人力资源管理第一套作业2

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1、【1】人作为个体，不可能十全十美，而是各有长短，但作为群体，则可通过个体间的相互结合，取长补短，组合成最佳结构，形成群体优势。这指的是人力资源管理的（）原理。回答错误A:动态适应原理B:互补增值原理C:同素异构原理答案互补增值原理【2】美国人力资源管理模式的特点是注重市场调节、人力资源管理制度化和（）、对抗性的劳资关系、刚性工资。回答错误A:年功序列制B:注重个人能力的晋升制度C:终身雇佣制D:其他答案注重个人能力的晋升制度【3】在企业经营过程中，只有合理组织了劳动力，不断协调劳动力之间、劳动力与劳动资料和劳动对象之间的关系，并在空间和时间上使劳动力、劳动资料和劳动对象形

2、成最优配置，才能保证企业生产经营活动有条不紊地进行。这体现了人力资源管理的（）的意义。回答错误A:有利于调动员工的积极性，提高劳动生产率B:有利于促进企业生产经营活动的顺利进行C:有利于开发人力资源，树立企业长期竞争优势D:有利于减少劳动消耗，提高企业经济效益答案有利于促进企业生产经营活动的顺利进行【4】人力资源是指能够推动经济和社会发展的全体劳动者的（）。回答错误A:技能B:能力C:劳动能力D:水平答案劳动能力【5】职位评价要素和指标的确定应遵循的原则是（）。回答错误A:少而精的原则B:界限清楚、便于测量的原则C:综合性原则D:可比性原则E:以上都不对答案·少而精的原则

3、·界限清楚、便于测量的原则·综合性原则·可比性原则【6】通过增加工作责任、工作自主权及自我控制，以满足员工心理上的需要，达到激励的目的。这种方法称为（）。回答错误A:工作专业化B:工作扩大化C:工作丰富化D:工作轮换答案工作丰富化【7】通过评定，可以明确各个职位的（）。回答错误A:门类B:系统C:差异D:等级高低E:其他答案·门类·系统·等级高低【8】不改变工作本身，只是通过使员工定期从一个职位转换到另一个职位的工作设计方法称为（）。回答错误A:工作专业化B:工作扩大化C:工作丰富化D:工作轮换答案工作轮换【9】填写职位调查表时，需要注意的问题是：要按时间先后顺序将本职位

4、的全部工作一一列出，并在此基础上对每一事项详细加以说明，尽量避免使用含混笼统的词句，还要（）。回答错误A:指出完成各项工作事项所需要的时间B:指出工作责任的大小C:指出最困难、最重要的工作,并说明原因D:指出是否有监督、领导的责任E:指出本职位与其他职位的关系答案·指出完成各项工作事项所需要的时间·指出工作责任的大小·指出最困难、最重要的工作,并说明原因·指出是否有监督、领导的责任·指出本职位与其他职位的关系【10】企业以总体战略目标为出发点，综合考虑各种因素的影响，运用科学的方法，对企业未来人力资源的数量、质量和时间进行估计的活动是（）。回答错误A:人力资源分析B:人力

5、资源需求分析C:人力资源供给分析D:人力资源状况估计答案人力资源需求分析【11】以下（）人力资源需求预测技术是定性的方法。回答错误A:指数平滑法B:德尔菲法C:回归模型法D:经济模型法答案德尔菲法【12】在编制人力资源规划时，对企业人力资源的“盘点”与查核指的是（）。回答错误A:人力资源供求预测B:分析C:总结D:测量答案分析【13】人力资源信息系统就是企业内对人员、工作信息的收集、（     ）、报告的全过程。回答错误A:保存B:整理C:综合D:分析E:研究答案·保存·整理·综合·分析·研究【14】企业人力资源管理供求预测的结果，一般会出现的情况有（）。回答错误A:人力

6、资源供大于求B:人力资源供小于求C:没有结果D:人力资源供求总量平衡，结构不平衡E:以上说法都不对答案·人力资源供大于求·人力资源供小于求·人力资源供求总量平衡，结构不平衡【15】企业采取一些科学的方法寻找、吸引具备资格的个人到本企业来任职，并从中选出适宜人员予以聘用的过程称为（）。回答错误A:员工挑选B:员工筛选C:员工招聘D:员工聘用答案员工招聘【16】外部征召的主要渠道与方法有（）、大学校园征召、计算机网络征召。回答错误A:自荐B:员工介绍C:广告征召D:就业机构E:专职猎头公司答案·自荐·员工介绍·广告征召·就业机构·专职猎头公司【17】外部征召是企业从（）寻找、

7、吸引求职者，填补空缺职位的过程。回答错误A:内部B:人才市场C:大学校园D:外部答案外部【18】招聘策略具体包括（）。回答错误A:招聘地点的选择B:招聘渠道或方法的选择C:招聘时间的确定D:招聘的宣传策略E:不能确定答案·招聘地点的选择·招聘渠道或方法的选择·招聘时间的确定·招聘的宣传策略【19】企业在设计征召广告时应遵循的原则有（）。回答错误A:准确B:吸引人C:注重激发应聘者的兴趣D:条件清楚E:以上说法都不对答案·准确·吸引人·注重激发应聘者的兴趣·条件清楚【20】企业根据生产的要求能自主地选择所需要的员工，同时劳动者又