天大19春《人力资源开发与管理》在线作业二辅导资料

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1、天大19春《人力资源开发与管理》在线作业二1、B2、D3、A4、C5、A一、单选题共40题，100分1、在绩效考评方法中，采用比较的方法进行排序，但难以得出绝对评价，有时造成循环排序的是（）。A分级法B配对比较法C目标法D关键事件法正确答案是：B2、人员保护的根本目的是为了保护劳动者在劳动过程中的（）A健康和福利B福利和安全C福利和卫生D安全和健康正确答案是：D3、以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于（）A技能培训B知识传授培训C态度转变培训D工作方法改进培训

2、正确答案是：A4、劳动争议调解委员会的组成不包括（）A职工代表B用人单位代表C法院代表D工会代表正确答案是：C5、在诸多培训方案中，效果最差，费用也最低的是（）A授课B角色扮演C计划性指导D案例研究正确答案是：A6、职业发展又称职业计划或职业管理。()A正确B错误正确答案是：A7、人力资源开发的双重目标是（）A提高才能，增强活力B提高学历，增加效益C提高觉悟，锻炼意志D加强保健，增强体魄正确答案是：A8、完整的工作分析包括六个阶段，即准备阶段、计划阶段、分析阶段、推述阶段、运用阶段和（）。A反馈阶段B改进阶

3、段C总结阶段D运行控制阶段正确答案是：D9、人寿保险属于福利形式中的（）A公共福利B个人福利C有偿假期D生活福利正确答案是：B10、当晋升机会有限时，组织需要采取的弥补措施有（）。A双重职业生涯道路B轮流提拔C精神鼓舞D为员工增加工资正确答案是：A11、在绩效考评系统中，（）是绩效考评的基础。A考评绩效B标准绩效C反馈绩效D评价绩效正确答案是：B12、人力资源率是反映（）的重要指标。A经济实力；B人力资源差异性；C人力资源动态性正确答案是：A13、把优秀人才当作主要成员，不想他们显示等级差别是企业人力资源战

4、略（）阶段工作A创业B职能发展C参谋激励D集权正确答案是：B14、现代的人力资源管理与传统的人事管理在管理方式上是一样的（）A正确B错误正确答案是：B15、绩效考评结果的反馈是为了（）。A界定工作本身的要求B为绩效考核做准备C确保员工与公司在人任职要求上达成一致D促进员工改进绩效正确答案是：C16、员工流失的直接成本主要包括（）。A公司士气的下降B隐含成本C招聘、筛选、培训新员工的费用D客户的流失正确答案是：C17、以下（）项属于企业狭义人力资源规划的范畴。A人员的福利计划B人员数量的补充计划C人员的定额计

5、划D人员的培训计划正确答案是：C18、题干：李某与广州某公司签订了劳动合同，合同为期5年。该合同规定，李某无权组织或加入工会，无权参加企业决策；企业有权依照公司的经营状况决定是否为其支付劳动报酬和福利，有权单方面变更和解除劳动法律关系。李某与该公司建立劳动关系的基石是（）。A双方意愿B劳动合同C劳动法D公司意愿正确答案是：B19、我们平时所说的劳动力市场，主要指的是人才市场。（）A正确B错误正确答案是：B20、我们平时所说的劳动力市场，主要指的是社会劳动力市场。（）A正确B错误正确答案是：A21、为了组织目

6、标的顺利实现，组织首先应提拔（）A组织忠诚度高的员工B工作能力强的C学历高D业绩好正确答案是：B22、一个人由工程技术部门转到采购供应部门，这叫（）。A职业发展；B工作职务转换；C工作职务转换或职业发展正确答案是：C23、下列因素不影响均衡的实际工资水平的是（）。A货币因素B资本因素C劳动生产率D人口规模正确答案是：C24、以下不是绩效考评的目的的是（）。A建立公司有效的绩效考评制度、程序和方法B考核员工工作业绩C将不同的员工进行科学的比较D公司整体工作绩效的改善和提升正确答案是：C25、在进行外部人力资

7、源供给预测时，应考虑本地区劳动力的择业心态与模式、本地区劳动力的工作价值观等。（）A正确B错误正确答案是：A26、我们平时所说的劳动力市场，主要指的是（）A组织内部劳动市场B社会劳动力市场C劳动市场D人才市场正确答案是：B27、我国职工的社会保险是（）A自愿性保险B商业性保险C强制性保险D任意性保险正确答案是：C28、薪资制度建立的依据是（）。A薪资分配的政策B工作设计与工作分析C薪资结构设计D薪资制度的执行正确答案是：B29、在诸多培训方法中，请选出效果最差，费用也最低的；费用最高，但效果并非最好的；效果

8、最好，费用仅为中偏低的三种。①案例研究、②授课、③角色扮演、④T小组、⑤游戏、⑥电影、⑦计划性指导、⑧研讨会。（）A⑦⑥③；B⑤④①；C②⑦⑧正确答案是：C30、人力资源规划与企业的战略是不相关的，是各自独立的（）A正确B错误正确答案是：B31、培训开发计划的内容应该完全根据（）来决定。A竞争对手的情况B以前的经验C培训开发的需求分析D公司的经营状况正确答案是：C32、某工作人员在一家机构工作，却并非该机构所在国