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1、：ｉ；．寒；叫＇＂巧＇。单位代巧一；完、Ｉ，Ｉ＊心－＾袁式—学号１０４７５３１３０巧９＇－ｉ；／分类号Ｂ８４９Ｉ／：％皆南乂聲ｉ硕±学位论文；葉：＾：—：八Ｖ．藥片＇＇弓．Ｖ．－；诫峰墨精神型领导的影响因素研究馨、＼：基于领导者视角；皆ＴｈｅＡｎｔｅｃｅｄｅｎｔｓｏｆＳｐｉｒｉｔｕａｌＬｅａｄｅｒｓｈｉｐ；Ｂａｓｅｄ〇巧，ＬｅａｄｅｒｓＰｅｒｓｅｃｔｉｖｅｐ奔．，亩伊‘‘＇：．＾＾．？子学科、专此：应用心理学硏
2、究方向；管理心理学与人力资源管理＜申请学位类别；理学硕±吉申请人：焦珊珊指导教师：王明辉教授／？：一Ｖ二〇—六年五月．．．马．＇ｒ－？？：Ｉ‘句－＇．／／，心Ｖ—THEANTECEDENTSOFSPIRITUALLEADERSHIP:BASEDONLEADERS’PERSPECTIVEADissertationSubmittedtotheGraduateSchoolofHenanUniversityinPartialFulfillmentoftheRequirementsfortheDegreeofMasterofScie
3、nceByJiaoShanshanSupervisor:Prof.WangMinghuiMay.2016摘要精神型领导能够运用已有态度、行为方式及价值观内在地激励员工，创建出一个共同的愿景，营造利他之爱的组织氛围，传递给员工希望、信念以及无私关爱，以此为个人、团队、组织产生积极影响的一种领导方式。本研究主要使用问卷调查的研究方法，对精神型领导的影响因素及其内部作用机制进行探讨。采取方便取样的方法，从郑州、广州、深圳、兰州、商丘、开封等城市的企事业单位选取被试进行问卷调查，采用描述性统计、单因素方差分析、回归分析、验证性因素分析等对调查数据进行统计，具体结论如下：（1）领导-成员交换关
4、系在领导者德行因素与精神型领导之起中介作用。（2）权力距离在领导者德行因素和领导-成员交换关系之间起调节作用。（3）权力距离可以调节领导-成员交换关系的中介作用。（4）精神型领导及其个别维度在年龄、学历、工作年限上存在显著差异。最后，阐述本研究创新之处与存在的不足以及后续研究需要解决的问题等。关键词：精神型领导；领导-成员交换关系；德行因素；权力距离IABSTRACTSpiritualleadershipisthekindofleadershipthatinordertobringapositiveimpacttoindividual,teamandorganization.Thel
5、eadersmotivatethestaffsinternallywiththeirattitude,behaviorandvalues,createacommonvision,analtruisticloveatmosphere,transfertothestaffhope,faithandselflesslove.Itisakindofleadershipstyletobringpositiveimpactonindividual,teamandorganization.Thisstudyistheresearchofantecedentsfactorsandinternalme
6、chanismofspiritualleadership.Itmainlyusestheresearchmethodofquestionnairesurvey,selectingexamineesrandomlyfromtheenterprisesandinstitutionsofZhengzhou,Guangzhou,Shenzhen,Lanzhou,Shangqiu,Kaifeng,andothercitiesofselectedparticipantswereinvestigatedusingdescriptivestatistics,ANOVA,regressionanaly
7、sis,confirmatoryfactoranalysisofthesurveydatastatistics,specificconclusionsareasfollows:First,leader-memberexchangerelationshipbetweentheleader’smoralfactorandspiritualleadershipmoralfactorplaysanintermediaryrole.Second,thepowerdi
