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时间:2019-03-21
《高管团队异质性对企业绩效的影响——基于不同生命周期阶段企业的研究》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在学术论文-天天文库。
1、、F203.9么开分类号密级::UDC;10142:单位化码X巧保3寺火驾硕壬学位论文高管团队异质性对企业绩效的影响—基于不同生命周期阶段企业的研究戀2013638;学号徐晓惠作者: ̄^技术经济及管理学科名称;20化年2月27日-1乂沈阳工业大学硕士学位论文高管团队异质性对企业绩效的影响——基于不同生命周期阶段企业的研究InfluenceofHeterogeneityofTopManagementTeamonEnterprisePerformance:Stud
2、yBasedonEnterprisesinDifferentLifeCycleStages作者:徐晓惠单位:管理学院指导教师:祝爱民教授单位:管理学院协助指导教师:单位:单位:论文答辩日期:2016年2月27日学位授予单位:沈阳工业大学独创性说明本人郑霊声明:所呈交的论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取。?,得的研究成果尽我所知,除了文中特别加y标注和致谢的地方外论文中不包含其他人己经发表或撰写的研究成黑也不包含为获得沈阳工业大学或其他教育机构的学位或证书所使用过的材料一。与我同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已
3、在论文中做了明确的说明并表示了谢意。‘y>、签名:浪日期:>K碑解]关于学位论文使用授权的说明本学位论文作若和指导教师完全了解沈阳工业大学有关保留、使用学位论:文的规定,良訂学校有权保留并向国家有关部口或机构送交论文的复印件和电子版,允许论文被查阅和借阅;本人攪权沈阳工业大学可将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检崇、交流,可W采用影印、缩印或其他复制手段保存论文和犯编本学位论文。(保密的论文在解密后应遵循此规定)签名:碑贼豪、导师签名:期:八'店、X摘要高层管理团队肩负着制订和实施企业发展
4、战略的使命,对企业的绩效有着举足轻重的地位,因此一直受到学术界和企业界的共同关注。虽然学者们的研究已取得显著成果,但没有得到一致的结论,甚至有的结论之间相互矛盾,出现这种现象的原因之一便是研究主体所处阶段的差异化。依据企业生命周期理论,市场环境中的企业与自然环境中的生物相类似,也要经历“出生”、“成长”、“成熟”、“衰老”。国内外研究均集中于对市场环境中的所有企业进行研究,但高管团队异质性对不同生命周期阶段企业绩效的作用效果不同,因此有必要现将企业依据生命周期阶段理论进行归类,然后在每个类别内有针对性地研究高管团队异质性对该类企业绩效的影响
5、。在总结高管团队异质性对企业绩效影响的相关文献和有关理论研究的基础上,提出本文的研究假设并进行实证分析。首先从国泰安数据库、巨潮资讯网等,收集至2014年我国上市公司财务报表,然后利用统计分析软件进行数据处理和假设检验,结果表明:(1)在初创期企业中,年龄、教育程度、专业背景、职业背景的差异化确实能够增进企业绩效,差异化的性别和任期对企业绩效没有显著的影响。(2)在成长期企业中,年龄、性别、教育程度、职业背景的差异化确实能够增进企业绩效,相反任期差异化却阻碍企业绩效的提升,专业背景差异化对企业绩效没有显著性影响。(3)在成熟期企业中,年龄、
6、性别、职业背景差异化有阻碍企业绩效的作用,相反教育程度差异化能够提升企业绩效,任期和专业背景差异化对企业绩效没有显著的影响。(4)在衰退期企业中,教育程度、任期差异化能够增进企业绩效,职业背景差异化却阻碍企业绩效,年龄、性别、专业背景差异化对企业绩效没有显著的影响。最后依据实证分析结果总结研究结论,尝试提出适用于配置该阶段企业高管团队的参考建议。在社会主义市场经济这一特殊大背景下,实证分析企业高管团队异质性对不同生命周期阶段企业绩效的影响,可以将高管梯队理论和企业生命周期理论更好地应用到实践中去。关键词:高管团队异质性,企业绩效,企业生命周
7、期IAbstractCorporateexecutiveteamisentrustedwiththeformulationandimplementationofenterprisedevelopmentstrategiesmission,andithasapivotalpositioninenterpriseperformance,sothatithasbeenacommonconcernacademiaandbusiness.Theexistingresearchthatheterogeneitiesofseniormanagementt
8、eaminfluencefirmperformanceachievedfruitfulresults,buttheresearchersdidnotgetthesameconcl
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