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1、分类号F275巧级UDC005.1论文编号鄉一f化衣硕±学位论文论文题目:内部薪酬差距对企业绩效和公司盈余管理的影兩—来自国有上市公司的经验教据研究生:曹宏伟导师:张媒幢专业:会计学硏究方向:财务管巧2016年5月分类号:F275学校代号:10512学号;2013111112000330湖北大学硕±学位论文内部薪酬差距对企业绩效和公司盈余管理的影响—来自国有上市公司的经验数据作者姓名;曹宏伟指导教师姓名、职称;张踩峰副教授申请
2、学位类别;管理学学科专业名称:会计学研究方向:财务管理W//5巧论文答辩日期论文提交日期;年月:兴(《年X月化日(学位授予单位:湖北大学学位授予日期:年月日答辩委员会主席;貪换叫乎TheImpactof虹化rnalPayGaonFirmpPerformanceandEarningsManagementBasedonEmiricalDatafromLis化dFirmsofpS-tateownedEnterrisespAThesisSubmited仿r化e
3、DegreeofMasterCandida化:CaoHonweigSuervisor:ZhanCaifenpggHubeiUniversityWuhanChina,学位论文使用授权书、本论文作者完全了解学校关于保存使用学位论文巧管理办法及规定,印学校有权保留并向国家有关部口或机构送交论文的复印件和电子版,允许论文被查阅和借阅。本人完全同意《中国博±学位论文全文数据库出版章程》、《中""国优秀硕壬学位论文全文数据库出版章程》〇义下简称章程,见www.cnki.net),愿意将本人的学位论文
4、提交中国学术期刊(光盘版)电予杂志社在《中国博去学位论文全文数据库》、《中国优秀硕±学位论文全文数据库》中全文发表和L乂电子、网络及其他数字媒体形式公开出版,并同意编入CNKI《中国知巧资源总库》,在《中国棒硕生学位论文评价数据库》中使用和在互联网上传播,同""意按章程规定享受相关权益(请作者直接与杂志社联系:,联系人栗老师;电-6279 ̄话:0101817、62793176、62701179;通讯地址:北京清华大学邮局8448记、信箱采编中邮编:100084)。本授权书签署一式E份,交湖北大学学位评定委员会
5、办公室。:学位论文作者签名部豪年导师签名:旅蛛山手2风年月W曰年《月£^口日&5湖北大学妍究生学位论文作者信息内茵MW差距对金和公司^管理的影响论文题目—^自国有上市公司的经验麵名曹宏伟学号2013111112000330答辩日期劝1{>年f月皆曰论文级别博壬□硕dr因商学院±会计学__5至Email联系电话作者__作者通信地址含邮编:()备注;无注:本论文如需保密,保密缴别是,解密时间是_年_月。你密学位论文在解密后适用于本授权书)内部
6、薪酬差距对企业绩效和公司盈余管理的影响—来自国有上市公司的经验数据摘要股份制公司的两权分离制度使得薪酬激励成为现代公司尤其是上市公司普遍采取的激励监督措施一,这项措施旨在将业绩与薪酬挂钩,方面可W通过制定一业绩指标督促高管努力工作,另方面也W高薪激励島管。但由于内部控制问题W及我国国企集权制的行政化管理措施,导致近几年来我国国企高管与员工的薪酬差距急剧加大,这种大的薪酬差距己深深地触动了人们的神经。薪酬差距过大问题,受到了理论界和实践界的广泛关注和研究。目前研究薪酬差距的理论主要包括锦标赛理论和行为
7、理论。锦标赛理论认为薪酬差距越大,对于企业业绩的提升越有利。行为理论则认为较大的薪酬差距会使员工产生不公平感和抵触也理,减少相互合作一,不利于公司业绩的提窩。研究视角丰富多彩,虽然结论不,但均加强了理论对高管激励效应的解释力度。本文主要集中研究国企内部薪酬差距即内部公平性,来探讨薪酬差距的扩大对企业经营业绩和公司盈余管理的影响。首先对内部薪酬差距与公司业绩、髙管薪酬激励与盈余管理、管理层薪酬差距与盈余管理的国内外文献进行整理和分、、析,并对高管人员薪酬水平薪酬差距等相关概念进行界定,阐述了依据的理论基础;委
8、巧代理理论、公平理论、锦标赛理论和行为理论等。其次对我国国有企业内部薪酬差距的现状进行分析,通过EXC化简单计算一、分析后,发现W下几点特征:第,我国国企高管间高管与员工间薪酬差距在
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