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1、激励理论基础上的员工绩效考评郑州大学西亚斯国际学院本科毕业论文题目激励理论基础上的员工绩效考评指导教师陈奕男职称讲师学生姓名王赛雅学号20091211137专业工商管理班级1班院（系）商学院工商管理系完成时间2013年4月15日Ⅰ激励理论基础上的员工绩效考评12激励理论基础上的员工绩效考评激励理论基础上的员工绩效考评摘要近些年来，国内各领域都在对人力资源管理进行各方面的研究，正是由于人力资源管理涉及的各个参与者都跟企业以及公司的整体利益息息相关，而其中最重要的人力资源就是员工，所以员工的绩效考评是各个企业或者公
2、司应该首先重视的，员工的绩效与企业和公司的整体业绩直接挂钩，可以说是关乎公司的生存和发展，所以对员工绩效实行合理的考评一方面可以促进员工绩效，另一方面也可以发现问题及时解决问题，以使公司更有效率的进行各种方案的实施。激励理论是人力资源管理理论里一个重要的理论，用以激励员工在自己的工作岗位上最大的发挥自己的潜力，挖掘自己最大的价值，这样一来既能实现个人价值，又能为公司发展贡献自己的一份力量。在激励理论基础上进行员工绩效考评是很值得研究的一个课题，但是激励理论的研究和运用都要有适合自己的模式，适合自己的才是最好的，
3、所以该方法应该得到广泛的传播和认可，以便为企业的长远发展和个人利益的实现搭建一个桥梁。关键词人力资源管理；员工绩效；激励理论12激励理论基础上的员工绩效考评EMPLOYEEPERFORMENCEEVALUATIONBASEDONINCENTIVETHEORYABSTRACTInvariousfieldsinrecentyears,thecountryinvariousaspectsofhumanresourcemanagementresearch,itisbecauseofhumanresourcemanage
4、mentinvolvesvariousparticipantsiscloselyrelatedwiththeinterestsofthewholeenterpriseandcompany,isoneofthemostimportanthumanresourcesstaff,sothestaff'sperformanceevaluationistheenterpriseorthecompanyshouldfirstattachimportanceto,theemployee'sperformanceandente
5、rpriseandthecompany'soverallperformancedirectlylinked,cansayisaboutthecompany'ssurvivalanddevelopment,sotocarryonthereasonableemployeeperformanceappraisalcanpromoteemployeeperformanceontheonehand,ontheotherhandalsocandiscoverandfixproblems,tomakethecompanymo
6、reefficientforavarietyofplanimplementation.Incentivetheoryisanimportanttheoryinhumanresourcemanagementtheory,tomotivateemployeesintheirjobsonthebiggestplaytotheirpotential,exploretheirgreatestvalue,sothatbothcanrealizepersonalvalue,andforthecompanydevelopmen
7、tcontributesanownstrength.Inincentivetheorybasedonemployeeperformanceevaluationisatopicworthyofstudy,buttheincentivetheoryresearchandapplicationshouldhavesuitablepatterns,suitsownisthebest,sothismethodshouldbewidelyspreadandacceptance,inordertothelong-termde
8、velopmentofenterprisesandtherealizationoftheinterestsoftheindividualtobuildabridge.KEYWORDSHumanresourcemanagement;Employeeperformance;Incentivetheory12激励理论基础上的员工绩效考评目录中文摘要Ⅰ英文摘要Ⅱ1绪论11.1选题背景和意义11
