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时间:2017-07-27
《A企业薪酬激励问题及对策研究[毕业论文]》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在学术论文-天天文库。
1、( 2011届)毕业论文(设计)题目:A企业薪酬激励问题及对策研究姓 名: 专 业: 人力资源管理班 级: 人力072学号:指导教师: 导师职称: 副教授 年 月 日人力资源管理专业2011届本科毕业论文(设计)诚信声明我声明,所呈交的论文(设计)是本人在老师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。据我查证,除了文中特别加以标注和致谢的地方外,论文(设计)中不包含其他已经发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。我承诺,论文(设计)中的所有内容均真实、可信。论文(设计)作者签名:签
2、名日期:年月日人力资源管理专业2011届本科毕业论文(设计)授权声明学校有权保留送交论文(设计)的原件,允许论文(设计)被查阅和借阅,学校可以公布论文(设计)的全部或部分内容,可以影印、缩印或其他复制手段保存论文(设计),学校必须严格按照授权对论文(设计)进行处理不得超越授权对论文(设计)进行任意处置。论文(设计)作者签名:签名日期:年月日人力资源管理专业2011届本科毕业论文(设计)摘要:如何吸引和保留富有竞争力的人才成为企业生存与发展的关键。薪酬激励对于员工和企业的重要性决定了薪酬管理的重要性,薪酬管理的重要性往往取决于良好的薪酬体系。所以,良好的薪酬体系是对吸引人才,提升员工士气
3、,提高企业竞争力具有不可忽视的作用。一个好的薪酬制度不仅能提高员工积极性,而且提高员工忠诚度,减少企业人员流动成本。要构建好的薪酬体系,关键要掌握薪酬设计的方法。现代企业的竞争,已经由以前的经济资本的竞争,过渡为智力资本的竞争,归根到底就是人力资源开发与知识运用的竞争。其中,人力资源的激励是一个极其重要的方面,创造一个良性循环的工作环境,建立完善的约束机制与激励机制,是吸引优秀人才、留住优秀人才、激发员工工作积极性的重要举措。本文从A企业实际情况出发,以激励理论为指导,对公司的薪酬激励进行了深入地分析,找出在薪酬激励中容易出现的问题,以及找出相应的对策来解决问题。从而提高薪酬激励的有效
4、性。关键词:薪酬;激励;管理人力资源管理专业2011届本科毕业论文(设计)Abstract:Howtoattractandretainthecompetitivepersonnelbecomethekeytothesurvivalanddevelopmentofenterprises.Salaryincentivefortheimportanceofemployeesandenterprisedeterminestheimportanceofsalarymanagement,theimportanceofpaymentmanagementoftendependsongoodsalary
5、system.So,goodsalarysystemistoattracttalents,moraleimprovementandenhancethecompetitivenessofenterpriseshastheeffectthatcannotignore.Agoodsalarysystemcannotonlyimproveemployees'participation,andimprovestaffloyalty,reducetheenterprisepersonnelflowcost.Tobuildagoodsalarysystem,thekeytograspthesalar
6、ydesignmethod.Modernenterprisecompetition,hasbythepreviouseconomiccapitalforthecompetition,thetransitionofintellectualcapitalinthefinalanalysis,competitionisthehumanresourcesdevelopmentandtheknowledgecompetition.Amongthem,thehumanresourceincentivesisanextremelyimportantways,tocreateavirtuouscirc
7、leoftheworkingenvironment,establishandimprovetheconstraintmechanismandincentivemechanism,isattractingtalent,keeptheexcellenttalents,arousetheenthusiasmofemployeesimportantmeasures.ThisarticlefromAenterpriseactualconditions,i
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