毕业论文--连锁企业人力资源管理的问题与对策

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1、山西药科职业学院－工商管理系－2014届毕业生论文2014届毕业生论文浅析连锁药店的人力资源培训所属系工商管理专业连锁经营管理班级331班学生姓名杜冰倩学号0306110104指导教师王学峰二〇一四年五月2山西药科职业学院－工商管理系系－2014届毕业生论文目录关键词：有效提升加强完善进行管理21人力资源管理概述21.1人力资源管理的含义21.2人力资源管理的特点22连锁企业人力资源储备现状22.1使用方面32.2开发方面32.3调节方面42.5科技方面43连锁企业人力资源管理存在的问题与现状分析43.1缺乏前瞻性的人力资源规划43.2人才引入机制的不健

2、全53.3储备人力资源的职业生涯发展前景不明确53.4长期系统性的培训体系的缺失54连锁企业人力资源储备问题的解决策略64.1做好企业人力资源规划64.2人才的招聘甑选64.3做好储备人员的职业生涯规划74.4建立富有长效的系统的培训体系7诚信声明11山西药科职业学院－工商管理系系－2014届毕业生论文连锁企业人力资源管理的问题与对策作者杜冰倩摘要：顾名思义，人力资源管理就是在经济学与人本思想指导下，通过甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化。就是预测组织人力资源需求

3、并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。而连锁企业的人力资源管理上更是想得尤为重要！关键词：有效提升加强完善进行管理1人力资源管理概述1.1人力资源管理的含义一个组织为了实现组织目标，提高效率，运用心理学社会学管理学和人类学等相关科学知识原理，对组织中的人力资源进行规划.培训.选拔.考核激励的计划..组织.控制和协调的活动过程1.2人力资源管理的特点时限性再生性资本性能动性双重角色有限性和无限性生物性和社会性2连锁企业人力资源储备现状目前我国的经济在飞速发

4、展，正在向经济强国的方向进军，所取得的成绩也得到世人瞩目，这是一方面。另一方面，也要清醒地看到，我国在发展中还有许多不规范的地方，在不少地方还没有进入规律性的发展。人力资源的开发与管理在发达国家已有六七十年，我们以前一直沿用传统的人事管理模式，真正当代意义上的人力资源开发与管理才起步几年。我们无论在理论上还是在实践上都欠缺太多，然而我们又必须面对扑面而来的严峻挑战。这一切都意味着，如果我们不抓紧对人力资源的开发和管理，很可能在10年内我们的经济将会因此而受到影响。据报道，到1997年底，我国从业人员6.9亿，已登记失业人员577万，下岗待业人员635万，

5、失业率为7%。尽管我国的自然资源，如耕地、森林、煤矿、石油等人均占有量均低于世界平均水平，但是人力资源却十分丰富。中国是世界上人口最多的国家，目前有12亿多人。人力资源总数为7.l亿左右，约占世界人力资源总数的30%1山西药科职业学院－工商管理系系－2014届毕业生论文以上。尽管我国有着巨大的人力资源的数量，但是总体素质却比较低。据初步统计，我国每百万人口中科技人员仅相当于发达国家的3%，每百万人口中在校大学生数仅是发达国家70年代平均水平的3%－4%。而我国人力资源的利用率则更低，仅为发达国家的1%－2%。除了历史原因造成我国人力资源素质较低外，在人力

6、资源的管理方法和方式上也存在一些问题，严重地制约了人力资源的开发与管理。其中，一是大量的劳动力处于与生产资料分离和半分离的状态下；二是就业的劳动人口的劳动生产率低下，这既有科技落后方面的原因，也有管理制度和管理方法的原因；三是我国的教育和再教育工程还有待于向与我国地位相符合的方向发展，尤其是再教育工程，我国与发达国家的差距还比较大；四是我国的人力资源在地区、行业以及城乡之间的分布极不平衡。我国政府对开发人力资源的方向一直是明确的，并通过中央和地方政府以及企业，事业单位等，用教育培训等手段使我国人力资源的素质有了较大的提高。但是在取得成绩的同时还必须看到，

7、我国在人力资源开发和管理方面仍存在着不少问题。主要体现在以下几个方面。2.1使用方面在传统思维方式的影响和用工体制下，有相当一部分人不能根据自己的特点、爱好和理想来选择合适的工作单位。在不少单位里可以发现，有的人如果不改行，可能会成为一个非常优秀的工程师，但是现在在做普通的管理工作；有的人如果不放弃原来所学的专业，很可能已经成为化工专家了，但是现在机关里只当一名处长。这不仅造成了人才的浪费，给国家带来了巨大的损失，更重要的是国家白白在这个专业里进行了大量的前期投资和努力。为什么会出现这种情况呢？这又是在人力资源管理上的一些弊端。据有关部门统计，我国50年

8、代的大学生现在留在专业领域里的人相对比较多，但是他们中有许多人都到了退休的年龄；