某企业薪酬制度现状、问题及再设计研究【毕业论文+文献综述+开题报告+任务书】

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1、毕业设计(论文)任务书课题名称某企业薪酬制度现状、问题及再设计研究指导教师学院商学院专业人力资源管理班级学生姓名学号开题日期2010年11月22日一、主要任务与目标：本课题的主要任务是:以理论为主，对某企业正在运行的薪酬制度进行调查，分析以及运行状况本课题的目标是:通过调查分析发现该企业所运行的薪酬制度的优点缺点,以及该薪酬制度对该企业未来发展的适应性。以此来对该企业的薪酬制度进行完善，并进行再设计。二、主要内容与基本要求：（一）本篇论文的研究内容主要包括以下几个方面:1、通过调查，发现该企业的薪酬制度的不足，进而探讨我国现今经济制度下的薪酬制度的局限性2

2、、对国内外薪酬制度的发展进行探讨，取其精华。3、对该企业薪酬制度中存在的问题进行具体探讨，进而提出解决对策。4、通过具体的理论分析和实际的需要，对该企业的薪酬制度进行再设计（二）基本要求1、了解各种薪酬制度并对我国运行的薪酬制度收集资料，要求查阅文献资料不得少于20篇，并按时完成文献综述和外文资料翻译。2、认真解读资料内容，在充分理解该课题主要内涵和技术要素的基础上确定撰写结构和主要内容，写出开题报告。3、文献综述、外文资料翻译、开题报告撰写及毕业论文等的写作根据学校和学院的各项具体要求规范执行。4、毕业论文必须做到理论联系实际，基本论点明确，论据充分，有

3、较强的说服力，结构严谨，层次清晰，文字简练，书写整洁。三、计划进度：2010.11.01—2010.11.21完成毕业论文选题2010.11.22—2011.01.09完成文献综述、开题报告及外文翻译2011.02.21—2011.03.11完成毕业论文初稿，确定实习单位2011.03.12—2011.05.03毕业实习，结合实习修改毕业论文2011.05.04—2011.05.18毕业论文定稿四、主要参考文献：[1]盖勇．薪酬管理IM】．中国人民大学出版社，2007．4—15[2]张彦．用整体薪酬激励员工．中国人力资源开发【I】，20067—7[3]马新

4、建．人力资源管理与开发[M]．石油工业出版社，2007．5—3[4]杨剑，白云．激励导向的薪酬设计【M】中国纺织出版社．2008．8-4[5]冉斌．薪酬设计六步法【M】．中国经济出版社．20079-7[6]美】爱德华劳勒三世．卓越的价值：基于绩效的薪酬方案设计【M】．电子工业出版社，2007．4-3[7]谌新民，张帆．薪酬设计技巧【M】．广东经济出版社2007-7-22[8]李新建．企业雇员薪酬福利【M】．经济管理出版社，2007．12—11[9]EtelkaKorpic-Horvat；BojanTicar；RadoBohinc《TheSalarySyst

5、eminthePrivateSectorintheRepublicSlovenia》Organizacija200904-02[10]KRISTINECHIN《2007AIChEEmployment&SalarySurveyRidingaPositiveWavetoHigherIncome》ChemicalEngineeringProgress2007-10-3毕业论文（设计）文献综述题目：　　　某企业薪酬制度现状、问题及再设计研究一、前言部分（说明写作目的，介绍有关概念、综述范围，扼要说明有关主题或争论焦点）薪酬制度设计是企业薪酬管理的难点。企业制定科学

6、的薪酬策略、设计合理的薪酬制度，乃至全部薪酬管理活动的成功实施，均离不开一系列核心理念的指导。这些核心理念包括“权变”、“公平”、“制度”与“整体”，企业树立这些理念并将其贯穿于薪酬设计与管理的各个环节及其每个环节的全过程，有助于充分发挥薪酬管理的激励、补偿、信号与调节等功能，有助于薪酬管理为企业生产经营活动保驾护航，引领企业不断发展壮大。在实践过程中，一些企业对薪酬存在着这样或那样的认识偏差，树立并贯彻这些理念，对于避免企业走入薪酬管理的误区，同样具有十分重要的意义（姚德超2009/09）薪酬的概念、本质以及构成1薪酬的概念。薪酬是一个比较宽泛的概念，它

7、是指个人参与社会劳动从组织得到的各种酬劳的总和．包括直接以货币形成支付给员工的劳动报酬，可以转化为货币性的劳动报酬，工作本身带给员工的个人的机会和满足感．以及工作环境带给员工的满意、方便、舒适和愉悦。（盖勇2005）传统的薪酬只对直接经济报酬，特别是货币工资感兴趣。随着企业性质和管理模式的变革，报酬的成分发生了实质上的变化，问接经济报酬和非经济报酬的部分越来越重要薪酬一词，来源于美国“”的词译，从字面理解，意思是平衡、弥补、补偿，含有交换的意思。薪酬在不同的国家却有着不同的含义。如在美国，薪酬等同于圆满工作所换来的工资和福利在日本，薪酬以表示，指照顾员工家

8、庭财务需要的报酬在我国，薪酬一词以木和水为基础，因为它提供了生活必