人力资源管理作业作业3

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1、人力资源管理作业作业3一、多项选择题(共10道小题,共20.0分)(错误)工作业绩考评标准包括:利润客户满意度销售收入市场份额知识点:绩效考评的标准学生答案:[A;B;C;D;]标准答案:A;C;D得分:[0]试题分值:2.0(错误)工作能力主要体现在:专业知识和相关知识相关技能、技术和技巧相关工作经验所需体能和体力知识点:绩效考评的标准学生答案:[A;B;C;]标准答案:A;B;C;D得分:[0]试题分值:2.0完整的企业绩效考评标准应该包括:工作业绩考评标准工作行为考评标准工作能力考评标准工作态度考评标准知识点:绩效考评的标准学生答案:[A;B;C;D;]标准答案:A

2、;B;C;D得分:[2]试题分值:2.0绩效考评的基本类型有:综合型品质基础型行为基础型效果基础型知识点:绩效考评方法的基本类型及特点学生答案:[A;B;C;D;]标准答案:A;B;C;D得分:[2]试题分值:2.0按照分级排序程度的不同,考核技术之一的排序法可分为:简单排序法交替排序法范例对比法直强制正态分布法逐一配对比较法知识点:常用考绩技术学生答案:[A;B;C;D;E;]标准答案:A;B;C;D;E得分:[2]试题分值:2.0企业绩效考评中考绩者包括:直接上级同级同事考评者本人直接下属知识点:考绩的执行者学生答案:[A;B;C;D;]标准答案:A;B;C;D得分:

3、[2]试题分值:2.0(错误)以下属于精神性需要的是:物质性需要社会――感情性需要过程导向的内在性需要结果导向的内在性需要知识点:需要的分类学生答案:[C;D;]标准答案:B;C;D得分:[0]试题分值:2.0(错误)影响离职的因素有:环境性因素家组织性因素个人性因素社会性因素知识点:满意感与缺勤和离职学生答案:[A;B;C;D;]标准答案:A;B;C得分:[0]试题分值:2.0(错误)影响出勤能力的因素有:道路疏紧家庭负担劳动力市场需求的大小本人体能知识点:满意感与缺勤和离职学生答案:[A;B;C;]标准答案:A;B;D得分:[0]试题分值:2.0员工组织归属感基本模型

4、中的影响因素包括:组织性因素文化性因素心理性因素个人性因素知识点:员工的工作态度与激励学生答案:[A;B;C;D;]标准答案:A;B;C;D得分:[2]试题分值:2.0一、多项选择题(共10道小题,共20.0分)绩效的性质中值得强调的是它的:()。多因性多维性实效性动态性知识点:绩效的含义与性质学生答案:[A;B;D;]标准答案:A;B;D得分:[2]试题分值:2.0(错误)绩效考评的基本内容是:德廉能勤绩知识点:绩效考评的内容学生答案:[A;B;C;D;E;]标准答案:A;C;D;E得分:[0]试题分值:2.0完整的企业绩效考评标准应该包括:工作业绩考评标准工作行为考评

5、标准工作能力考评标准工作态度考评标准知识点:绩效考评的标准学生答案:[A;B;C;D;]标准答案:A;B;C;D得分:[2]试题分值:2.0绩效考评的基本类型有:综合型品质基础型行为基础型效果基础型知识点:绩效考评方法的基本类型及特点学生答案:[A;B;C;D;]标准答案:A;B;C;D得分:[2]试题分值:2.0企业中常用的考绩技术有:排序法考核关键事件法清单法直接指标法访谈法知识点:常用考绩技术学生答案:[A;B;C;D;]标准答案:A;B;C;D得分:[2]试题分值:2.0企业绩效考评中考绩者包括:直接上级同级同事考评者本人直接下属知识点:考绩的执行者学生答案:[A

6、;B;C;D;]标准答案:A;B;C;D得分:[2]试题分值:2.0影响离职的因素有:环境性因素家组织性因素个人性因素社会性因素知识点:满意感与缺勤和离职学生答案:[A;B;C;]标准答案:A;B;C得分:[2]试题分值:2.0影响出勤能力的因素有:道路疏紧家庭负担劳动力市场需求的大小本人体能知识点:满意感与缺勤和离职学生答案:[A;B;D;]标准答案:A;B;D得分:[2]试题分值:2.0工作再设计的具体措施包括:工作轮换工作扩大化工作丰富化自治小组知识点:激励与工作设计学生答案:[A;B;C;D;]标准答案:A;B;C;D得分:[2]试题分值:2.0以下属于公平标准和

7、分配定律的有:贡献率平均律市场供求率工作条件率代价率知识点:分配公平感学生答案:[A;B;C;D;E;]标准答案:A;B;C;D;E得分:[2]试题分值:2.0一、多项选择题(共10道小题,共20.0分)(错误)工作行为考评指标包括:出勤率事故率成本访问客户人次知识点:绩效考评的标准学生答案:[A;B;C;D;]标准答案:A;B;D得分:[0]试题分值:2.0工作能力主要体现在:专业知识和相关知识相关技能、技术和技巧相关工作经验所需体能和体力知识点:绩效考评的标准学生答案:[A;B;C;D;]标准答案:A;B;C;D得分:[2

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