限薪令背景下我国上市商业银行高管薪酬与绩效关系的实证研究

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4、疑，银行薪酬是否过高银行高管薪酬激励制度是否存在因设计不合理从而产生道德风险？各国银行监管机构针对此情况相继采取了限制高管薪酬的措施，２００９年开始颁布针对企业高管薪酬。其中我国从的限薪令，直接规定国有金融控股企业的高级管理人员税前薪酬不得超过２８０万元人民币，同时国有金融机构的島级管理人员２００８年的年薪不得超过其２００７年年薪的９０％，导致２００８年我国上市商业银行高管薪酬普遍较２００７年大幅度下降。２０１４年８月《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》被政府部口通过，于是企业高管薪酬激励制度是否完善、相应的薪酬改

5、革措施是否有效，送些成为国内学者研究及关注的焦点。政府对银行业高管薪酬的直接限制及监管力度的加强，使得上市银行髙管的薪酬普遍有所降低，但是在此背景下银行高管薪酬的制定是否仍与银行绩效相＾关？银行高管薪酬激励机制的设计是否真的有效？这成为银行业本身及监管机构目前十分关注的问题。面对国内外金融改革趋势，应该通过对薪酬激励制度现状１的分析与研究，设计有效的薪酬激励制度，激励银行高管＾实现公司利益最大化为经营目标，将高管个人利益与银行利益紧密联系，从而最大程度的减少委托代理成本。本文通过对我国上市商业银行高管薪酬与绩效的

6、关系进行研究，提出设计及完善银巧业高管薪酬激励制度的建议。本文主要研究了限薪令实施后上市商业银行高管薪酬激励的现状，分析了当前上市商业银行的高管薪酬激励结构，并对限薪政策实施后我国上市商业银行高管薪酬水平的变化进行分析，由此提出当前银行高管薪酬激励存在的主要问题－。我国在沪深两市上市的１６家商业银行为研究对象，通过收集２００８２０１４年的样本研究所需的数据，运用计量经济模型进行实证分析，对限薪背景下上市银行的离管薪酬是否仍与银行绩效挂钩这个问题进行研究。研究结果表明；上市商业银行高营薪酬没有与银行绩效相背离，银行

7、髙管薪酬与绩效绩效正相关一，高管薪酬激励仍有定的作用，但是在进行高管薪酬决策时未充分考虑银Ｉ行经营的安全性，这有可能产生道德风险，从而加大锻行的经营风险。同时针对政府限薪政策对上市商业银行高管薪酬与绩效关系的影响进行研究，发现限薪令的实施降低了我国上市商业银行高管薪酬与绩效间的相关性，降低了高管。薪酬契约效率，从而不利于我国上市商业银行对島管进行薪酬激励针对研究结果，本文从分别从政府层面及银行层面提出完善银行高管薪酬激励机制的建议。：本文共有五部分组成，具体的每部分的研究内容如下一。、第部分：绪论该部分主

8、要包括论文的研究背景研究意义，并介绍了论文研究的内容与研究的方法，列明本文研究所得出的主要结论，最后指出本文的研究有哪些创新点。、有哪些不