高管内部薪酬差距与盈余管理的实证研究

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1、肯命於誇資朵夫聲ＣａｐｉｔａｌＵｎｉｖｅｒｓｉｔｙｏｆＥｃｏｎｏｍｉｃｓａｎｄ己ｕｓｉｎｅｓｓ硕七学位论文ＴｈｅｓｉｓｆｏｒＤｅｒｅｅｏｆＭａｓｔｅｒｇ论文题目：髙管内部薪酬差距与盈余管理的实证研究专业：会计学２２０１３０４０３１３学号：作者：ＩＬ１汤炳亮副教授，指导教リ巧：２０１６年Ｓ月完成时间；首都经济贸易大学CapitalUniversityofEconomicsandBusiness硕士学位论文论文题目：高管内部薪酬差距与盈余管理的实证研究院系：会计学院专业：

2、会计学学号：22013040313作者：郭玲指导教师：汤炳亮副教授完成日期：2016年3月独创性声明本人郑重声明：今所呈交的《高管内部薪酬差距与盈余管理的实证研究》论文是我个人在导师指导下进行的研究王作及取得的科研成文■标注和致谢的地方外果。尽我所知，中除了特别加＂，论文中不包含其他人已经发表或撰写的内容及科研成果，也不包含为获得首都经济贸易大学或其它教育机构的学位或证书所使用过的材料。作者签名：ｔ＾日期：７０／６年６月义日ｆ关于论文使用授权的说明本人完全了解首都经济贸易大学有关保留、使用学位论文的有关目论文被

3、查阅、借阅．：规定，Ｐ学校有权保留送交论文的复印件，允许＞乂公布论文的全部或部分内容、或网络索引校可，可方采取影印、；学缩印或其它复制手段保存论文）。（保密的论文在解密后应遵守此规定名物＾；作者签名：ｔ导师签名；／．旦期如作年月疹日ｐ；摘要随着我国资本市场的发展，社会公众对于上市公司财务报告的关注度日益增加，会计盈余信息作为公司股东、债权人等利益相关者做出经济决策的依据，其重要性也越来越突出，然而目前我国资本市场还不够完善、监管部门监督力度较低，这些原因为公司高管进行盈余管理提供了可以利用的机会，因而我国上市公司披露的会计盈余信息在

4、真实性、可靠性等方面还不足以令人信服，会计信息失真现象时有发生。上市公司高管掌握着公司的经营决策权，对公司的发展有着重要影响，但是高管很可能会为了追求自身利益的最大化而做出损害公司整体利益的行为。解决该问题的手段之一是对公司高管进行薪酬激励政策，在制定高管薪酬激励方案时，会计绩效是其中一项重要的衡量指标。近年来，上市公司高管薪酬披露制度逐渐完善，高管人员的高额薪酬引起了社会公众的广泛关注，高管之间的薪酬差距也成为了关注热点。薪酬契约是盈余管理的动机之一，上市公司高管为了提高公司的会计绩效从而提高自身的薪酬，减少与其他高管之间的薪酬差距，可能会对公司盈

5、余进行操纵。本文采用规范与实证研究相结合的方法，将2010-2014年间我国A股共9195家上市公司作为研究样本，研究上述样本上市公司高管内部薪酬差距分别与应计盈余管理和真实盈余管理的关系，研究结果表明高管之间的薪酬差距与应计盈余管理和真实盈余管理分别都呈正相关关系，说明高管内部薪酬差距越大，高管就越有可能进行应计盈余管理和真实盈余管理；非国有企业高管比国有企业高管更有可能操纵公司盈余，并且高管内部薪酬差距对国有企业的影响比对非国有企业的影响更大，更有可能促使高管进行盈余管理；同时，本文证明了应计盈余管理和真实盈余管理是共存而并非替代的关系。本文的最

6、后从加大对于盈余管理行为的处罚力度、完善高管薪酬激励制度和薪酬披露制度几个方面提出了建议。关键词：高管薪酬薪酬差距应计盈余管理真实盈余管理IAbstractWiththedevelopmentofChina'scapitalmarket,publicconcernforlistedcompanies'financialreportsisgrowing.Shareholders,creditorsandotherstakeholdersmaketheireconomicdecisionsonthebasisofaccountingearningsinf

7、ormation,soaccountingearningsinformation’simportancehasbecomeincreasinglyprominent.However,duetoChina'scapitalmarketarenotperfect,lessregulatorysupervisionandsomeotherreasons,itiseasyforcompany'sexecutivestomanageearnings,soaccountingearningsinformationdisclosedbylistedcompanie

8、sislessconvincinginauthenticityandreliability.Accounti