公共人力资源管理第1次作业

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1、本次作业是本门课程本学期的第1次作业，注释如下：一、单项选择题(只有一个选项正确，共10道小题)1.在我国，（ ）是监督体系中最重要、最经常、最全面的监督  (A) 行政机关的监督  (B) 权力机关的监督  (C) 司法机关的监督  (D) 政党的监督你选择的答案： 未选择  [错误]正确答案：B解答参考：2.（  ）的创始人、美国经济学家、诺贝尔奖获得者舒尔茨提出：人类的未来不是由更低、空间、能源所决定的，人类的未来是由人类的智慧所决定的。  (A) 信息经济理论  (B) 人力资本理论  (C) 知识经济理论  (D) 人力资源理论你选择的答案： 未选择  [错误]正确答

2、案：B解答参考：3.开发人力资源的基础性工作是（ ）  (A) 做好人力资源制度建设  (B) 严格绩效考核  (C) 进行科学的人力资源预测  (D) 对人力进行教育和培训你选择的答案： 未选择  [错误]正确答案：D解答参考：4.人力资本理论认为（ ）是人力资本的核心  (A) 培训  (B) 教育  (C) 素质  (D) 投资你选择的答案： 未选择  [错误]正确答案：B解答参考：5.公共部门人力资源规划与私人企业组织人力资源规划的根本区别在于，她是以（ ）为导向。  (A) 公共服务  (B) 公共价值  (C) 公共产品  (D) 公共利益你选择的答案： 未选择  

3、[错误]正确答案：D解答参考：6.在市场经济条件下，（ ）是实现人力资源优化配置的根本途径  (A) 人力资源考核  (B) 人力资源招募  (C) 人力资源培训  (D) 人力资源流动你选择的答案： 未选择  [错误]正确答案：D解答参考：7.对于公共部门人才索要测评的要素来说，（   ）仍然是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。  (A) 笔试  (B) 资质测试  (C) 评级中心技术  (D) 心理测验你选择的答案： 未选择  [错误]正确答案：A解答参考：8.（ ）是目前公共部门人力资源培训中普遍采用的方法  (A) 讲授式培训法  (B) 研讨式培训法  (C) 

4、案例分析培训法  (D) 合作研究培训法你选择的答案： 未选择  [错误]正确答案：C解答参考：9.目前，大多数公共管理部门所采取的考评模式均属于（）的类型  (A) 发展型评估  (B) 判断型评估  (C) 参与型评估  (D) 专项型评估你选择的答案： 未选择  [错误]正确答案：B解答参考：10.美国哈佛大学威廉.詹姆斯教授，在实地调查中发现一个人平常表现的能力水平，与经过激发可能达到的能力水平之间存在着大约（）左右的差距  (A) 60%  (B) 50%  (C) 70%  (D) 40%你选择的答案： 未选择  [错误]正确答案：A解答参考：二、不定项选择题(有不

5、定个选项正确，共10道小题)11.公共部门监控的对象是指国家机关与第三部门中从事公职的人员。其内容包括（    ）。[不选全或者选错，不算完成]  (A) 对公职人员守法的监控  (B) 对公职人员执法的监控  (C) 对公职人员廉政的监控  (D) 对公职人员勤政的监控你选择的答案： 未选择  [错误]正确答案：ABCD解答参考：12.当今各国供职人的任用形式各种各样，采用较多的是（   ）[不选全或者选错，不算完成]  (A) 选任制  (B) 委任制  (C) 靠任制  (D) 聘任制你选择的答案： 未选择  [错误]正确答案：ABCD解答参考：13.互联网招募是一种新型

6、的网上职业中介机构，目前我国互联网招聘中存在一些不足之处，主要体现在（    ）[不选全或者选错，不算完成]  (A) 信息可信度不高  (B) 保密性不好  (C) 信息更新缓慢、网站相互复制  (D) 双方缺乏感性认识你选择的答案： 未选择  [错误]正确答案：ABCD解答参考：14.职位分类的优点在于（   ）[不选全或者选错，不算完成]  (A) 因事设人而避免了因人设事、滥竽充数现象  (B) 可以使考试和考核标准客观，有利于事得其人，人尽其才  (C) 便于实行公平合理的工资待遇和制订工作人员的培训计划  (D) 结构富有弹性，适应性强，应用范围广你选择的答案： 未

7、选择  [错误]正确答案：ABC解答参考：15.公共部门人力资源流动的内在动因主要表现为（  ）[不选全或者选错，不算完成]  (A) 物质生活环境的需求  (B) 社会关系的需求  (C) 发展的需求  (D) 组织的需求你选择的答案： 未选择  [错误]正确答案：ABC解答参考：16.公共部门外部生态环境包括（   ）[不选全或者选错，不算完成]  (A) 政治制度  (B) 市场体制  (C) 劳动力与人口素质  (D) 经济与技术环境你选择的答案： 未选择  [错误]正确答案：ABC