教师职称评聘实施方案

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1、阜南一小教师职称评聘实施方案（试用）教师专业技术职务评、聘工作关系到教师切身利益。为了能将师德高尚，教学成绩突出，既教书又育人的优秀教师推荐到相应的技术职务上来，为了使职务评、聘推荐工作做到公开、公平、公正，依据上级有关通知精神并结合我校实际情况，制定了量化评分标准来推荐教师评、聘高一级专业技术职务方案。具体细则如下：一、学历分：（以毕业证书原件为依据）本科学历6分，专科学历4分，中师学历2分。不累加，记最高得分。二、教龄分：从参加教学工作起，每工作一年1.2分。三、职称年限分：任现职以来，每一年加2分。四、班主任分

2、：班主任工作以最近两年计算，每任班主任一年加1分（副班主任每一年加0.7分）；中层班子、年级组长加2分；教研组长加1.5分。五、考勤分：以最近两年计算，满勤者每一学期加1分；每学期教学常规检查（计划、总结、教案、作业、校本）合格者加1分。六、业绩分：本项仅认可上级教育行政部门组织的评比，杂志社组织的不认可。（以原件、证书为准）（1）、任现职以来，获国家、省、市、县，优质课、说课、评课一、二、三等奖，分别记13分、12分、11分；10分、9分、8分；7分、6分、5分；4分、3分、2分。（2）、任现职以来，荣获国家、省、

3、市、县劳动模范、优秀教师、优秀班主任、优秀辅导员、先进工作者，分别加4分、3分、2分、1分。（以上各项都有的，不累加，记最高得分）。（3）、论文、教案、案例、课件加分：任现职以来，获国家、省、市、县优秀论文、教案、案例、课件一、二、三等奖，每篇分别加10分、9分、8分；7分、6分、5分；4分、3分、2分；2分、1分、1.5分。（4）荣誉称号加分：获特级教师加12分；省、市、县教坛新星（教学能手）、名师、学科带头人、专业技术拔尖人才分别加11分、10分、9分。（以上各项都有的，不累加，记最高得分）。（5）论文发表得分：

4、任现职以来，在国家、省、市、县级刊物上发表论文，每篇分别加10分、7分、4分、2分，与本专业无关的论文以及发表在增刊、副刊、论文集、论文库、刊中刊、网络版上的论文不记分。（6）、参与国家、省、市、县科研课题的，每项分别加4分、3分、2分、1分。（7）、在省、市、县、乡镇讲座、评课、示范课分别加4分、3分、2分、1分。（8）、任现职以来，指导学生参加各类竞赛（以教育行政部门组织的竞赛为准）的，单项获县一、二、三等奖分别加1分、0.5分、0.3分；获市一、二、三等奖分别加1.5分、1分、0.5分；获省一、二、三等奖分别加

5、2.5分、2分、1.5分；获国家一、二、三等奖分别3.5分、3分、2.5分。教育行政部门与其他单位合办的，折半赋分（同级别除2）。没有教育行政部门参与的、杂志社举办的不加分。团体赛加倍。学生在国家、省、市、县级刊物上发表习作，每篇分别奖2分、1.5分、1分、0.5分。每位教师指导学生获奖累计最高加分仅限于6分，多于6分按6分计算。（9）、到北校任教过的教师总分上浮5﹪（此款适用于岗位设置）。七、工作量分以最近二年为计算。四个学期每个学期周课时之和，除以4为该教师的工作量。语数英系数为1，思品系数为0.8，音体美、科学

6、、心理、信息等学科系数为0.7，兼带学科照算。（参见省政府皖政[1999]31号文件）八、以上七项按总分从高到低推荐。九、有下列情形之一者取消评聘资格。（1）师德失范，影响极坏者；（2）年度考核不称职者；（3）、违反计划生育者；（4）、体罚或变相体罚学生者；（5）、最近5年中，无故旷课累计两个月者；近2年来，连续请假两个月者；（6）、不服从学校工作安排者；（7）、在校外兼课、办班者；（8）、负有重大事故责任者；（9）、乱收费、乱推销资料者；（10）、不到北校区任教者（非常特殊情况例外）；（此条适用于职称评审）十、本方

7、案解释权为阜南一小职称评聘领导小组。阜南一小二0一二年十二月三日