《公共人力资源管理》作业

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1、《公共人力资源管理》作业一、填空题1、_________是新中国成立以来我国首部干部人事管理的综合法律，标志着我国干部人事制度管理纳入科学化、法制化轨道。2、公共部门人力资源管理的特点为：主体的权威性、_________、体系的复杂性、运行的法律性。3、在多数发达国家，国家把政府工作人员分成__________和__________。4、影响人力资源规划的外部因素有政治环境、__________、文化环境。5、公共部门人力资源规划从总体上看可以分为两大类：总体规划和______________。6、工作分析的前提是

2、：__________________。7、英国公共部门人力资源是实行__________分类管理的国家。8、公职人员的招聘大致可分为准备、招募、甄选、________、评估五个阶段。9、国家公职人员任用主要有选任制、___________、委任制、聘任制四种形式。10、__________制度是我国公职人员退休的一种特殊表现。11、公职人员绩效考核的单头考评原则就是强调对各级员工的考核，都必须要由被考核者的____________进行。12、人力资源发展与培训的需求分析主要包括四个问题：_____________

3、__、_______、个人、岗位。13、公共部门薪酬制度主要包括以下三大部分：基本工资、福利制度、__________14、根据目标制定人力资源战略有两种方法：______________和__________________。15、影响公共部门人力资源规划的因素不仅有_____________因素，而且还有__________因素。16、每一项工作分析都包括____________和_____________两方面的内容。17、公职人员职务任免是公职人员_______和________的统称。18、世界养老模式主

4、要有三种：国家统筹模式、___________和____________.19、公共部门人力资源职位评价的方法有：排列法、_________、___________、______________。20、公职人员分类管理主要有两种类型：________分类管理和________分类管理。21、公职人员招聘应遵循的原则是：公平原则、________、平等原则、________、_______、择优原则、双向选择原则和______________________。22、公共部门人力资源配置与流动主要包括以下五种形式：任免

5、、________、交流调配、__________、辞职与__________。23、培训需求分析主要包括战略分析、________、___________、____________。24、职业生涯规划类型主要包括_________、长期规划、中期规划、短期规划。第8页共8页在您完成作业过程中，如有疑难，请登录学院网站“辅导答疑”栏目，与老师进行交流讨论！25、在社会保险制度，我国公共部门社会保险中，唯独缺少___________制度26、公职人员申诉、控告的性质是：权利保障性、___________、______

6、_____、___________。27、公共部门人力资源管理的主要包括公共部门人力资源的规划、_______、开发和_________.28、现代公共部门人力资源管理的制度的基本理念包括：人本化管理、___________、________________。29、人力资源战略制定的主要流程一共包括四个部分：内外部环境分析、战略制定、_________、战略评估。30、影响公共部门人力资源规划的内部因素主要涉及以下内容：公共组织职能界定、___________、公共组织人员构成、公共组织工作方式。31、人力资源需求

7、预测主要包括两大类：______________和__________________.32、工作描述既包括对_____________的描述，也包括对___________的描述。33、常用的职位评价分析方法有分类法、________________、________________和因素比较法。34、影响公共部门人员分类制度的因素主要有文化因素、______________、______________.35、英国是实行________分类制度的国家。36、招聘的潜在目标为___________、减低受雇者短期

8、内离开组织的可能性。37、职务晋升的前提有两个，一是____________________，二是建立和健全相应的规章制度，并使各种规章制度的内容和要求相互衔接配套。38、公职人员交流调配的主要形式包括调任、_________、轮换、____________.39、我国公职人员回避有三种类型：任职回避、公务回避、________.二、选择题1、把“员工视为活