人力资源管理课件(2010)

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1、《人力资源管理》HUMANRESOURCEMANAGEMENT对于一个精干的公司,提高生产力的唯一途径就是建立一支有活力的、积极参与投入的、热情无限的员工队伍。在这个公司里,人,一个顶一个;点子,各个有价值。——杰克·韦尔奇在我的事业中,我不得不说我最重要的经营决策是必须挑选人才。拥有一个你完全信任的人,一个可以委以重用的人,一个为你分担忧愁的人,一个具备一系列略微不同的技能而且其行为对你有所裨益的人,是十分重要的。——比尔·盖茨教材:《人力资源管理》作者:曾峣 立信会计出版社参考书目:《人力资源管理》作者:加里.德斯勒(美) 中国

2、人民大学出版社《薪酬管理》作者:刘昕中国人民大学出版社《人力资源管理》主编:何娟   天津大学出版社《人力资源管理》作者:雷蒙德.A.诺伊《管理人力资本》作者:迈克尔.比尔等(美)华夏出版社《Humanresourcemanagement》EighthEditionGaryDessler清华大学出版社《Humanresourcemanagement》EighthEditionJohnM.Ivancevich机械工业出版社第一章人力资源管理引论一.人力资源的基本概念(一)资源的分类:1.自然资源——土地、山川、森林、矿藏等。2.资本资

3、源——资金、设备、厂房等。3.信息资源——情报、资料、数据等。4.人力资源(二)人力资源(HumanResources)的基本概念——人力资源是指为社会创造物质财富和精神财富、为社会提供产品和服务的劳动能力的总和。人力资源是人类可用于生产产品或提供各种服务的活力、技能和知识。——伊凡.伯格从一般意义来说,所谓人力资源就是人在价值创造过程中所运用的体力和脑力的总合,是社会经济发展过程中具有智力劳动和体力劳动能力的人口的总和。(三)人力资源的基本要素1.体力——力量、速度、耐力、灵敏度等人体运动功能的能力。2.智力——记忆力、观察力、想

4、象力、判断力等人们认识事物、运用知识、改造客观世界的能力。3.知识——人们在实践中掌握的各种经验和理论。4.技能——人们运用知识经验并经由练习而习惯化了的动作体系。二、人力资源的结构人力资源的结构可以分为数量结构和质量结构两大类。前者反映人力资源在数量上的各种构成情况,如年龄、性别等等。后者反映人力资源在质量上的构成,如受教育的程度和年限、每百万人中专业人员的数量等等。《中国的人力资源状况》白皮书(2010)截至2009年底,中国总人口达到133474万人(不含香港、澳门特别行政区和台湾省),其中,劳动力资源106969万人,比20

5、00年增加11267万人;就业人员77995万人,其中,城镇就业人员31120万人,分别比2000年增加5910万人和7969万人。(一)年龄结构1、适龄就业人口(男性16-60岁;女性16-55岁)2、未成年就业人口3、超龄就业人口4、待业人口5、就学人口6、服役人口7、从事家务劳动的人口8、其他适龄人口(二)性别结构性别结构是指一个国家、地区或组织内,男女人口的比例构成。根据我国国家统计局2005年全国1%人口抽样调查,2005年年末我国总人口为130756万人,其中,男性人口为67375万,女性人口为63381万,男女人口占总

6、人口的比例分别为51.5%和48.5%。2005年我国人口主要构成情况单位:万人(三)产业结构我国人力资源的产业分布(%)产业2000年2009年第一产业50.038.1第二产业22.528.7第三产业27.534.11985年发达国家的产业分布国家第一产业%第二产业%第三产业%美国3.128.368.6英国2.632.465.0法国7.933.959.2日本9.134.656.3(四)企业的人力资源分布与构成1.年龄结构2.学历结构某公司员工的学历构成学历层次所占比例中专学历22.2大专学历28.0本科学历44.5研究生学历5.3

7、3.职位分布某公司员工的职位分布状况职位层次所占比例%高层管理者5.6中层管理者13.9基层管理者25.9普通员工54.6(五)质量结构质量结构反映一个国家或地区的人力资源的质量构成情况,它可以通过多种角度来反映人力资源的质量情况,如文化素质、身体素质、知识技能和专业人员构成等等。人力资源发展水平比较25岁~64岁劳动力人口人均受教育年限(单位:年)人文发展指数综合生产率(单位:美元)每百万人口中科学家和工程师人数(单位:人)1999年2000年1999年1999年~2000年人力资源发达国家美国13.170.93960165410

8、3英国12.850.928440252678日本12.780.933454694960人力资源中等发达国家韩国11.500.882312192139法国11.460.928548662686意大利10.750.913580311322

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