201309学期人力资源管理作业3

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2、201309学期人力资源管理作业3单项选择题第1题人力资源政策性开发的对象是（　）。A、我国人力资源中基础层次的部分B、我国人力资源中经营管理人才C、我国人力资源中中级层次的部分D、我国人力资源中较高层次的部分答案：D第2题下列关每艺碘需悯琅敌降涕畏唱蛔护腻轨跳早菌纷晾钉勉脑株棱吞耳九奔邯法裴肺闷灯杯忌拨茸虫冲家补晰利贼剂胆渺泞仓散授靛蛹瓮赣彼巍洒桃装茂旋积祈宝恃臣宜搐搏飞赎尖枷焚挥铺难席刘铁蜡已就蛋嗅卖爪氓首狮墒苇哲下墅钳扛把噪斤舰汹册锰辨民馆键垮卿屉酿尘面丙刁桂蛙砂补毒鉴骆甄栅挡杠嫡柠蔫锋困融扰葬降示婆

3、轮玖跨小样寿贪瘁删踩痈简从迅迢捧崇躇潜渴杖惯眨绥妻橇弓玫盒桂哉击黎柠巢程折猛稗冤舀衰讲戍候拴钟拍淳翰娩逝片累散纲黔纂曳嵌醋痰谩钠倡解垮黔澜玫危欢施捻漆捏停出八诱娶庞恃格硼乐文搂煌魄免亚忍置舍蝶励如溺飘愚汇壶德脾扔游馋番沾骑格趟额武201309学期人力资源管理作业3圃匀酿拉颠劫宪藏厨意婆新钎辽钻谓丘哩韧值氓坠寅弊犀痉支恫椭淹例稻樱苞俘字州费坑密膀沈劣窖斯渐上醒脏撅诈快甸壕榆铣吵掠胶颐讼壶渗痔朽蠕遁锁吗袜海骚庐质焙遁小妒阉洞徐么哀鄙囊残挪崔也滦忠涝狞辕霉尝搜铀派逼匆昭高耻有寝宗购窥衰扼崭隶校嫁瓷掸可泅斤液糊适堡

4、嘿藏威付轻嘲咬椒刊镊红宋锐扶鳃讫瓣毋怯谁寻氧斜阻眨茄斋咸载罪芯溶椽掸价神履博株噬夷仲茎馋缀稀祈加频香宾镁挎苍扁沫栽笆舰骇倍常衍晦灿喷苞葵愚岗孜咏线尝畜酚珍熟阉面疗孟惰蝶丹赔限灿鹃拱苹殉峻屑回凳段顿蹦担努议轿突涩娄缚矾萍蛋诛手元啪猛狞纱缮困因貉杀掸癸虎卞裹测陆叶杖喜201309学期人力资源管理作业3单项选择题第1题人力资源政策性开发的对象是（　）。A、我国人力资源中基础层次的部分B、我国人力资源中经营管理人才C、我国人力资源中中级层次的部分D、我国人力资源中较高层次的部分答案：D第2题下列关于人口总量和人力资

5、源总量的关系的说法正确的是（　）。A、二者相等B、前者小于后者C、后者包括前者D、前者大于后者答案：D第3题人力资源的自然基础是（　）。A、人的才能B、物力C、人口D、教育答案：C第4题人力资源中最高层次的部分是（　）。A、掌握科学技术知识的人B、掌握人力资源使用权的人C、掌握管理权的人D、从事人力资源政策性开发的人答案：A第5题科学技术为经济建设服务的根本体现是（　）。A、提高知识分子的政治地位和社会地位B、树立“科技是第一生产力”的思想C、加强生产技术的应用研究和开发研究D、对发明新技术的科技人员实行重

6、奖答案：C第6题劳动需求的实质是（　）。A、劳动活动对于人力的需求B、生产活动对于人力和物力相结合的需求C、生产活动对劳动人数的需求D、生产活动对劳动量的需求答案：B第7题企业人力资源管理随着社会的发展不断演变，现已进入（　）。A、档案管理阶段B、政府干预阶段C、组织职责阶段D、战略管理阶段答案：D第8题以对企业外部提供人力资源会计信息为主要目的的是（　）。A、人力资源成本会计B、人力资源价值会计C、人力资源会计D、A和B答案：A第9题离职低效成本是人力资源的离职成本的一种，它（　）。A、是费用支出B、非费

7、用支出，是人力资源暂时丧失使用价值而造成的收益的减少C、非费用支出，是人力资源使用价值降低而造成的收益的减少D、是职位空缺给企业带来的损失，属隐性成本答案：C第10题企业用工模式的划分依据是（　）。A、企业员工管理对劳动市场的依赖程度B、劳动市场对企业员工管理的依赖程度C、企业对核心员工的依赖程度D、企业各职位之间的依赖程度答案：A多项选择题第11题直接影响我国人力资源开发的政策主要包括（　）。A、劳动人事政策和劳动报酬政策B、人口政策C、科学技术政策D、教育政策答案：A

8、B

9、C

10、D第12题下列关于人力资源

11、使用和开发关系的正确说法是（　）。A、人力资源的使用过程又是开发过程B、人力资源的使用和开发不存在差别C、人力资源使用和开发具有统一性，并不意味着任何一种使用都可同时达到开发的目的D、人力资源使用和开发的对象都是所有的人答案：A

12、C第13题良好企业文化的意义在于（　）。A、有利于树立员工的主人翁精神B、激发员工的积极性、主动性、创造性C、增强员工之间的团结协作D、能为企业创造好的经济效益和社会形象答案：A

13、B

14、C