企业薪酬激励问题研究

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1、本科生毕业论文企业薪酬激励问题研究—以深圳H房地产公司为例StudyontheCompensationIncentiveinEnterprises—ACaseStudyofSCompany学生姓名吴璇霞所在专业工商管理所在班级工商1083班申请学位管理学学士指导教师周昌仕职称副教授职称2012年6月2日副指导教师答辩时间目录摘要IABSTRACTII1导言11.1研究背景11.2研究的目的及意义11.3研究方法22理论基础22.1薪酬管理理论22.1.1薪酬概念22.1.2薪酬理论22.2激励理论32.2.1

2、激励的概念32.2.2激励的类型42.2.2.1内容型激励理论42.2.2.2过程型激励理论52.2.2.3行为改造型激励理论62.3薪酬激励的理论研究62.3.1薪酬激励本质62.3.2薪酬管理和员工激励关系63深圳S房地产公司的薪酬激励调查73.1S房地产公司的背景分析73.1.1公司的发展状况73.1.2公司的组织结构73.1.3公司的人力资源结构分析83.2公司薪酬管理与员工激励调查分析93.2.1员工满意度调查介绍93.2.2调查问卷的发放103.2.3问卷调查的结果与统计分析103.3S公司员工薪

3、酬现状分析113.3.1薪酬体系与结构现状112.3.2员工薪酬激励存在的主要问题122.3.2.1薪酬激励的满意度低，激励效果不明显121.3.2.2人力资源观念落后，薪酬水平缺乏竞争了123.3.2.3薪酬缺乏公平性，薪酬管理机制不科学143.3.2.4不重视员工的福利要求141S公司薪酬激励的改进对策154.1完善薪酬设计，优化考评体系152.2建立企业对外富有竞争力的薪酬政策163.3加强企业薪酬的对内公平，提高薪酬管理的透明度163.4积极开展内容和形式多样性的培训162.5真正重视员工的福利愿望1

4、72结束语17鸣谢18参考文献19附录20摘要知识经济时代的到来，使得各企业之间的竞争已经逐渐演变为人力资源的竞争，人力资源管理的重要性日益突出。而薪酬激励在人力资源管理中占据极其重要地位，合理有效的薪酬激励不仅能够激发员工的积极性和主动性，提高其工作热情，增强其对企业的忠诚度，促进员工努力实现组织目标，而且能在人才竞争H益激烈的知识经济下对整个企业的管理具有十分重要的指导意义。本文首先介绍了薪酬、激励和薪酬激励等基本理论知识，在此基础上，以深圳S房地产有限公司的员工薪酬激励为研究对彖，采取调查问卷的方式对公

5、司的薪酬激励情况作了调查和分析，综合运用薪酬理论和激励理论对该公司员工的薪酬激励现状、问题等作了比较系统的分析，并提出相应的改进策略，旨在理论与实践相结合，给同类企业的员工薪酬激励问题提供借鉴。关键词：企业；薪酬；激励；s房地产公司ABSTRACTThearrivalofknowledge-basedeconomymakesthecompetitionamongenterpriseshavegraduallyevolvedintohumanresourcecompetition.Theimportanceof

6、thehumanresourcemanagementisprominentdaybyday,andcompensationincentivetakesoveranextremelyimportantstatusinhumanresourcemanagement.Thereasonableeffectivecompensationincentivenotonlycaninspiritemployees5enthusiasmandinitiative,enhancetheirworkingenthusiasman

7、dtheloyaltytotheenterprise,promotesemployeestomaketheirhardtoachieveorganizationalgoals.Inaddition,italsohasaveryimportantguidingsignificanceintheincreasinglyfiercecompetitionoftheknowledgeeconomytothewholeenterprisemanagement.Firstly,thearticleintroducesth

8、edefinitionofcompensation,incentiveandcompensationincentive.AndtakeShenzhenSrealestatecompanyemployees，compensationincentiveastheobjectofstudy,adoptsquestionnaireinvestigationoncompensationincentivecir