北大自学考试人力资源管理本劳动关系及劳动法试题及答案汇总

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1、word文档整理分享请大家注意了页码1——48为没有答案的试题可供下载后打印成练习试卷，已经排好版直接打印就行了。页码49——75对照以上试题带答案的可以做完之后给自己评下分祝大家考过60分2010年1月高等教育自学考试劳动关系学试题及答案 一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1．主要研究企业对员工的管理政策、策略和实践的学派被称为A．新保守派                               

2、                    B.管理主义学派C．正统多元论学派                                         D.激进学派2．早期工业化时代劳动关系的主要特点是A．政府不干预劳资关系                                  B.政府立法规范劳动关系C．国家干预开始制度化、法制化                    D.劳动关系实现了制度化、法制化3．被誉为“工业心理学之父”的人是(B)A．弗雷德里克·泰勒                           

3、             B.雨果·芒斯特博格C．哈罗德·孔茨                                               D.埃尔顿·梅奥参考资料word文档整理分享4．下列管理模式中，适合承包工作任务的是A．自主／剥削管理模式                                  B.权威／剥削管理模式C．自主／宽容管理模式                                  D.独裁／合作管理模式5．最先提出“员工持股计划”的人是A．爱德华兹·戴明          

4、                               B.亚伯拉罕·H·马斯洛C．路易斯·凯尔索                                         D.哈里·布雷费曼6．在促进劳资合作的方法中，鼓励收入较高的高资历雇员积极参与绩效改进的是A．斯坎隆计划                                                B.拉克计划C．集体收益分享计划                                     D.工作生活质量计划7．下列选项不属于从职能

5、角度出发，对工会进行分类的是A．职业工会                                                   B.工联工会C．福利工会                                                   D.政治工会8．我国某建筑企业工会通过职工代表大会代表和组织本企业职工参与企业的民主管理，落实职工民主管理权利，把科学管理与民主管理结合起来，从而促进了企业的发展。这种行为突出了工会的A．维护职能                                    

6、               B.建设职能C．参与职能                                                   D.教育职能9．以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间称为A．缩短工作日                                                B.综合计算工作日C．弹性工作时间                                            D.计件工作时间10．小芳在某企业从事会计工作。在2004年12月，她因生育小孩向该企业

7、请产假。根据我国《劳动法》的规定，小芳产假应不少于参考资料word文档整理分享A．30天                                                          B.60天C．90天                                                          D.120天11．以下属于劳动合同法定条款的是A．试用期                                                       B.福利待遇C．社会保险   

8、                                                D.保守商业秘密12．某企业拟举行工资集体协商，雇员方向雇主方书面提出协商的时间、地点、内容等，但雇主方收到协商意向书三个月后仍迟迟不予回应，导致协商无