宁陕县城关初中中学关于教职工全员聘任制的实施细则

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1、宁陕县城关初级中学关于教职工全员聘任制的实施细则（试行）根据《中华人民共和国教育法》第二十八条和《中华人民共和国教师法》第十七条规定，根据《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010—2020年）》和《陕西省人民政府关于加强中小学教师队伍建设的意见》，按照宁教体发〔2013）86号文件精神和《宁陕县城关初级中学人事制度改革工作实施方案》，结合我校实际情况，特制定本实施细则。（一）实施教职工全员聘任制的指导思想。为了逐步形成一个正向的人才流动机制，促进教职工素质的不断提高，使学校建立起一支结构合理、数量适当、目标一致、讲求效率、素质较高的教职工队伍，以适应学校以法治校，

2、全面推行素质教育，加快教育现代化建设的需要。（二）聘任工作的原则。这次聘任工作坚持“公开岗位、平等竞争、择优聘任、相对稳定、合理流动”的原则。争取让大多数教职工都能人尽其才，安排到适宜的岗位上工作。（三）聘任工作的具体要求。宁陕县城关初级中学教职工全员聘任制是人事制度改革工作中的一项重要制度。“四制”本身相互联系，互有侧重，组成学校“内管改"的中心内容,其中校长负责制是前提，全员聘任制是关键，岗位责任制、绩效工资制是保证。这次聘任工作的具体要求是：⑴坚持民主集中制。聘任工作本身就是民主与集中相结合的过程，充分做好自下而上与自上而下的有机结合，群众与领导的充分配合，才能

3、确保这次聘任工作有计划、有步骤地顺利进行。⑵坚持公开、公平进行。按照县教体局给我校定编、定员的指标，学校公开各个岗位需要的人员（详看《宁陕县城关初中教职工岗位一览表》），让全校教职工公平选择自己的岗位（请各人填写新学年度《教职工聘任岗位工作申请表》）。⑶实行多向选择、竞争上岗。校长根据工作需要，对教职工可以聘任、试聘、待聘或不聘；教职工对校长的聘任，也可以作出受聘或拒聘的决定。在多向选择的同时，学校积极鼓励教职工竞争上岗。（四）聘任工作的主要环节。⑴定编。由县编办按我校事业规模核定。⑵定岗。明确学校新学年度的各种岗位。⑶聘任。教职工提出申请，学校进行考核，确定聘任人选

4、。⑷签定聘用合同。由教职工本人同学校签订“聘用合同书”，并报请县教体局备案。⑸签发聘书。⑹按上级有关规定妥善处理未聘人员。⑺解聘，在聘期内，任何一方要求解聘，应提前一月以书面通知对方，才能解除合约。教职工提出解聘的，按拒聘办法处理；校长提出解聘的，按待聘或不聘处理。都必须履行手续。(五)聘任的具体程序。(1)学校发给每位教职工《新学年学校招聘岗位一览表》，供大家应聘作参考。⑵教职工填报《教职工聘任岗位工作申请表》。⑶学校给应聘人员签发《教职工聘任通知书》。⑷签订“聘任合同”，并请上级备案。⑸签发聘书。(六)各类人员的聘任办法。(1)班主任和任课教师的聘任。办公室根据各

5、年级的编制和学科课程设置要求，委托政教处、教务处和各年级组长根据应聘意向书，统筹协调，提出拟聘名单，经学校人事制度改革领导小组讨论审核后正式决定，由校长直接聘任。(2)非教学人员的聘任办公室根据额定编制和学校实际情况，确定非教学人员的各个岗位，由办公室委托教务处、总务处和德育处讨论研究，提出各个岗位的拟聘名单，送学校人事制度改革领导小组讨论审后，由校长直接聘任。（七）对未聘人员的安排。对因学校编制限制或因本人不适应教育教学工作或校内的其他各种岗位而未聘任的教职工，按县教体局的有关规定处理。本办法由学校人事制度领导小组负责解释权。