人力资源管理系统作业3

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1、实用标准文案一、单选题（每题2分，共15题）1、既体现了一个组织所处的竞争环境，也体现了一个组织的使命、远景和发展方向；还表明了一个组织，要实现战略目标和为了实现战略目标要进行的资源配置。这指的是组织的哪一方面？（C）正确A组织的人力资源战略B组织的战略人力资源C组织战略D组织实力2、象体育、文艺和特种工艺等单位必须招用未成年人工作一般在依法履行完审批程序后这些单位就可以招用未成年工了，那么中国政府规定的未成年的界限年龄是多大？（B）正确A10周岁B16周岁C20周岁D26周岁3、人力资源需求预测方式中的集体预测方法也称（D）正确A回归分析方法B劳动定额法C转换比率法D德

2、尔菲预测技术4、劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下，遭受意外伤害、职业病以及因这两种情况造成死亡，在劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，劳动都或其遗属能够从国家、社会得到必要的现金补偿。这是哪种社会保险制度？（D）正确精彩文档实用标准文案养老保险B医疗保险C失业保险D工伤保险5、劳动关系是（B）。正确A用人单位和用人单位之间的关系B用人单位与员工之间的关系C用人单位内员工之间的关系D用人单位与外部人员之间的关系6、在制定职业生涯计划时，剖析自己确定自己能力、分析生涯选择途径、规划发展目标，这是哪一种角色的定位？（C）正确A人力资源部B部门主管C员工D咨询

3、顾问7、在贯彻按劳取酬原则时，需要以下哪种劳动为主要依据，同时考虑哪几种劳动来进行分配（A）。正确物化劳动；潜在劳动和流动劳动B潜在劳动；物化劳动和流动劳动C流动劳动；物化劳动和潜在劳动精彩文档实用标准文案D物化劳动；流动劳动和固定劳动8、教员请学员在可以全面观察操作的位置上观察，教员可以把工作的操作步骤向学员解释清楚，把这一步与下一步的联系是什么交待清楚。这是培训工作的哪个阶段？（B）正确准备阶段B演示阶段C试行操作阶段D随访阶段9、管理人员定员的方法是（C）。正确设备定员法B劳动效率定员法C职责定员法D比例定员法10、员工离开组织之前由于工作效率低下而造成的损失费用应

4、从人力资源成本的哪个项目中列支？（D）正确保障成本B开发成本C使用成本D离职成本11、将人力资源需求和内部供给的预测值加以比较以确定人员的净需求。这是制定人力资源规划时的哪一步骤？（C）正确预测未来的人力资源供给精彩文档实用标准文案B预测未来的人力资源需求C供给与需求的平衡D评估规划的有效性并进行调控和更新12、在基于战略分析的基础上，提出可行的、最优的、符合组织战略需求的人力资源战略管理目标及方向，这是指？（B）正确战略分析B战略选择C战略实施D战略衡量13、只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么？（A）正确资源B成本C

5、工具D物体14、合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，是建立什么的原则？（D）正确劳动关系B事实劳动关系C劳动合同法D劳动合同精彩文档实用标准文案15、按照薛恩的观点，获得早期职业的正式成员资格阶段是在哪个年龄阶段？（B）正确16-25岁B17-30岁C35-45岁D40岁以后直到退休二、多选题（每题4分，共10题）1、根据《劳动合同法》规定，订立劳动合同，应当遵循什么原则？（A、B、D、E）正确A合法公平B平等自愿C先发制人D协商一致E诚实信用2、“知识”这个考评目标过于笼统，因此可以把它分为哪几项考评内容？（C、D、E）正确A文化程度B毕业学校C基本知识D专

6、业知识E相关知识3、招聘的渠道大致有（A、B、C、D、E）。正确A人才交流中心精彩文档实用标准文案B招聘洽谈会C传统媒体与现代网上招聘D校园招聘E人才猎取4、经济性福利通常以金钱或实物为其形式，其主要形式有哪些？（A、B、C、D、E）正确A超时酬金B住房性福利C交通性福利D教育培训性福利E医疗保健性福利5、影响职责定员的主要因素有哪些？（A、B、C）正确A管理层次B机构设置与分工C工作效率D同类岗位数E出勤率6、人力资源的战略分析就是对公司人力资源管理的现状、优势和不足的全面分析，在综合考虑下面哪些因素的基础上，提炼影响组织人力资源战略选择的关键问题（A、B、D、E）。正

7、确A战略B使命精彩文档实用标准文案C人种进化D外部环境E内部资源7、薪酬具有哪些功能？（A、B、C）正确A补偿功能B激励功能C调节功能D救济功能E开发功能8、模具工技术等级的考评分初级、中级与高级三级，用“模具工技术等级”来考评具体对象，通常需要关注哪几个方面的考评内容？（A、B、C）。正确A文化程度B技术等级水平C身体条件D社会关系背景E毕业学校9、招聘的成功因素有（A、B、C、D、E）。正确A外部影响B企事业单位的要求C职务的要求精彩文档实用标准文案D应聘者个人的资格E应聘者个人的偏好10、通常一个企业的办公室主任要同时担