人力资源管理第一套作业1

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1、【1】现代企业人力资源管理是以企业人力资源为中心，以经营观念和市场意识研究如何实现企业人力资源的优化配置。这种优化配置包括两方面的涵义，即（）和（）。回答错误A:人事分开B:因事配人C:因人设事D:因人拓事E:因人配事答案·因事配人·因人拓事【2】人力资源具有（）、开发的连续性和再生性的特点。回答错误A:生物性B:能动性C:延续性D:时效性E:社会性答案·生物性·能动性·时效性·社会性【3】人力资源的保持，主要是通过激励、（）等措施调动和维持员工的工作积极性和责任心，保证员工的身体健康。回答错误A:培训B:保障C:劳动保护D:关系协调答案劳动保护【

2、4】在企业人力资源管理的诸多内容中，根据员工工作绩效的大小和优劣，给予适当的报酬和奖励的部分是（）。回答错误A:安全与保障B:工资福利C:培训与开发D:招聘答案工资福利【5】填写职位调查表时，首先应注意的问题是（）。回答错误A:指出工作责任的大小B:按时间先后顺序将本职位的全部工作任务一一列出C:指出本职位与其他职位的关系D:指出是否有领导、监督责任答案按时间先后顺序将本职位的全部工作任务一一列出【6】职位评价是以企业的工作职位为对象，综合运用多种科学的理论和方法，按一定的客观标准，对职位的（）进行测定、比较、归类和分级。回答错误A:劳动环境B:劳

3、动强度C:劳动责任D:所需资格条件E:其他答案·劳动环境·劳动强度·劳动责任·所需资格条件【7】说明对从事某职位人员必须具备的最基本的资格条件的文件是（）。回答错误A:职位规范B:工作规定C:职位说明书D:其他答案职位规范【8】职位分析是指对企业各个职位设置的（）、（）、（）、权力和隶属关系工作条件和环境，以及职工为承担该任务所需的资格条件等进行系统分析和研究，并制定出职位规范、工作说明书等人事文件的过程。回答错误A:目的B:范围C:性质D:特点E:任务答案·目的·性质·任务【9】从理论上讲，人力资源信息越详细越（），但这会增加企业管理成本。回答错

4、误A:不利B:好C:坏D:不确定答案好【10】编制人力资源规划的目标是：确保企业在（）和不同的职位上得到适当的人选。回答错误A:不同的地点B:不同的部门C:适当的时间D:不填答案适当的时间【11】人力资源信息系统就是企业内对人员、工作信息的收集、（     ）、报告的全过程。回答错误A:保存B:整理C:综合D:分析E:研究答案·保存·整理·综合·分析·研究【12】企业对人力资源总量平衡，结构不平衡所采取的措施是（）。回答错误A:减少员工工作时间B:减少员工工资C:制定针对性较强的业务计划D:鼓励员工退休答案制定针对性较强的业务计划【13】（）是决定

5、选择哪一种征召来源的重要因素。回答错误A:职位的类型B:人才市场状况C:职位的级别D:企业的规模答案职位的类型【14】企业招聘计划通常包括（）。回答错误A:招聘人数B:招聘标准C:招聘对象D:招聘时间E:招聘预算答案·招聘人数·招聘标准·招聘对象·招聘时间·招聘预算【15】招聘成本是指（）。回答错误A:录用全体人员的费用B:招聘人员的工资C:录用一个人的平均费用D:不确定答案录用一个人的平均费用【16】员工招聘要遵循的原则有（）。回答错误A:双向选择B:男性优先C:效率优先D:公平竞争，择优录用E:公正答案·双向选择·效率优先·公平竞争，择优录用·

6、公正【17】几次的筛选标准或多次的测量结果必须保持的一致性称为（）。回答错误A:效度B:一致性C:信度D:其他答案信度【18】知识考试中的专业知识考试又称（）。回答错误A:深度考试B:广度考试C:口试D:结构考试答案深度考试【19】通过谈话和观察了解应聘者的特点、态度、潜能，从而进行筛选的方法是（）。回答错误A:口试B:观察C:面试D:其他答案面试【20】能力倾向测验具体包括（）。回答错误A:特殊能力测验B:嗅觉测验C:味觉测验D:心理运动机能测试E:以上说法都不对答案·特殊能力测验·心理运动机能测试