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时间:2019-11-22
《创业绩效影响因素研究——基于合约精神与参考框架的视角》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在学术论文-天天文库。
1、20l1年第23期scienceandTe孟瑟戤mentResearch2o11N。.23doi:10.3969/j.issn.1000—7695.2011.23.003创业绩效影响因素研究——基于合约精神与参考框架的视角曹之然(聊城大学商学院,山东聊城252000)摘要:根据访谈中获取的实际素材,进行了实验设计,并对213名被试进行了实验研究,通过单因素方差分析技术检验了参考框架对合约精神与创业绩效之间关系的调节作用。研究结果发现,创业企业的合约精神与其创业绩效之间的关系受到参考框架的影响,具有同样合约精神的创业企
2、业,在得益框架下获得的创业绩效最高,在损失框架下获得的创业绩效最低,在孤立框架下获得的创业绩效居中。关键词:创业绩效;合约精神;参考框架;调节效应中图分类号:F272文献标识码:A文章编号:1000—7695(2011)23—0009—05StudyonInfluencesofEntrepreneurshipPerformance—BasedonthePerspectiveofContractSpiritandReferenceFrameCAOZhiran(SchoolofBusiness,LianchengUniv
3、ersity,Liaocheng252000,China)Abstract:Wedesignedtheexperimentprojectonthebasisofcases.Theexperimentwascarriedoutbasedonthestudyof213volunteers.WetestedmoderateefectsofreferenceframebyusingOne—WayANOVA.Theresultsindicatedthattherelationshipbetweencontractspirita
4、ndentrepreneurshipperformanceisafectedbyreferenceflame.Enterprisewhichhassamecontractspiritwillhavethehighestentrepreneurshipperformanceinagainframe,thelowestentrepreneurshipper-formanceinalossframeandmediumentrepreneurshipperformanceinanisolationframe.Keywords
5、:entrepreneurshipperformance;contractspirit;referenceframe;moderationefect活动的成功机率较低,相对而言,创业对中国经济l引言还没有发挥出应有的作用。据GEM中国报告统计,改革开放激活了中国民众的创业精神,推动了中国创业活动的企业关闭率比较高:2003年为创业浪潮的向前发展。从创业星火的出现,到改革8.04%,是GEM平均水平4.5%的近两倍;2005开放历史上第一次下海经商热潮的涌起,再到全民年下降到5.18%,但仍比GEM的平均水平2.68%
6、创业时代的来临,当今的中国已经成为创业活动十高出许多;2006、2007年又分别上升到6.34%、分活跃的国家。全球创业观察(GEM)中国报告10.30%,在GEM参与国中名列前茅。所以,在改显示:2002年,中国的全员创业活动(TEA)指革开放继续深化、创业大潮继续推进、企业竞争加数为12.3%,即每100位年龄在18—64岁的成年剧升级、创业绩效有待提高的背景下,中国呼唤更人中,有12.3人参与创业活动,在37个GEM参加理性的创业者进行更加科学的创业,以提升创业与国中排第9位;2003年,中国的TEA指数为成功
7、机率为目的的创业绩效影响因素研究就应运而11.6%,在31个GEM参与国中排第9位;2005生了。年,中国的TEA指数为13.7%,在35个GEM参2文献回顾与国中排第5位;2006年,中国的TEA指数为16.2%,在43个GEM参与国中排第6位;2007文献中与创业绩效影响因素相关的主要理论有年,中国的TEA指数为l6.4%,在42个GEM参认知理论、资源基础理论、社会网络理论、群体生与国中排第6位。硬币的另一面是,逐步深化的改态理论、制度理论、战略适应理论等,它们都在某革开放也使得企业之间的竞争加剧升级,中国创业
8、一方面加深了我们对于创业内涵的理解。站在创业收稿日期:201l一05—11。修回日期:2011—06-07项目来源:山东省聊城大学2010年博士科研启动基金项目“创业绩效影响因素研究”10曹之然:创业绩效影响因素研究——基于合约精神与参考框架的视角绩效的组织层面,并根据每一理论所关注的重点,经济、社会、技术等环境方面的变化,并据此对自我们大体上
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