国际人力资源管理2010

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1、国际人力资源管理E-mail:yunque_li@hotmail.comMobile:13688061344本课程使用教材：林新奇，《国际人力资源管理》，复旦大学出版社，2007。参考资料保罗.埃文斯，《国际人力资源管理》，机械工业出版社，2006;李英，班博，《国际人力资源管理》，山东人民出版社，2004；赵曙明，罗伯特。马希斯，约翰.杰克逊，《人力资源管理》，电子工业大学出版社，2004；陈维政，余凯成，程文文，《人力资源管理与开发高级教程》，高等教育出版社2004。姚裕群，《人力资源管理案例教程》，中

2、国人民大学出版社，2006。1.什么是国际人力资源管理？内涵：跨国公司人力资源管理的实践；人力资源管理的国际化背景：全球化研究的目的：补充和丰富人力资源管理理论；在不同文化、不同价值观的背景下实现国际人力资源的有效管理。2国际人力资源管理与一国国内经营的人力资源管理相比有何新的特点？1）国际人力资源管理需要有效管理环境复杂性。2）国际人力资源管理需要巧妙处理文化多元性。3）国际人力资源管理需要谨慎权衡目标多重性。4）国际人力资源管理需要明智应对雇员多样性3全球化对人力资源管理有何影响？人力资源的创新；人力资

3、源管理理念的要求；人力资源管理对象的改变；对人力资源全球竞争规则的要求；对组织结构变革的要求，以及人力资源管理的角色转变；应对人才竞争和短缺劳动力构成的变化；劳动力的替代问题；组织招聘面向的劳动力范围有所扩大；移民的影响文化冲突；4．国际人力资源有那些研究视角？制度比较视角所谓制度比较视角，指的是比较管理学对人力资源管理的研究。该研究主要着眼于国家间管理体系的异同及由此带来的制度特征，所以又叫国际比较管理。跨文化的研究视角从文化、价值观的角度来关注人力资源管理的各项活动，它主要着眼于文化观念的异同及由此引起

4、的行为价值特征，所以又叫跨文化人力资源管理。跨国公司研究视角该视角主要研究跨国公司人力资源管理职能活动，着眼于跨国公司层面的人力资源管理及由此产生的职能活动特征，所以又叫跨国公司人力资源管理。问题导向的新视角整合各种研究视角，以问题为导向适应企业的需要4有哪些国际人力资源管理模式？美国人力资源管理模式欧洲人力资源管理模式日本人力资源管理模式韩国人力资源管理模式新加坡人力资源管理模式中国人力资源管理模式5国际人力资源管理是如何进行跨文化沟通的？文化比较与沟通跨文化沟通模型企业文化模式与管理特点6跨国公司的人力

5、资源战略如何？内涵跨国公司的战略构成当地化战略；跨国战略；多地区战略跨国公司人力资源战略与竞争战略的匹配：民族中心人力资源；多中心的国际人力资源管理导向；全球国际人力资源管理导向8国际人力资源管理的实践如何？人力资源规划与招聘培训与开发绩效考核薪酬与激励职业生涯管理第一章全球化与国际人力资源管理经济全球化国际人力资源管理的内涵人力资源管理的发展趋势一全球化1经济全球化的现象与数据经济全球化遍及世界各地1980年中期以来，世界经济出现三个重要现象1）全球贸易量迅速增长。全球贸易出口量平均增长率达到了6％；2）

6、跨国金融交易急剧增加；1980年全球资本交易量仅为5万亿美元，1992年上升到35万亿美元，2000年更是达到了80万亿美元。3）全球生产迅速一体化。1997年，跨国公司的海外直接投资及其他活动的发展，超过了世界GDP及贸易的增长速度，其海外子公司销售额的增长速度高于世界商品与服务贸易的出口速度。中国作为世界重要一极，发展与经济全球化密不可分最新数据统计显示，中国已经连续9年位居发展中国家和地区吸收外资的首位，并且连续5年居全球第二位。据外经贸部外资司统计，截至2003年1月底，中国共批准外商投资企业427

7、545家，合同外资8373.01亿美元，实际使用外资4479.66亿元。2007年全年新批准设立外商投资企业37888家，实际使用外资金额835亿美元，同比增长15%。中国正在迅速成为世界制造业加工和产品出口的一个重要基地，即所谓世界工厂。龙永图认为：在未来二三十年内，中国将凭借其优质廉价的劳动力资源优势成为世界最理想的投资地。2经济全球化的含义国际货币基金组织的定义：通过贸易、资金流动、技术涌现、信息网络和文化交流，世界范围的经济高速融合。亦即世界范围各国成长中的经济通过正在增长中的大量与多样的商品劳务的

8、广泛输送，国际资金的流动、技术被更快捷广泛地传播，而形成的相互依赖的现象。其表现为贸易、直接资本流动和转让。经合组织的定义：狭义的经济全球化是指经济活动从孤立地域国家走向国际社会的进程，如部分人认为的经济全球化就是以美国为首西方国家借助经济全球化的名义在世界范围内扩大自己影响力的过程；广义的经济全球化是指在全球生产、贸易等活动国家间依赖日益加强的情况下，世界各国和各地区的经济相互交织、相互影响、相互融合形成“全球