薪酬差距与企业成长性研究——来自a股民营制造业上市公司的经验数据

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1、密级！公开中巧分类号Ｆ２３０：囚全日制口非全日制續）辦讀孝硕ｉ学位论文（专业学位）论文题目一来自乂股：薪酬差距与企业成长性研巧民营制造业上市公司的经验数据／Ｗ。＇＾作者姓為：刘鹏专业学位类别：会计硕去专业学位领域：财务与会计研究方向：财务理论与实务指导教师：于桂碱提交日期：２０１６年５月巧江工商大学硕＋论文薪酬差距与企业化长性研化一一來自Ａ股民皆制造北上市公司的经验数据薪酬差距与企业成长性研究一一来自Ａ股民营制造业上市公司的经验数据摘要伴随着我国民营制造企业的飞速发展，其弊端逐渐显现。其中，

2、薪酬差距对企业成长性的不利影响问题尤为突出。企业设计合理的薪酬结构，提高企业的成长性水平，己经成为目前我国民营制造企业亟待解决的重要问题。本文锦标赛理论和委托代理理论为指导，针对我国民营制造企业特点Ｌ义及职工时代特征，分析了高管团队薪酬差距及高管与普通－员工之间薪酬距与企业成长性水平关系。２００９年２０１４年民营制造上市公司为样本，取得１８５４份样本数据。对薪酬差距与企业成长性系进行了相关分析、回归分析和稳健性检验。同时探讨了独立董事，关比例、董事长与总经理是否兼任Ｗ及企业所处区域对二者关系的影响。：（１）在本文得出我国民营制造企业中，高管团队

3、薪酬差距对企业成长性产生正向激励作用，且激励效用相对国有企业更加明显。（２）在我国民营制造企业中，高管与普通员工之间薪酬差距对企业成长性产生正向激励作用，与国企显著不同。可能由于属于劳动密集型的制造企业普通员工较多，并且民营企业普通员工中新生代农民工居多，新生代农民工对薪酬差距接受度增强及民营企业用工灵活多样的１一一、、Ｉｋ上浙江工商大学硕＋论文薪酬義距与企Ｉｋ成长性研充来自Ａ股民背制造市公司的经验数据经理的职权合一会弱化薪酬差距对企业成特点所致。（３）董事长与总长性的影响；独立董事比例的增大会强化薪酬差距对企业成长性的影响；处于东部地区的民营

4、制造企业，其薪酬差距对企业成长性的激励作用明显强于中西部地区民营制造企业。本文结论对我国不同地区民营制造企业设计薪酬差距、提高企业成长性具有参考价值。关键词：民营制造企业，薪酬差距，企业成长性１１一一巧江工巧大学硕＋论文薪酬牽西与介、化化长性研究來自Ａ股氏背閒造化上市公号的经验数据ＥＭＰＲＩＣＩＡＬＡＮＡＬＹＳＩＳＯＦＴＨＥＩＮＦＬＵＥＮＣＥＯＦＰＲＩＶＡＴＥ’ＭＡＵＮＦＡＣＴＵＲＩＮＧＳＰＡＹＭＥＮＴＯＮＴＨＥＥＮＴＥＲＰＩＳＥＧＲＯＷＴＨＡＢＳＴＲＡＣＴＷｉｔｈｔｈｅｒａｉｄｄｅｖｅｌｏｍｅｎｔｏｆｐｒｉｖａ

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6、化ｅｅｎｔｅｒｐｒｉｓｅｒｏｗｔｈｌｅｖｅｌｈａｓｇｂｅｃｏｍｅａｎｉｍｏｒｔａｎｔｒｏｂｌｅｍｔｏｂｅｓｏｌｖｅｄ．ｐｐＵｎｄｅｒｔｈｅｇｕｉｄａｎｃｅｏｆｔｏｕｒｎａｍｅｎｔｔｈｅｏｒｙａｎｄａｇｅｎｔｔｈｅｏｒｙ，ｔｈｉｓｐａｐｅｒｈａｖｅｓｏｕｇｈｔｆｏｒｔｈｅｃｈａｒａｃｔｅｒｓｏｆｒｉｖａｔｅｍａｎｕｆａｃｔｕｒｉｎｅｎｔｅｒｐｒｉｓｅｐｇ’ａｎｄｅｍｌｏｙｅｅｓｅｎｅｒａｔｉｏｎｔｈｅｎｉｖｅｔｈｅｈｙｐｏｔｈｅｓｉｓ．Ｍｅａｎｗｈｉｌｅｔｈｅｐｇ，ｇ，ｐａｐｅｒｕｓｉｎｔｈｅｐ

7、ｒｉｖａｔｅｍａｎｕｆａｃｔｕｒｉｎｇｌｉｓｔｅｄｅｎｔｅｒｐｒｉｓｅｓｂｅｔｗｅｅｎ２００９ｇａｎｄ２０１４ａｓｒｅｓｅａｒｃｈｓａｍｌｅ１８５４ｓａｍｌｅｓｈａｖｅｂｅｅｎａｉｎｅｄ．Ｉｎｔｈｅｐ，ｐｇ巧５６祉化ｔｈｉｓａｅｒｈａｖｅｉｎｔｒｏｄｕｃｅｄｔｈｅｒｏｏｒｔｉｏｎｏｆｉｎｄｅｅｎｄｅｎｔ，ｐｐｐｐｐ＇ｄ－ｉｒｅｃｔｏｒｓ化ｅｃｈａｉｒｍａｎａｎｄｅｎｅｒａｌｍａｎ