河南yx实业集团员工流失问题研究

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1、学校代码10459学号或申请号201422010247密级专业硕士学位论文河南YX实业集团员工流失问题研究作者姓名：朱辉超导师姓名：沈琼副教授专业学位名称：工商管理硕士培养院系：商学院完成时间：2016年10月AthesissubmittedtoZhengzhouUniversityforthedegreeofMasterTheAnalyzeoftheTalentOutflowinHenanYXGroupsByHuichaoZhuSupervisor:Prof.QiongShenBusinessAdministrationCommercialC

2、ollegeOctober2016学位论文原创性声明本人郑重声明：所呈交的学位论文，是本人在导师的指导下，独立进行研究所取得的成果。除文中己经注明引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的科研成果。对本文的研巧作出重要贡献的个人和集体，均己在文中Ｗ明确方式标明。本声明的法律责任由本人承担。学位论文作者：＾＇Ｉｔ日期：年／月日／／《学位论文使用授权声明本人在导师指导下完成的论文及相关的职务作品，知识产权归属郑州大学。根据郑州大学有关保留、使用学位论文的规定，同意学校保留或向国家有关部

3、口或机构送交论文的复印件和电子版，化许论文被查阅和借肉；本人授权郑州大学可Ｗ将本学位论文的全部或部分编入有关数据库进行检索，可Ｗ采用影印、缩印或者其他复制手段保存论文和汇编本学位论文。本人离校后发表、使用学一位论文或与该学位论文直接相关的学术论文或成果时，第署名单位仍然为郑州大学。保密论文在解密后应遵守此规定。学位论文作者：曰期：八／／年／／月曰摘要持续稳定的优秀人才队伍建设是企业保持核心竞争力的关键因素，而如何防止员工流失又是保持员工队伍稳定的重中之重。一些企业能够使用科学的管理手段和恰当的管理方法有效地控制员工

4、的过度流失，把员工流失率控制在合理的范围之内，而一些企业由于员工的频繁流失制约了企业持续、快速、健康地发展。本文依据人力资源管理中的招聘与配置、培训管理、绩效管理、薪酬福利管理等几个模块的知识点，对企业人才流失的原因进行了深入剖析；以河南YX实业集团有限公司为研究对象，在全面了解该企业人力资源管理现状与员工流失特点的基础上分析了影响该企业员工流失的社会因素、组织因素和个人因素。同时，本文也反映了家族企业在管理上的一些典型错误，如：管理者不注重个人素质提高，轻易承诺、缺乏诚信，管理方式简单粗暴，管理艺术匮乏等。，这些管理上的随意性都会或多或少的影

5、响员工，尤其是优秀员工的受重视感和成就感，最终导致人才的流失。本文在借鉴和参考了其他优秀企业在人力资源管理方面经验的基础上，为河南YX实业集团在防止人才流失方面提出了诸如：建立科学的人才甄选和招聘制度，完善人才培养和选拔制度，改善企业薪酬与福利结构，建立公平公正的绩效管理体系，提高员工在企业管理中的参与度，为员工做好职业生涯发展规划，打造具有YX特色的企业文化等建议。除此之外，在企业留人方面管理者还要注意为员工提供良好的工作环境（包括物质环境和人文环境），注重员工的精神诉求和心理感受，加强对公司愿景和发展蓝图的宣传，做到让员工有目标感、使命感和

6、责任感。总之，为了适应日益变革的社会发展和激烈的市场竞争，企业管理者必须既要使用科学的管理方法又要注重员工个体的心理感受，同时又要结合企业自身的发展阶段和发展目标采取合理、合情、合适的策略来管理员工，只有这样才能尽可能的发挥人力资源的价值，进而在市场竞争中立于不败之地。关键词：人才流失；人力资源管理；离职分析IAbstractTheconstructionofexcellenttalentteamisthekeyfactortomaintainthecorecompetitivenessofenterprises，andhowtoprevent

7、thelossofstaffisthemostimportantthingtomaintainthestabilityofthestaff.Someenterprisesareabletousescientificmanagementmethodsandappropriatemanagementmethodstoeffectivelycontroltheoutflowofpersonnel，whilesomeotherenterpriseshavenottakentheappropriatemeasurestorestricttheenterp

8、risesustained，rapidandhealthydevelopment.Inthispaper，basedontheknowledgepoi