人力资源管理第一套作业

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1、【1】人力资源具有（）、开发的连续性和再生性的特点。回答错误A:生物性B:能动性C:延续性D:时效性E:社会性答案·生物性·能动性·时效性·社会性【2】美国人力资源管理模式的特点是（）、人力资源管理制度化、注重个人能力的晋升制度、对抗性的劳资关系和刚性工资。回答错误A:年功序列制B:注重市场调节C:终身雇佣制D:其他答案注重市场调节【3】人力资源是蕴藏在人体之内的一种“活”的资源，并与人的自然生理特征相联系，这是指人力资源的（）特征。回答错误A:开发的连续性B:时效性C:再生性D:生物性答案生物性【4】人力资源与物质资源不同，物质资源经过一定加

2、工后就成为最终产品，而人力资源在开发使用后可以继续开发。这体现了人力资源的（）特性。回答错误A:能动性B:社会性C:开发的连续性D:再生性答案开发的连续性【5】职位分类的局限性表现在（）。回答错误A:适用范围有一定限制B:程序比较繁杂C:受员工主观原因的影响可能出现偏差D:在一定程度上妨碍了人的全面发展和人才流动E:不确定答案·适用范围有一定限制·程序比较繁杂·受员工主观原因的影响可能出现偏差·在一定程度上妨碍了人的全面发展和人才流动【6】企业在对职位进行分类时，应遵循的总原则是（）。回答错误A:整分合原则B:因事设职C:系统原则D:能级原则答

3、案因事设职【7】因为职位不明确、责权不清，使我国很多企业中存在（）的弊病。回答错误A:工作不严肃B:低效率C:恶性竞争D:人浮于事E:推诿扯皮答案·低效率·人浮于事·推诿扯皮【8】评分法也称为（）。回答错误A:因素比较法B:序列法C:等级描述法D:点数法答案点数法【9】说明对从事某职位人员必须具备的最基本的资格条件的文件是（）。回答错误A:职位规范B:工作规定C:职位说明书D:其他答案职位规范【10】在企业的整体规划中，（）和（）是两大支柱。回答错误A:技术开发规划B:财务规划C:人力资源规划D:物资供应规划E:其他答案·技术开发规划·人力资源

4、规划【11】人力资源供求预测的结果通常有（）情况。回答错误A:4种B:3种C:2种D:1种答案3种【12】一般说来，人力资源信息系统应包括以下信息：即（）、工作状况、收入情况、家庭背景及生活状况、培训经历、部门使用意图等。回答错误A:自然状况B:知识状况C:能力状况D:阅历及经验E:心理状况答案·自然状况·知识状况·能力状况·阅历及经验·心理状况【13】（）是人力资源总体规划的展开和具体化。回答错误A:教育培训计划B:劳动关系计划C:分配计划D:提升计划E:工资计划答案·教育培训计划·劳动关系计划·分配计划·提升计划·工资计划【14】影响人力资

5、源供给的因素有（）。回答错误A:员工伤残B:员工跳槽C:员工升迁D:员工死亡E:员工退休答案·员工伤残·员工跳槽·员工升迁·员工死亡·员工退休【15】根据机器设备的数量、看管定额和设备开动班次来计算定员人数的方法是（）。回答错误A:按比例定员B:按工作效率定员C:按岗位定员D:按设备定员答案按设备定员【16】从理论上讲，人力资源信息越详细越（），但这会增加企业管理成本。回答错误A:不利B:好C:坏D:不确定答案好【17】企业定员是根据企业已定的产品方向、生产规模，在一定时期内和一定的技术条件下，规定企业必须配备各类人员的（）。回答错误A:质量标

6、准B:数量标准C:资格D:素质标准答案数量标准【18】员工招聘的基本程序包括（）步骤。回答错误A:7个B:8个C:6个D:9个答案6个【19】企业应力争用尽可能少的招聘费用，录用到高素质、适应企业需要的人员。这体现了招聘中的（）原则。回答错误A:双向选择B:效率优先C:公平竞争，择优录用D:公正答案效率优先【20】笔迹学法的赞成者认为，笔迹能够显示一个人的（）。回答错误A:爱好B:兴趣C:潜力D:能力E:感情答案·潜力·能力