基于心理契约的某企业核心员工激励机制研究[毕业论文]

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1、人力资源管理专业2011届本科毕业论文（设计）（　2011届）毕业论文（设计）题目：基于心理契约的某企业核心员工激励机制研究姓　　名：　　　　　　　　　　专　　业：　　人力资源管理班　　级：　　　　　　人力072学号：指导教师：　　　　　　　　导师职称：　　　　　教授　　　　2011年5月26日人力资源管理专业2011届本科毕业论文（设计）诚信声明我声明，所呈交的论文（设计）是本人在老师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。据我查证，除了文中特别加以标注和致谢的地方外，论文（设计）中不包含其他已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。我承诺，论文（

2、设计）中的所有内容均真实、可信。论文（设计）作者签名：签名日期：年月日人力资源管理专业2011届本科毕业论文（设计）授权声明学校有权保留送交论文（设计）的原件，允许论文（设计）被查阅和借阅，学校可以公布论文（设计）的全部或部分内容，可以影印、缩印或其他复制手段保存论文（设计），学校必须严格按照授权对论文（设计）进行处理不得超越授权对论文（设计）进行任意处置。论文（设计）作者签名：签名日期：年月日人力资源管理专业2011届本科毕业论文（设计）摘要：员工激励是企业人力资源管理中重要的途径与手段，从心理契约角度探讨如何对企业核心员工进行有效激励是本文的研究方向。本文通过问卷调查法、访谈法和查阅相

3、关文献，基于心理契约理论，对某企业核心员工激励机制作了调查分析。调查表明，某企业对员工心理契约的履行与员工期望有较大的差距，主要是物质激励、考核激励不完善，员工晋升发展机会少，沟通渠道不畅，造成人员流失率较大，员工满意度不高，工作积极性下降。基于上述分析，本文最后提出的完善某企业核心员工的激励机制的对策是加强物质激励，提供更多的晋升发展机会和完善沟通渠道。关键词：心理契约；核心员工；激励机制人力资源管理专业2011届本科毕业论文（设计）Abstract：Thestaffmotivationisthebasicchannelandimportantmethodofhumanresourced

4、evelopmentandmanagement,howtomotivatethecorestaffeffectivelyfromtheviewofpsychologicalcontractisthedirectofthisthesis.Weanalyzedthemotivationsituationinacertaincompanyfromtheinformationwhichwasgatheredbyquestionnaire,interviewandliteratures.Wecanlearnfromthestudythatthereisadeepgapbetweenthefulfil

5、lingofthepsychologycontractandtheexpectationvalueofemployees:theimperfectmaterialincentivesanddrivemechanism,litterchanceforemployeetodevelopandbepromotedandinfluentcommunicationchannel.Thesecausedthehighemployeeturnoverrateandlowemployeesatisfaction,ofcoursetheworkers'moralewashit.Accordingtothea

6、nalysisabove,intheendofthepaper,wetrytofindoutsomeincentivemethods,likestrengtheningthematerialincentives,providingmorechancesforpromotionanddevelopment,improvingthecommunicationchannel.KeyWords：Psychologycontract；Coreemployee;Motivatingmechanism人力资源管理专业2011届本科毕业论文（设计）目录一、引言1二、心理契约与激励的相关理论2（一）心理契约

7、理论21、概念和特点22、心理契约的作用3（二）激励的基本理论41、激励的影响因素42、与心理契约相关的激励理论5（三）心理契约与核心员工激励6三、某企业员工激励现状分析7（一）某企业人力资源概况7（二）公司核心员工激励机制现状71、物质激励72、精神激励83、事业激励94、目标激励10四、基于心理契约的某企业核心员工激励机制的分析10（一）心理契约维度分析101、交易维度102、关系维度113、团队成员维度11（二）基