北大人力资源自考 北大自考人力资源管理本劳动关系与劳动法试题与答案汇总

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2、，共20分)34.试述我国法律规定的不当劳动行为及其救济。35.试述我国集体协议的法定条款和约定条款。99六、案例分析题(本大题共8分)36.1998年7月，某企业与8名职工分别签订了为期5年的劳动合同，约定这8名职工担任专用铣床的铣工。4年后，该企业由于转产，这些专用铣床不再使用，企业以此为由，当即解除了这8名职工的劳动合同。请问：(1)该企业解除劳动合同的做法是否合法?(2)按照法律法规中相关规定，该企业应该如何依法处理此种情况?2009年1月高等教育自学考试劳动关系学试题及答案《劳动关系学》历2010-

3、10-2118:02:43阅读260评论0字号：大中小订阅9一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1．认为其他学派提出的“和谐的劳动关系”只是一种假象的学派是A．新保守派B．管理主义学派C．正统多元论学派D．激进学派2．管理时代劳动关系的主要特点是A．政府不干预劳资关系B．政府立法规范劳动关系C．国家干预开始制度化、法制化D．劳动关系实现了制度化、法制化93．权变理论的主要代表人物是A．

4、弗雷德里克·泰勒和哈罗德·孔茨B．亨利·明茨伯格和乔兰C．约翰·莫尔斯和杰伊·洛西D．埃尔顿·梅奥和罗特利斯伯格4．人力资源管理模式又称为A．自主/剥削管理模式B．自主/合作管理模式C．权威/合作管理模式D．权威/宽容管理模式5．从事相关工作的志愿人员组成的小组，在训练有素的领导者领导下定时聚会讨论和提出改善工作方法或安排，被称为A．工作理事会B．职工代表大会制度9C．工人董事D．质量圈6．拉克计划与斯坎隆计划相比较，在雇员参与程度上A．二者一样B．前者不及后者C．前者超过后者D．无法比较107．下列选项中不

5、属于根据工会运动从19世纪至20世纪的发展历程，对工会组织进行分类的是A．职业工会B．行业工会C．总工会D．政治工会98．在2000年，我国某企业工会作为职工利益的代表者和维护者，积极与雇主组织谈判，加大劳动关系协调力度，解决劳资纠纷，提高雇员的工资水平。这突出了工会的A．维护职能B．建设职能C．参与职能D．教育职能9．我国《劳动法》规定，我国的标准工作目为每日工作A．4小时B．6小时C．8小时D．10小时10．2005年时，某材料加工厂，为了保证准时交货，要求企业职工延长工作时间10小时。根据我国《劳动法》

6、的规定，该企业支付的工资报酬应不低于劳动者工资的9A．100％B．150％C．200％D．300％11．以下不属于劳动合同特征的是A．主体的特定性B．主体意志的限制性C．合同履行中的隶属性D．劳动合同的目的是劳动成果的实现12．韦布夫妇认为集体谈判主要体现为一种A．经济功能B．政治功能C．文化功能D．决策功能913．某企业在集体谈判过程中，劳资双方承认雇员有权通过工会代表参与工作场所规章的制定，强调工会和企业间的相互依赖关系，认为雇佣双方应通过集体谈判联合起来，使冲突制度化，用共同的利益协调存在的分歧。该企业

7、的这种行为，体现了集体谈判的9