人力资源管理作业作业2

《人力资源管理作业作业2》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、人力资源管理作业作业2一、多项选择题（共10道小题，共20.0分）企业员工招聘的原因有哪些？新公司成立调整不合理的员工队伍现有职位空缺公司业务扩大为改造企业文化知识点:员工招聘的原因和要求学生答案:[A;B;C;D;E;]标准答案:A;B;C;D;E;得分:[2]试题分值:2.0(错误)以下属于使用部门工作内容和职责的有：报到手续的办理招聘岗位要求的撰写正式录用通知的寄发招聘计划的制定和报批新岗位工作说明的撰写知识点:员工招聘的程序和渠道学生答案:[A;B;C;D;E;]标准答案:B;D;E;得分:[0]试题分值:2.0企业招聘中向外招聘的优点有哪些？引入新理念和方法提高现职员工

2、士气凡事可以从头开始引入新的知识和技术知识点:员工招聘的程序和渠道学生答案:[A;C;D;]标准答案:A;C;D;得分:[2]试题分值:2.0企业招聘中向内招聘的缺点有哪些？引起员工不当竞争员工来源小可能引起士气低落适应期长知识点:员工招聘的程序和渠道学生答案:[A;B;C;]标准答案:A;B;C;得分:[2]试题分值:2.0影响面试有效性的因素有：面试结构聘用压力工作资料负面资料资料数量知识点:面试法学生答案:[A;B;C;D;E;]标准答案:A;B;C;D;E;得分:[2]试题分值:2.0(错误)职业倾向测评的内容一般可分为：性格倾向测评普通能力倾向测评特殊职业能力测评心理运

3、动机能测评知识点:测评法学生答案:[A;B;C;D;]标准答案:B;C;D;得分:[0]试题分值:2.0(错误)正式培训/脱产培训包括的类别有：一般传授工作轮换讨论会公文处理训练角色扮演知识点:培训方案的拟定学生答案:[A;B;C;D;E;]标准答案:A;C;D;E;得分:[0]试题分值:2.0培训活动实施可采用的方式有：企业自己培训企校合作专业培训机构知识点:培训活动的实施学生答案:[A;B;C;]标准答案:A;B;C;得分:[2]试题分值:2.0员工导向活动的内容有：使新员工感到受尊重工作岗位的培训对组织与工作的介绍发展前途与成功机会的介绍知识点:员工导向活动的意义学生答案:

4、[A;C;D;]标准答案:A;C;D;得分:[2]试题分值:2.0员工职业发展组织方面的活动包括哪些内容？人力资源规划指导与考评培训与开发奖励措施知识点:员工职业发展的主要活动学生答案:[A;B;C;D;]标准答案:A;B;C;D;得分:[2]试题分值:2.0一、多项选择题（共10道小题，共20.0分）在招聘和甄选时，需要确定的策略性决定有：进行内部或是向外招聘招聘和甄选的财务预算招聘和甄选所采用技术的先进程度招聘的员工数知识点:员工招聘的意义及策略性决定学生答案:[A;B;C;]标准答案:A;B;C;得分:[2]试题分值:2.0以下属于使用部门工作内容和职责的有：报到手续的办理

5、招聘岗位要求的撰写正式录用通知的寄发招聘计划的制定和报批新岗位工作说明的撰写知识点:员工招聘的程序和渠道学生答案:[B;D;E;]标准答案:B;D;E;得分:[2]试题分值:2.0(错误)以下属于人力资源部工作内容和职责的有：招聘广告的审批手续办理笔试组织和工作情况介绍笔试考卷的设计应聘人员初筛加盟公司的培训知识点:员工招聘的程序和渠道学生答案:[A;B;C;D;E;]标准答案:A;B;E;得分:[0]试题分值:2.0企业招聘中向外招聘的缺点有哪些？引起员工不当竞争新聘员工需要适应环境降低现职员工的士气和投入感新旧员工间相互适应期限增长知识点:员工招聘的程序和渠道学生答案:[B;

6、C;D;]标准答案:B;C;D;得分:[2]试题分值:2.0企业招聘中向内招聘的缺点有哪些？引起员工不当竞争员工来源小可能引起士气低落适应期长知识点:员工招聘的程序和渠道学生答案:[A;B;C;]标准答案:A;B;C;得分:[2]试题分值:2.0以下属于工作情景模拟测评方法的有：公文处理模拟法角色扮演法访谈法即席发言法案例分析法知识点:测评法学生答案:[A;B;C;D;E;]标准答案:A;B;C;D;E;得分:[2]试题分值:2.0在企业培训中向员工传授的知识，就其性质来看，可分为三类：基础知识社会知识专业知识背景性的广度知识知识点:员工培训和发展的目的学生答案:[A;C;D;]

7、标准答案:A;C;D;得分:[2]试题分值:2.0(错误)以下属于亲验性学习的有：案例讨论模拟练习上课听讲角色扮演完成布置的作业知识点:两种学习方式学生答案:[B;D;E;]标准答案:A;B;D;得分:[0]试题分值:2.0培训需要主要从哪几方面进行分析？组织分析工作分析职务分析个人分析知识点:培训需要的确定学生答案:[A;B;D;]标准答案:A;B;D;得分:[2]试题分值:2.0(错误)非正式培训/在职培训包括的类别有：个案研究教练法特别工作指派工作轮换知识点:培训方案的拟定