新泰实验中学2013年职称评聘工作实施方案

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1、新泰实验中学2013年职称评聘工作实施方案作者：syzx点击数：4279更新时间：2013-8-7根据我校“2011年职称聘任工作实施方案二结合泰安市人社局、泰安市教育局《关于做好中小学和中等专业学校专业技术职务资格评审工作的通知》（泰人社发[2013]53号）文件精神，特制定本方案。为进一步完善专业技术职务评聘工作，在全校上下形成公开、公平、公止的竞争局面，根据市人事局、教育局的冇关文件精神和要求，结合我校实际，对职称未评聘教职工进行竞曙，具体实施方案如下：一、指导思想坚持公开、公平、公正的原则

2、，以调动学校教职工的工作积极性为目的，促进学校整体工作的稳定和谐发展。二、评聘原则（一）、基本条件1、具有相应专业技术职务评审资格。2、师德高尚，遵纪守法，爱岗敬业，冇强烈的责任感和事业心。3、服从工作分配，工作勤恳，任劳任怨。4、业务能力强，工作成绩突出。（二）、取得相应专业技术职务评审资格后有以下情况之一者，暂不参加竞曙。1、犯有严重错误，受到党纪政纪处分的；2、触犯国家法律受到治安拘留、刑事拘留的；3、违反计划生育政策的；4、教师职业道德差，影响较坏的；5、因工作失职，造成重大教学事故和安全

3、事故的；6、有乱收费现象，造成较坏影响的；7、体罚或变相体罚学牛造成严重后果的；8、不符合上级有关部门关于聘任的相关规定的。（三）、评聘顺序根据上级分配给我校的指标，按照《实验屮学职称评聘测评标准》的得分高低依次评聘。附件：实验中学职称评昭测评标准为了科学、公正、公平的做好职称评曙工作，调动教师丁作的积极性，根据上级教师职称评聘文件耍求，特制定本测评标准。一、教学成绩（40分）近四年共8个学期的。按每学期原來评估的等次，将被聘教师的教学成绩分等次计分，一等5分，二等4分，三等3分。四年累计成绩即为

4、该教师的教学成绩。说明：1.本学期有教学成绩，按以上方法计算。2•本学期无教学成绩，但本学期该教师上课，取平均值，每学期计3.5分。3.不在教学第一线，从事其他教辅工作的，每学期计1分。二、荣誉。统计时间：评审后至今。（35分）荣誉按以下标准计分（一）、论文类（含获奖教案、学案及经验介绍、事迹）（满5分为止）省级以上（含省级）：一等3分，二等2分；泰安级：一等2分，二等1分；新泰级：一等1分。（二）、教学业务类：（满10分为止）1.优质课、教学基本功大赛：省级以上（含省级）：一等5分，二等4分，三

5、等3分；地级：一等4分，二等3分，三等2分；县级：一等3分，二等2分：校级；2分。2.示范课、观摩课、公开课、说课：省级以上（含省级）3分；地级2分；县级1分。3.学科带头人：省级以上（含省级）5分；地级4分；县级3分；校级；1分。4.骨干教师（以被评为骨干教师的证书为准）：省级以上（含省级）4分；地级3分；县级2分；校级1分。（三）、荣誉类：（满20分为止）1.优秀教师、十佳教师、师徳标兵、优秀教冇工作者、优秀班主任（教师节期间表彰）：国家级8分；省级6分；地级5分；县级4分；校级2分。2.教学

6、能手与学科优秀教师：国家级8分;省级6分；地级5分；县级4分。3.功勋教师、泰山名师、教坛英才、教坛新星类：功勋教师6分；泰山名师5分教坛英才:地级4分；县级3分。教学新星:地级3分；县级2分4.中考先进个人（优秀教师）、中考优秀班主任、非教师节期间表彰的优秀班主任：省级以上（含省级）4分；地级3分；县级2分。5.优秀共产党员、优秀团队干部、优秀少先队辅导员：省级以上（含省级）4分；地级3分；县级2分；校级1分。6.其他（实验教学优秀教师、电化教学优秀教师、实验图书管理先进个人、条件装备先进个人、

7、人防教育先进个人、徳育先进工作者、优秀辅导教师、课改先进个人、、运动会优秀教师、优秀学科辅导员、工会积极分子、先进女职工、三八红旗手、巾帼建功先进个人等）省级以上（含省级）2分；地级1分；县级0.5分；（四）、说明：1.论文以教研室、教科所评审的为准；2.优质课、中考成绩获奖者累加，其他荣誉不累加，只取一个最高者；3•荣誉分类统计，折合计算，3.统计时间：评审后至今。三、年度考核（积分）将被聘教师评审后至今的年度考核分等计分，每年度优秀1分，合格（）.5分，累计成绩Z和即为该教师的年度考核成绩。四

8、、班主任分（积分）看被聘教师评审后至今的班主任在职情况，其中在职每一学年计0.6分，不在职计0分，累计成绩之和即为该教师的班主任成绩。五、工龄：每年1分（以档案为准）。六、职龄（获得高级或中级职称的年限）：每年10分。以上六项累计成绩Z和即为该教师的职称聘任成绩说明一、凡评选现职称以来被一票否决人员，不参加木次职称聘任。二、如果得分相同，下列依次优先：1.教学成绩高的优先。2.班主任任职时间长的优先。1.教、工龄长的优先。新泰市实验中学