知识型高管团队胜任力与绩效的实证研究

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1、Ｐ＃￡ｄ￡ｉ￡ｌ＃＾硕±学位论參邏ｍ＾ｍ国内图书分类号：ＣＷ１．２密级：公开国际图书分类号：西南交通大学研究生学位论文知识型高管团队胜任力与绩效的实证研究年级２０１３级姓名倪欢申请学位级别硕壬专业工商管理指导老师谭德庆教授二零一六年六月ＣｌａｓｓｉｆｉｅｄＩｎｄｅｘ：Ｃ９３Ｌ２ＤＵ．．Ｃ：Ｓｏｕｔｈｗｅｓｔ＾ａｏｔｏｎＵｎｉｖｅｒｓｉｔｇｙＭａｓｔｅｒＤｅｇｒｅｅＴｈｅｓｉｓＥｍｉｒｉｃａｌ民ｅｓｅａｒｃｈｏｎＣｏｍｅｔｅｎｃｅＯｆｉｎｔｅｌｌｅｃｔｕａｌ

2、ｐｐＳｅｎｉｏｒＭａｎａｅｍｅｎｔａｎｄＰｅｒｆｏｒｍａｎｃｅｇＧｒａｄｅ：２０１３Ｃａｎｄｉｄａｔｅ：ＮｉＨｕａｎＡｃａｄｅｍｉｃＤｅｒｅｅＡｌｉｅｄｆｏｒ：ＭａｓｔｅｒｇｐｐＳｐｅｃｉａｌｉｔｙ：ＢｕｓｉｎｅｓｓＡｄｍｉｎｉｓｔｒａｔｉｏｎＳｕｐｅｒｖｉｓｏｒ：ＴａｎＤｅＱｉｎｇＪｕｎｅ．２０１６西南交通大学学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定，同意学位论文保留并向国家有关部口或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅。本人授权西南交通大学可Ｗ将本学位论文的全

3、部内容或部分内容编入有关数据、库进行检索，可Ｗ采用影印缩印或扫描等复印手段保存和汇编本学位论文。本学位论文属于１．保密□，在年解密后适用本授权书；２．不保密以使用本授权书。＂＂（请在Ｗ上方框内打Ｖ）学位论文作者签名：指导老师签名／／．《、曰期；＞多曰期；半西南交通大学硕±学位论文主要工作（贡献）声明本人在学位论文中所做的主要工作或贡献如下：（１）数据资料的收集整理及处理工作，学术文献的收集整理及归纳工作。（２）论文全稿的撰写及根据导师的意见进行修改工作。（３）访谈调研的实地开展和数据实证分析运算工作。本人郑重声明：所呈交的学位论文，

4、是在导师指导下独立进行研究工作所得的成果。除文中己经注明引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体己经发表或撰。写过的研究成果。对本文的研究做出贡献的个人和集体，均已在文中作了明确说明一本人完全了解违反上述声明所引起的切法律责任将由本人承担。来学位论文作者签名：從《、３＾曰期：西南交通大学硕±研究生学位论文第Ｉ页摘要科技不断发展，越来越复杂的公司内部结构，都导致了高管面临越来越严峻的挑一战。只依靠个管理人员个人是无法运作整个公司工作，这里需要整个管理团队相互配合，开展公司的工作，维持公司的日常运营，做出有利公司的正确决策。而知识型高

5、管团队的胜任力对绩效起着至关重要的作用。随着知识型高管团队在组织中的重要＂＂作用越来越凸显，国内外学者打开知识型高管团队与组织产出之间黑箱效应的呼声已经越来越高。本文首先通过文献研究和行为事件访谈法，确定了知识型高管团队出现频次最高的３０项胜任力要素并设计了初始调查问卷。通过对初始调查问卷的ＳＰＳＳ统计分析，删除调整了一１项负载率过低的因子身体素质，并在此基础上设计了调查问卷。其次通过对调查问卷数据的信度和效度检验，Ｗ及样本数据的因子分析，得出了知识型高管团队胜任力结构模型的６个胜任力维度（个人特质、态度和能力、管理技能、人员管理、认知和价值、人际关系）

6、。最后文章提出了绩效模型的建立，并通过实证验证了知识型高管团队胜任力和绩效的关系，证明了胜任力结构和绩效具有正相关性，胜任力越高，绩效也越高。本文得出的知识型高管胜任力机构确实能带来高绩效，因而合理有效。论文对于知识型高管团队胜任力与绩效的实证研究对企业的高管团队的管理和绩效考核起到了指导和借鉴作用，也为类似的人力资源管理提供了参考。关键词：知识型：胜任力：绩效Ｉ西南交通大学硕±研究生学位论文第Ｉ页ＡｂｓｔｒａｃｔＣｏｍｐｌｅｘｅｎｖｉｒｏｎｍｅｎｔ，ｒａｐｉｄｉｎｎｏｖａｔｉｏｎｏｆ化ｃｈｎｏｌｏｇｙ，ｅｘｐａｎｄｉｎｇｂｕｓｉｎｅｓ

7、ｓｓｃａｌｅ，ｔｈｅｒｅｓｕｌｔｏｆｔｈｅｉｎｃｒｅａｓｉｎｃｏｍｌｅｘｉｔｏｆｃｏｒｏｒａｔｅｏｖｅｒｎａｎｃｅｈａｖｅｌｅｄｔｏｔｈｅｅｘｅｃｕｔｉｖｅｓｇｐｙｐｇ，ｍｏｒｅｓｅｒｉｏｕｓｃｈａｌ．Ｉｔｔｔｆａｃｉｎｇｌｅｎｇｅｓｎｄｉｖｉｄｕａｌｓｏｆｏｐｍａｎａｇｅｒｓｃａｎｎｏｅｆｆｅｃｉｖｅｌｙｈａｎｄｌｅａｌａｒｅｎｕｍｂｅｒｏｆｃｏｍｌｅｘｄｉｓｏｒｄｅｒｅ