公司内部薪酬差距对盈余管理影响的实证研究

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2、撰写的研究成果，也不包含为获得沈阳工业大学或其他教育机构的学位或证书所使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中做了明确的说明并表示了谢意。＾ｌＵ日期ｌｂ签名：守畔：２ｃ关于学位论文使用授权的说明本学位论文作者和指导教师完全了解沈阳工业大学有关保留、使目用学位论文的规定，Ｐ：学校有权保留并向国家有关部口或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅；本人授权沈阳工业大学可将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索、交流，可采用影印、缩印或其他复制手段保存论文和汇编本学位

3、论文。（保密的论文在解密后应遵循化规定）．之乂导师签：：Ｗ签名：令畔名斯秦化日期沈阳工业大学硕士学位论文公司内部薪酬差距对盈余管理影响的实证研究TheEmpiricalResearchontheInfluenceoftheCompany’sInternalPayGaponEarningsManagement作者：申晔单位：管理学院指导教师：孙奕驰副教授单位：沈阳工业大学协助指导教师：单位：单位：论文答辩日期：2016年02月27日学位授予单位：沈阳工业大学摘要近年来，盈余管理在会计学研究领域是公众关心的热门问题。目前，我国存在会计法规体

4、系不完善、外部监管部门监管措施不力的状况，公司管理层以报酬契约、债务契约、避税和融资为动机的盈余管理行为经常发生，导致我国会计信息失真的情况较为严重。现代企业制度的特点是所有权与经营权分离，公司高管的经营管理能力对企业的发展至关重要，为了激励高管努力工作，所有者给高管安排了各种各样的薪酬激励形式。但随着高管薪酬披露制度越来越透明，高管的巨额薪酬逐渐引起了社会公众的质疑，社会公众关注的焦点也逐渐转移到了薪酬差距的问题上。本文以2013年沪深A股上市公司为研究对象，运用规范研究与实证研究相结合的方法考察了公司内部高管之间薪酬差距及高管与普通员工之间薪酬差距

5、对盈余管理程度的影响。本文首先利用文献综述法对薪酬差距以及薪酬差距对盈余管理影响的相关国内外文献进行了梳理和分析，并对委托代理理论、相对剥削理论和公平理论等相关基础理论进行阐述，在此基础上进行公司内部薪酬差距对盈余管理影响的理论分析并提出研究假设。然后经过四个步骤的筛选，以2013年沪深A股2032家上市公司为样本，运用线性回归的方法分析我国公司内部薪酬差距对盈余管理的影响。研究结果为高管内部薪酬差距对盈余管理有正向影响，即高管内部薪酬差距使高管产生的不公平感和被剥削感能够引起高管的盈余管理行为。最后在线性回归模型中进一步引入了公司的股权性质、公司是否

6、处于股权融资期间以及公司是否处于高管股票期权行权期间作为调节变量，探讨企业在不同股权性质下及特定事件期间时高管内部薪酬差距对盈余管理的影响。实证结果显示，国有企业高管内部薪酬差距对盈余管理的影响程度更强；公司处于股权融资期间，对高管内部薪酬差距影响盈余管理的作用有反向调节效应；公司处于高管股票行权期间，对高管薪酬差距影响盈余管理的作用有正向的调节效应。除此之外，高管与员工的薪酬差距与盈余管理程度也呈显著正相关关系。关键词：高管薪酬，公司内部薪酬差距，盈余管理IAbstractInrecentyears,earningsmanagementisahoti

7、ssueinthefieldofaccountingresearch.Atpresent,accountinglawsandregulationssystemofChinaisnotperfect,theexternalsupervisionmeasuresarenoteffective,themanagementofthecompanytotherewardcontract,debtcontract,taxavoidanceandfinancingforthemotivationofearningsmanagementbehavioroftenocc

8、urs,resultinginthedistortionofaccountinginforma