公共人力资源管理系统第3次作业

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1、实用标准文案本次作业是本门课程本学期的第3次作业，注释如下：一、单项选择题(只有一个选项正确，共10道小题)1.（ ）是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制订人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。  (A) 人力资源的环境分析  (B) 人力资源的供给预测  (C) 人力资源供求管理的平衡状况  (D) 人力资源需求预测你选择的答案： 未选择  [错误]正确答案：D解答参考：2.（ ）是我国公务员交流中最为常见的方式  (A) 调任  (B) 聘任  (C) 转任  (D) 挂职锻炼你选择的答案： 

2、未选择  [错误]正确答案：C解答参考：3.（ ）是一种以工作为中心的工作分析方法，是对管理工作进行定量化测试的方法，适用于不同组织内管理层次以上职位的分析  (A) 职位分析问卷  (B) 管理职位描述问卷  (C) 体能分析问卷  (D) 心理分析问卷你选择的答案： 未选择  [错误]正确答案：B解答参考：4.公共部门人力资源招募与选录工作只有在（ ）分析基础上，才能确定公共职位空缺的数量、结构、任职资格条件、具体的招募途径以及甄选方法等  (A) 劳动力市场的供需状况  (B) 内部环境  (C) 

3、外部环境  (D) 经济环境精彩文档实用标准文案你选择的答案： 未选择  [错误]正确答案：B解答参考：5.公共部门人力资源部内培训的最大优点在于（ ）  (A) 有助于增进部门之间的相互联系和信息交流，并有助于节省培训经费  (B) 针对性较强，容易实施，也比较容易取得实效  (C) 有助于人们开阔视野，增强应对所面对的现实问题的能力  (D) 有利于部门工作经验的传授和良好人际关系的维系，也有利于保持部门的优良传统和工作的连续性。你选择的答案： 未选择  [错误]正确答案：B解答参考：6.诺贝尔奖获得

4、者卢卡斯认为，技术进步与（ ）结合所形成的资本积累才是经济增长的真正源泉。  (A) 经济资本  (B) 社会资本  (C) 知识资本  (D) 人力资本你选择的答案： 未选择  [错误]正确答案：D解答参考：7.实践证明，采用（ ）的考核方法，很难区分不同部门之间公务员业绩的差别和同一部门内工作性质差别不大的公务员的工作业绩的高下，也很难根据考核结果客观、完整地评价一个公务员。  (A) 定量分析  (B) 定性分析  (C) 360度绩效评估  (D) 平衡计分卡你选择的答案： 未选择  [错误]正确

5、答案：B解答参考：8.法定休假日安排公职人员工作的，需给付不低于正常工资（）的报酬  (A) 150%  (B) 200%  (C) 400%精彩文档实用标准文案  (D) 300%你选择的答案： 未选择  [错误]正确答案：D解答参考：9.现代人力资源开发与管理理论的发展表明，传统的人事管理中一些刚性约束正在逐渐减少，取而代之的是上级与下级，或雇主与雇员之间的双向沟通，即（）。  (A) 资格约束  (B) 刚性约束  (C) 法纪约束  (D) 柔性约束你选择的答案： 未选择  [错误]正确答案：D解

6、答参考：10.（ ）在对整个公职人员监控系统中居于最高的层次。  (A) 国家权力机关的监控与约束  (B) 国家司法机关的监控约束  (C) 国家行政机关的监控约束  (D) 政党的监控约束你选择的答案： 未选择  [错误]正确答案：A解答参考：二、不定项选择题(有不定个选项正确，共10道小题)11.外部监控与约束是社会对公职人员形成的一种外在约束与控制。它包括（   ）。[不选全或者选错，不算完成]  (A) 法律监控与约束  (B) 道德约束  (C) 社会群团和媒体监控约束  (D) 政党的监控与

7、约束你选择的答案： 未选择  [错误]正确答案：ABC解答参考：12.外附激励是指掌握在管理者手中，由管理者运用，作用于管理对象，对被激励者来说是外附的一种激励。其方式主要包括（   ）[不选全或者选错，不算完成]精彩文档实用标准文案  (A) 赞许  (B) 奖赏  (C) 竞赛和考试  (D) 评定职称你选择的答案： 未选择  [错误]正确答案：ABCD解答参考：13.从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（ ）[不选全或者选错，不算完成]  (A) 战略性人力资源规划  (B) 战术性人力资源规

8、划  (C) 指令性人力资源规划  (D) 指导性人力资源规划你选择的答案： 未选择  [错误]正确答案：AB解答参考：14.在市场经济条件下，公共部门人力资本产权的运作必须以（  ）为基础[不选全或者选错，不算完成]  (A) 市场机制  (B) 竞争机制  (C) 契约机制  (D) 保障机制你选择的答案： 未选择  [错误]正确答案：ACD解答参考：15.市场经济条件下人力资源生态环境具有（  ）的特点[不选全或者选错，