x供电局培训体系优化研究

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4、黎鹏广西大学学位论文原创性和使用授权声明本人声明所呈交的论文，是本人在导师的指导下独立进行研究所取得。的研究成果除己特别加标注和致谢的地方外，论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写的研究成果，也不包含本人或他人为获得广西大学或其它单位的学位而使用过的材料一。与我同工作的同事对本论文的研究工作所做的贡献均已在论文中作了明确说明。本人在导师指导下所完成的学位论文及相关的职务作品，知识产权归。目属广西大学本人授权广西大学拥有学位论文的部分使用权，Ｐ；学校有权保存并向国家有关部口或机构送交学位论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借

5、阅，可将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索和传播，可采用影印、缩印或其它复制手段保存、汇编学位论文。本学位论文属于：□保密，在年解密后适用授权。苗密。＂＂（请在Ｗ上相应方框内打Ｖ）论文作者签名：：。差■．日期２，心户产：日期指导教师签名：户作者联系电话：电子邮箱：Ｘ供电局培训化系优化研究巧要随着日趋激烈的国际竞争和国内经济社会的不断发展，人力资源作为企业的核也资源，其开发和使用的程度，对企业竞争力强弱有极大的影响。加强人力资源培训，能提升企业员工的综合素质，提升人岗匹配度，有利于提高企业与员工运作的协

6、调信息，提，从而提升企业的经济效率升企业各个环节运行的流畅程度，实现企业与员工的共同发展。＂＂人才＂在企业的经营管理中，人为本的理念深入人也，企业的发展离不开的发展一。企业的培训体系管理的质量，决定着个企业培训质量的高低；而企业培训质量的高低，决定着企业人才素质水平。企业培训体系的科学、健全、合理、完整，是企业培训工作顺利开展的基石，也是企业实现培训效果最大化的有力保障。Ｘ一供电局作为家特大型供电企业，对于培训体系的建设目前尚处于初步阶段，对系统性培训的搭建、培训资源的整合、运用有所疏忽，造成员工培训积极性不高、培训没有针对性、工学矛

7、盾突出等问题。本文综合运用人为资源管理等多口学科的理论与方法，选择电为体制改革、国企改革形式下的特大型地市级供电企业为研究对象，研究特殊发展时期的特大型供电企业培训体系存在的问题，针对培训资源的整合，提出相应的Ｘ、、优化解决对策，文章认为，供电局优化措施包括规范管控机制完善培训基地建设、深化信息化建设和实行培训质量管理五个方面建立培训师资管理机制，同时为确保优一化措施能够有效的执行，采取Ｗ下的保障措施：是加强企业管理者对培训的支持力度；＂＂＇二是Ｈ是构建文化■建立有效的培則激励机制；善于学习型组织。对于同类电力