技术岗位职称评聘实施方案

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1、技术岗位职称评聘方案————————————————————————————————作者：————————————————————————————————日期：2泰开集团·山东泰开电力建设工程有限公司TaikaiGroup·ShandongTaikaiPowerEngineeringCo.,Ltd技术职称评聘方案一、目的为适应企业持续发展对专业技术人员综合能力的要求，同时为专业技术人员在公司的职业生涯中提供明确的晋升通道，进而形成动态的、竞争性的以业绩评价、能力评估为基础的技术职称评聘体系，特制订本管理规定。二、编制、审批

2、和适用范围本文件由综合办负责编制，经公司董事长批准颁布，适用于公司相关部门的专业技术人员。三、成立专业技术职称评聘委员会公司成立专业技术职称评聘委员会，由5-9人组成，一般每年3月份择时集中评定一次，当年4月份则开始享受相应的专业技术职称等级薪酬。主任委员：陶中副主任委员：黄成江成员：丁秀芹、段崇福、高兴师、陈业彪、高万民、张金凤、吴同庆。四、职责划分1、公司专业技术职称评聘委员会负责内部专业技术职称的评定。2、综合办负责内部专业技术职称的日常建档管理，负责评聘人员上年度工作业绩考核指标的汇总。3、各部门负责员工的日常工作

3、量的统计及评价工作。五、规定1、职称评定原则1）坚持“公平、公正、公开、客观”的原则，评定标准以专业技能为主，知识与综合能力为辅；实现专业技术人员的薪酬待遇、职称升降与业绩评估的紧密结合。2）坚持“注重能力、衡量业绩、硬化条件、公正公开”的原则。2、职称等级的设定公司内部专业技术职称晋升序列分为：主管技术员、工程师、副主任工程师、主任工程师、总工程师。3、技术职称评定条件3.1送变电专业主管技术员1）熟悉IEC、IEE相关送变电站工程的设计标准。2）具备助理工程师资格或二级及以上建造师资格。3）在电建公司技术岗位工作满一年

4、以上。3.2送变电专业工程师符合主管技术员评聘条件下还应具备：1）在电建公司技术岗位工作满二年以上。Countycontinuationrecordshasexaminedandapprovedthedraft,spirit,believe,comprehensiveYearbookofzhuanglangalreadyprepareddraft,enteredthephaseofevaluation.Civilairdefensework第11页共11页泰开集团·山东泰开电力建设工程有限公司TaikaiGroup·Sha

5、ndongTaikaiPowerEngineeringCo.,Ltd2）在66kV及以上电压等级送变电工程项目的施工图设计中，担任过专业设计的主要负责人。3.3送变电专业副主任工程师符合工程师评聘条件下还应具备：1）在设计单位参与过66kV及以上电压等级送变电工程项目的设计工作四年以上（研究生三年以上）。2）作为项目主设完成过66kV及以上电压等级送变电工程项目的施工图设计。3）具备指导技术人员完成66kV及以下电压等级送变电站工程专业设计能力。4）具备解决本专业施工技术问题的能力。5）具备工程师资格和二级及以上建造师资格

6、，具备注册电气工程师资格优先考虑。6）传、帮、带意识强，能传授、辅导和培养专业后备人才。3.4送变电专业主任工程师符合副主任工程师评聘条件下还应具备：1）在设计单位从事过66kV及以上电压等级送变电工程项目的设计工作五年以上（研究生四年以上）。1）2）作为项目主设完成过220kV及以上电压等级送变电站工程施工图设计。2）3）具备指导工程设计人员完成220kV及以上电压等级送变电站工程设计能力。3）4）具备一级建造师资格，具备高级工程师资格或注册电气工程师资格优先考虑。4）5）主动传授、辅导和培养专业后备人才。3.5设计总工

7、程师5）具备主持各级电压等级送变电工程施工设计的能力。6）具备指导现场施工队伍完成送变电工程安装调试的能力。7）具备指导技经部门完成总包工程概预算的能力。8）具备高级工程师资格或注册电气工程师资格。5）在设计单位从事过220kV及以上电压等级送变电工程项目的主设工作五年以上，或从事过大型电力工程项目管理七年以上。3.6技经专业主管技术员1）精力充沛、富有团队意识、能服从工作安排；工作踏实、认真、能吃苦耐劳、有强烈的责任心；爱岗敬业，遵纪守法。2）在指导下能够完成变电站专业总包工程概算、预算工作。3）从事电力工程概预算一年以

8、上。4）能熟练使用相关专业处理软件，具有较强的沟通能力。5）熟悉相关规范，对工程设计有一定认识。3.7技经专业工程师符合主管技术员评聘条件下还应具备：1）能够独立完成线路、变电站技经概算、预算工作。Countycontinuationrecordshasexaminedandapprovedthedra