天大19春《人力资源开发与管理》在线作业一辅导资料

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1、天大19春《人力资源开发与管理》在线作业一1、C2、A3、A4、D5、B一、单选题共40题,100分1、把优秀人才当作主要成员,不想他们显示等级差别是企业人力资源战略()阶段工作A创业B集权C职能发展D参谋激励正确答案是:C2、当用趋势分析法预测医院护士需求量时,应选择的组织因素是()A病床数B医院面积C医院所处位置D当地的经济状况正确答案是:A3、计件制是奖励的一种主要形式。()A正确B错误正确答案是:A4、德尔菲法比较适合于()的人力资源预测规划。A管理人员B临时人员C业务人员D技术人员正确

2、答案是:D5、在人员筛选技术中,()更适合测试应聘者的专业知识水平。A面试B笔试C行为模拟D心里测试正确答案是:B6、当考虑对员工进行提升、调动时,()能提供一个比较的标准,而有助于组织对其进行客观的人事决策。A人力资源计划B招聘与甄选C人力资源开发D工作说明书正确答案是:D7、现代企业管理的核心思想是()A以人为本B人性化管理C网络化管理D知识管理正确答案是:A8、对工作进行周密、有目的的计划安排的过程属于()。A工作分析B工作研究C工作总结D工作设计正确答案是:D9、企业在进行外部人力资源供

3、给的预测时,应侧重于()A关键人员B一般人员C临时人员D一线工人正确答案是:A10、“金无足赤,人无完人”体现在人员甄选的原则上是()A用人所长原则B民主集中原则C因事择人原则D德才兼备原则正确答案是:A11、()是指通过谈判并确定员工应负责完成的目标A目标设置B工作生活质量C工作丰富化D工作扩大化正确答案是:A12、对工作进行周密、有目的的计划安排的过程属于()A工作分析B工作研究C工作总结D工作设计正确答案是:D13、()是指通过谈判并确定员工应负责完成的目标。A工作生活质量B目标设置C工作

4、丰富化D工作扩大化正确答案是:B14、当新的工作产生时需要首先进行()。A员工招聘B工作分析C员工考核D工作评价正确答案是:B15、采用工作日志法进行工作分析的缺点是()A对员工的智力要求高B对员工的经验要求高C会遗漏不显著的工作行为D员工的描述能力会影响分析的结果正确答案是:D16、工作特性模型的核心维度不包括()A任务的重要性B自主权C薪酬待遇D反馈程度正确答案是:C17、趋势分析法是用于人力资源()预测的方法。A需求;B内部供给;C外部供给正确答案是:A18、人才资源则指人力资源中具有()

5、的资源。A学习能力B生产能力C发展能力D创造能力正确答案是:D19、组织加大在员工培训开发方面的投资,有助于()的稳定A工资水平B雇佣关系C人员数量D晋升标准正确答案是:B20、对知识型团队的绩效考核,应以()为导向。A行为B员工的特点C结果D员工的态度正确答案是:C21、“只有真正解放了被管理者,才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么?()A资源B成本C工具D物体正确答案是:A22、解决人力资源短缺最根本、最有效的方法当首选()A培训本组织职工B延长员工工作时间C雇佣

6、临时工D调动员工的积极性正确答案是:D23、影响组织人力资源规划的因素主要来自于()A技术环境B经济环境C组织内部D组织外部正确答案是:C24、()主要指劳动力市场上竞争状况和经济条件A技术因素B社会和人口统计因素C经济因素D社会规范因素正确答案是:D25、定义绩效时忽略了某些重要维度会影响考评的信度。()A正确B错误正确答案是:B26、企业内向高层领导反应工作分析中遇到的问题,并提供解决方法建议的人员是()。A部门主管B工作分析人员C人力资源主管D外聘人员正确答案是:C27、参加工作分析的人员

7、应包括()A劳动保障行政部门人员B劳动监察部门人员C从事此工作的员工及其上下级D社会保险经办机构人员正确答案是:C28、人力资源规划是人力资源管理的基础。()A正确B错误正确答案是:B29、人力资源()达到协调平衡是人力资源规划活动的落脚点和归宿,入力资源供需预测则是为这一活动服务的。A管理B开发C供求D定性定沦正确答案是:C30、马尔科夫法是用来预测等时间间隔的时点上各类人员()的方法。A需求量B公平平衡量C内部比例构成D分布状况正确答案是:D31、企业在进行人力资源供给预测时应把重点放在()

8、A外部人员拥有量的预测上B内部人员拥有量的预测上C国家政策的研究上D社会经济环境上正确答案是:B32、()主要指劳动力市场上竞争状况和经济条件。A技术因素B社会和人口统计因素C经济因素D社会规范因素正确答案是:D33、德尔菲法主张专家先提出个人意见,然后讨论将意见综合起来。()A正确B错误正确答案是:B34、在现代人力资源管理理念中,人力资源管理部门被视为()A事务性机构B简单服务性机构C非生产非效益部门D生产与效益部门正确答案是:D35、处于劳动年龄之内、正在从事社会劳动的人口,它占据人力资源

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