室内空气需更新的数量取决于工作程序及雇员的体力消耗：一个重要原则是一小时必须更新

5、三次。有两种形式的通风：一是自然通风，即通过窗户天窗和通风口的通风；二是通过技术设各通风，如果由于建筑或工作程序原因，窗户、天窗、通风口不够用，可采取这种方式通风。如果用技术设备通风，必须确保该设备符合下的要求。“照明”在原则上要求工作间、休息间、等待召唤间、躺卧室、个人卫生室必须在人眼高度处安装窗户。一个重要原则是窗户的面积必须是墙面的1/10。在超过2000平方米的工厂大厅必须有天窗。人眼与外界必要的接触有利于防止产生在地窖里工作的感觉。如果由于建筑或技术的原因，没有安装窗户，或由于季节、天气的原因，没

6、有足够的照明，工作室必须有足够的人工照明。工作场所、道路和通道需要更高的亮度。照明设施配备安装需符合下列要求：（1）不能引起危险事故；（2）不会对健康产生危害；（3）符合所要求的可见度。紧急照明灯包括人工照明，如果一般灯在工作时熄灭，该灯必须能自动启动。紧急照明必须安装在有可能发生危险的场所。下列情况必须配备：（1）危险工作；（2）地面面积超过Z000平方米的工作室和仓库；（3）地面面积超过600平方米的休息室；（4）出口和急救道路通道（如走廊、门厅和楼梯）。第三节特殊劳动保护一、女职工的特殊保护内容1.女

7、职工就业方面的保护。（1）妇女享有同男子同等的就业权利。男女平等是我国宪法规定的基本原则，也是劳动法的基本原则。妇女享有同男子同等的就业权利，在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝或者提高对妇女的录用标准。（2）任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由辞退女职工或者单方面解除劳动合同。用人单位辞退职工或解除劳动合同应当严格按照法律的规定。（3）禁止用人单位招收未满16周岁的女童工。为保证未成年人的健康成长，接受义务教育，我国法律禁止招收未满16周岁的女工。（4）实行男女同

8、工同酬。任何企业、事业单位、机关团体的任何工作岗位的劳动者，只要付出同等的劳动，就要得到同等的报酬，不得男女有别。在职工晋级、评定专业技术职务以及工资的定级、升级和调整中，不得实行男女差别对待。女职工在怀孕、生育、哺乳期间不得降低其基本工资。2，工种安排上的保护。在工种安排上的保护主要体现为女职工禁忌劳动范围的明确规定。由于女性身体结构和生理机能的特点，使得女性不能完全跟男子一样胜任任何工作，为确实保护女职工的身