银行系统劳务派遣员工激励问题及对策研究——以内蒙古地区为例

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3、转化、降低人力资源成本、调整就业结构方面存在很大优势，与此同时在银行系统劳务派遣员工的激励方面也面临着许多问题。本文通过调查当前银行系统劳务派遣员工的激励现状，分析银行系统劳务派遣员工激励方面存在的问题及问题产生的原因，并提出相应的解决对策。本文以内蒙古地区股份制商业银行劳务派遣员工激励情况为例进行了调查分析，主要采用文献研究、调查问卷和实地访谈等方法，收集了内蒙古地区股份制商业银行劳务派遣员工对于激励问题满意度的直接数据，在定性分析和定量分析相结合的基础上，提出内蒙古银行系统劳务派遣员工激励中存在的主要问题，并分析了原因。最后，从薪酬方面激励、职业发展激励、员工感情激励和企业环境激励四个

4、方面提出采取派遣员工与正式员工同样的薪酬的激励、为劳务派遣员工提供职业发展规划、满足劳务派遣员工感情方面的需求和重视发挥人力资源制度和企业文化的激励等相应对策，并进行了详细阐述。关键词：银行系统劳务派遣激励问题激励对策ABSTRACTLabordispatchingemployingwayhasbeenwidelyappliedinthebanksystem,theflexiblewayofemploymenthasabigadvantageinpromotingemploymentmechanismtransformation,reducingthecostofhumanresource

5、sandadjustingthestructureofemployment,atthesametime,theincentiveissueoflabordispatchingemployeealsofacemanyproblemsinthebankingsystem.Inthispaper,weinvestigatetheincentivestatusquooflabordispatchingemployeesinthecurrentbankingsystem,troughlookingfortheproblemsintheincentiveoflabordispatchingemploy

6、eeswhoisemployedinthebankingsystem,andfurtheranalyzingthereasonsoftheseproblems,finallyputsforwardcorrespondingcountermeasures.WeinvestigateandanalyzetheincentivesituationoflabordispatchstaffbasedontheInnerMongoliaregionaljoint-stockcommercialbank，mainlyadoptthemethodofliteraturestudy,questionnair

7、eandon-the-spotinterviews,collectthebankingsystemdispatchingemployeesatisfactionforincentiveproblemsofdatadirectly,onthebasisofcombinationofqualitativeanalysisandquantitativeanalysis,putforwardthebankingsysteminI