技术职称评聘实施方案

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1、第9页共9页***有限公司技术职称评聘方案为激励员工不断学习，提高自身技能，同时为员工设计自己的职业生涯提供更多的选择，公司本着“坚持标准，注重业绩，硬化条件、公正公开”的原则，做到评聘标准、评聘办法、评聘程序、评聘结果公开，体现对有突出贡献和优秀人员的政策倾斜，拟定以下技术职称评聘方案：一、组织机构：详见《***公司技术职称评聘委员会的通知》二、技术职称评聘的意义和目的：①技术职称评聘是公司人力资源职业生涯规划的通道之一，连同技师类职称评聘、主管以上岗位竞争上岗构成公司人力资源三条职业生涯规划通道；②设置技术职称评聘的目的是激励技术专业人员

2、立足本岗位，通过提升自己的专业技能和理论水平，达到持续胜任本岗位工作能力、满足公司持续快速健康发展的需要，达到个人与公司的双赢；③技术职称评聘一切以员工的实际工作技能为依据，评聘结合，既可高聘、低聘也可不聘，宁缺毋滥，聘用期为1年。三、技术资格类别及项目：序号类别职称项目主管部门1、设备类主任工程师、设备工程师、电力工程师、电气工程师、设备助理工程师、电气助理工程师、建筑助理工程师、电仪技术员、设备技术员2、工艺类质量工程师、质量助理工程师、质量技术员3、财务类会计师、助理会计师、会计员、统计员4、管理类经济师、信息工程师、人力资源管理师、物

3、流师、助理经济师、助理人力资源管理师、助理工程师（行政管理）、助理物流师、经济员等、安全助理工程师5、技师类金牌操作工（首席工人）、银牌操作工、技师四、技术职称级别及对应待遇标准：第9页共9页级别待遇调整高级主任工程师中级师级初级助理级员级金牌操作工银牌操作工技师五、技术资格评聘条件（一）技术管理类：先决条件：从事管理岗位工作，所学专业与所在岗位要求一致。1、员级（1）评定资格条件：一.取得国家人事部门颁发的技术员、经济员、会计员以上资格证书，或考取同级别的执业资格证书；二.尚未取得国家人事部门颁发的技术员、经济员、会计员等资格证书，或考取同

4、级别的执业资格证书的，需满足以下条件：1.大专以上毕业，通过试用符合岗位能力要求的，或中专以上毕业，在同类岗位工作经验满一年；2.资历不满足条件1，但具备高中以上学历且有同类岗位工作经验满两年并曾作为主要成员参加的QC项目或项目管理在公司级以上组织的相关评比中取得鼓励奖以上的。（2）聘任条件：1.符合评定资格条件二的第1和2条的可直接聘任；2.符合评定资格条件一或条件二中第1条的需满足以下条件：（1）所工作的岗位属于有职称科员岗位；第9页共9页（2）所学专业与所从事工作一致，如不一致则中专学历需本岗位一年以上工作经验。3.员级职称评聘公司不设

5、定编制，只要具有一定的技术含量、需要专业技能的岗位，按评聘程序和要求对员工进行评价，员工符合岗位要求的，可以通过总经理批准聘任直接进入员级职称。2、助理级（初级）（1）评定资格条件：一.取得国家人事部门颁发的助理工程师、助理经济师、助理会计师、助理人力资源管理师以上资格证书，或考取同级别的执业资格证书；二.尚未取得国家人事部门颁发的助理工程师、助理经济师、助理会计师、助理人力资源管理师等资格证书，或考取同级别的执业资格证书的，需满足以下条件：1.本科学历毕业满一年，大专毕业满三年，中专毕业满五年；2.资历不满足条件1，但具备中专以上学历并是公

6、司级QC项目或项目管理带头人或技术负责人，一年中开展了一个以上QC项目或项目管理并取得较好效果的；3.资历不满足条件1，但具备中专以上学历并作为主要成员参加的QC项目或项目管理在公司级以上组织的相关评比中取得一等奖的；4.资历不满足条件1，但具备中专以上学历并作为主要成员参加的QC项目或项目管理在公司级以上组织的相关评比中两次获得鼓励奖以上的；（2）聘任条件：1.符合条件二中第2、3、4条的可直接聘任为助理工程师级；2.符合资格条件一或条件二中第1条的需满足以下条件：（1）所工作的岗位有较高的技术含量（可按岗位评估中“技术复杂程度”评定结果为

7、依据），有聘任助理工程师级的必要；（2）所学专业与所从事工作一致，如不一致则本科需本岗一年以上工第9页共9页作经验，大专学历需有本岗位三年以上工作经验，中专学历需本岗位五年以上工作经验；（3）与同岗位人员相比技能较好（可借鉴劳动技能竞赛或部门评定结果）；3.有突出贡献和特别优秀的需经公司领导办公会特批。3、师级（中级）（1）评定资格条件：1.取得国家人事部门颁发的工程师、经济师、会计师、人力资源管理师以上资格证书，或考取同级别的执业资格证书；或本科学历毕业满四年，大专毕业满六年，中专毕业满八年；2.在满足条件1的基础上，并一直从事QC项目或项

8、目管理研究，在QC项目或项目管理中取的显著成绩；或每年在省级以上专业刊物上发表专业论文1篇以上；3.在满足条件1的基础上，作为项目主要负责人参加的QC项目或项目管理