我国上市公司管理层激励研究开题报告

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1、南京工程学院经济管理学院毕业论文（设计）开题报告题目—学生姓名学号专业指导教师2015年月日毕业论文（设计）开题报告1.选题的理由或意义—现代化企业最为明显的特征是企业的经营权和所有权相互独立，二者的相互分离促进了委托-代理关系的形成。如何能够在经济竞争越来越激烈的前提下最大限度的提高企业的运转效率，降低企业的运作成本，使企业的整体利润最大化，一直以来就是企业管理结构中的一个重要问题。多年的企业管理经验表明，对企业管理层进行激励是弥补委托-代理关系不足的一种有效方案，本文针对现有的公司框架对我国上市公司管理层激励问题进行讨论，试图为我国上市

2、公司优化治理结构，增加竞争力提供参考。2、文献综述周绍妮在《管理层股权激励与股东利益》一书中总结研究了管理层股权激励对股东利益的影响，即对股东权利和股东收益的影响。采用已经先行公告管理层股权激励预案的上市公司和实际上已经实施（授予）的上市公司为样本，在股权激励方案设计阶段，侧重于研究方案本身以及公司的选择性偏好是否有损于股东利益；在预案公告阶段，通过市场反应和公告前的股价波动研究对股东短期利益的影响；在实施阶段，通过对公司行为的变化预期对股东长期利益的影响，并且对实施前后中期的股东相对收益以及中小股东利益进行了实证检验。吕鹏著《多任务锦标赛

3、激励与上市公司管理层薪酬差距》在多任务委托代理模型以及锦标赛模型的基础上，提出了多任务委托锦标赛模型，并进行了求解，分析并得出结论是：如果代理人的成本函数中各项任务之间相互独立，或者代理人是风险中性的，那么多任务锦标赛激励会退化为多个单任务锦标赛。代理人的成本函数中各项任务之间的替代性对最优激励强度有重要影响。同时还对上市公司管理层薪酬差距的激励效果进行了分析。选取了净资产收益率、资产报酬率和主营业务报酬率作为公司绩效的会计指标，在控制了股权集中度、企业规模、资产负债率等变量以后，回归结果显示上市公司管理层的薪酬差距能够显著提高公司的会计绩

4、效。为了探讨薪酬差距所导致的会计绩效能否反映到股票价格中去，《多任务锦标赛激励与上市公司管理层薪酬差距》研究了薪酬差距与一年期购买持有异常回报率的关系,指出薪酬差距能够提高购买持有股票所产生的异常回报率。李有祥在《中国保险公司管理层激励与约束机制研究》探讨了中国保险公司管理层激励.约束机制，在分析的基础上，结合中外相关的最新研究和我国保险公司体制改革的发展方向,提出了我国保险公司管理层激励、约束的目标模式。孟令国著《中国企业管理层隐性激励机制研究》一书指出在不完全契约条件下，代理人并不会仅仅按照显性契约条款约定的报酬标准确定自己的努力程度，

5、契约中的隐性条款也会成为重要的激励因素。管理层拥有的权力、地位和声誉等因素对管理者的激励作用甚至会远远大于工资、福利等物质因素。但在中国转轨时期，国有企业的经理人面临着更多的不确定的因素，如未来的产权结构及公司治理结构走势如何，在很大程度上还是未知数，经理人声誉的未来收益有很高的折现率，这使企业管理层更加关注当前的利益，从而导致更多的机会主义行为。中国既没有建立起保证企业经营者具有长远预期的制度，也没有一个使隐性激励机制发挥作用的完善的经理人市场，这大大弱化了对企业管理层的激励效应。中国当前的市场竞争程度比较低，法制机制还不健全，内部治理结

6、构也不完善，这些都是导致国有企业经营者道德风险问题的重要原因。解决中国转轨时期企业运作过程中的一系列问题的关键是要健全国有企业法人治理结构，培育中国经理人市场，完善企业内部管理层激励体系，强化各种外在的监督和约束制度，使各种管理要素之间能够良性互动。杨国莉《高管股权激励制的有效性研究》一书运用代理理论相关观点，界定了高管股权激励制有效性的标准；开发了高管股权激励制有效性的模型；综合运用薪酬理论，分析影响高管薪酬的多种因素、不同薪酬结构的特性，构建面板数据模型，考察各因素间的交互作用,并对高管货币薪酬及结构进行多角度的实证分析，结论有助于完善

7、现有的高管薪酬激励机制。尤其是对上市公司高管在职消费的分析，对完整地衡量高管薪酬、揭示国有企业与非国有企业高管薪酬间差距，提供了新的思路。以现有已经采用股权激励计划的上市公司作为对象，研究这些公司实施股权激励的效果，分析影响中国上市公司实施股权激励的效果的主要因素及现有实施股票期权激励的上市公司所处制度基础的实施细则问题，为建立和完善中国上市公司股权激励制度环境、运行规范提供有力的现实理论支撑、实证研究经验和政策细则的研究建议。曹阳《中国上市公司高管层股权激励实施效果研究》一书中，基于股权激励的理论逻辑和我国的实践现状，对以往国内外相关研究

8、的分析总结，根据中国上市公司在实践中出现的问题提出假设，运用科学的数理统计方法加以检验，探究了现阶段我国高管薪酬现状及变化趋势、薪酬决定因素、薪酬与企业业绩的关系、薪酬与高管行为