毕业论文（设计）--企业压力面试应用初探

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1、密级：学号：自考生毕业（设计）论文企业压力面试应用初探系别：管理工程系专业：人力资源管理班级：09人力一班学生姓名：指导老师：完成日期：2011/10/2314江西蓝天学院本科生毕业设计（论文）摘要近年来随着中国市场经济的发展，企业在面临的竞争压力越来越大的情况下，很多企业当然希望自己的员工既要有过硬的业务素质，又要有接受挑战、承担责任，抵抗压力的品质。因此，压力面试受到越来越多面试官的青睐。他们认为：由于几乎所有的工作都不同程度的承受着压力：前台、销售、人事、财务……；压力面试是招聘中不可缺少的环节。而对于面试，面试是人力资源管理中一个非常重要的环节，是最常见的招聘方式，面试官通过

2、一定的内容选择和程序设计，对应聘者进行口头考核，在于求职者的直接交谈中，考官根据其回答情况和行为表现来判断其一般状况，工作岗位所需的素质，判断其是否符合应聘岗位的要求。它有着其他环节不可比较的重要性。在当今社会，如果想成为一名高级管理人员，压力面试便是必经之路，所以越来越受面试者，面试考官，高级管理人员的重视。本文从压力面试的历史，意义，作用。以及分类，压力面试问题等方面对压力面试进行讲解。关键词：压力面试；心理压力测试；压力面试面试官。14江西蓝天学院本科生毕业设计（论文）ABSTRACTCompaniesareshowingmoreandmoreanxietyongettinge

3、mployeeswhoaremorecapableforthejobwhileChina’seconomyisdevelopingatanextremelyhighspeedandcompaniesarefightingwitheachother.SoSTRESSINTERVIEWisgettingmoreandmorepopularamongexaminersbecausetheyshireonethoughtthateverysingleworkhasitsownstress,it’snecessaryforeveryemployeetohavetheabilitytofaces

4、tress.Interview,whichisthemostcommonmethodofemployment,isamajorjobwithinhumanresourcesmanagement.Examinersjudgewhethertheinterviewercandothejobwellthroughaninterviewbytalkingwithhimwithsomeselectedquestionsandprocesses.Allofabovemakethejobinterviewmoreimportantthanotherpartsofanemployment.Today

5、,ifyouareapplyingaseniormanager,youshouldbettergetreadyforstressinterview,it’sgettingfocusfrominterviewers,examinersandseniormanagers.KEYWORDS:StressInterview,PsychologicalStressTest,StressInterviewExaminer14江西蓝天学院本科生毕业设计（论文）目录摘要2ABSTRACT3第1章介绍压力面试的基本理论51.1什么是压力面试51.2压力面试的意义51.3压力面试的作用51.4面试者遭遇

6、“刁难”的几率6第2章心理压力测试分类72.1突发刺激性测试72.2惯心心理测试7第3章企业运用压力面试存在的问题83.1压力面试的面试官需要筛选83.2压力面试是有针对性的83.3压力面试考察多方面承受能力83.4压力面试并不是给被面试人员难堪8第4章企业如何做好压力面试104.1压力面试的试题设计104.2压力面试的面试官11第5章结论与展望135.1结论135.2进一步工作的方向13参考文献1414江西蓝天学院本科生毕业设计（论文）第1章介绍压力面试的基本理论1.1什么是压力面试压力面试（stressinterview）是指有意制造紧张，以了解求职者将如何面对工作压力。面试官通

7、过提出死板，冒犯的问题，故意让应聘者感到突然，紧张。针对某些使应聘者不舒服的问题继续追问，一个问题套着一个问题，直到应聘者无法回答问题为止。这样是为了确定应聘者对于压力的承受极限，以及应聘者的反映应变能力，同时还可以考察到应聘者的人际沟通能力。该面试还可以用来证实一些不真实的信息，因为，应聘者在一些突然出现的问题上面没有提前的准备，反而显的更加真实，更加客观，使应聘者在准备个人资料时的一些美化自己，造假的信息，不攻而破。1.2压力面试的意义就压力面试而言，