家长式领导对新生代员工建言行为的影响领导成员交换与中庸思维的作用

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1、硕士学位论文家长式领导对新生代员工建言行为的影响：领导成员交换与中庸思维的作用作者姓名李镇江学科专业企业管理指导教师刘善仕教授所在学院工商管理学院论文提交日期2016年6月TheImpactofPaternalisticLeadershiponNewGenerationEmployee'VoiceBehavior：MechanismsofLeader-MemberExchangeandZhong-yongThinkingStyleADissertationSubmittedfortheDegreeofMasterCandidate：

2、LiZhenjiangSupervisor：Prof.LiuShanshiSouthChinaUniversityofTechnologyGuangzhou,China分类号：C93学校代号：10561学号：201320123121华南理工大学硕士学位论文家长式领导对新生代员工建言行为的影响：领导成员交换与中庸思维的作用作者姓名：李镇江指导教师姓名、职称：刘善仕教授申请学位级别：管理学硕士学科专业名称：企业管理研究方向：组织行为与人力资源管理论文提交日期：2016年6月15日论文答辩日期：2016年5月30日学位授予单位：华南理工大

3、学学位授予日期：2016年6月28日答辩委员会成员：主席：李敏教授委员：张兴贵教授黄爱华副教授华南理工大学学位论文原创性声明本人郑重声明：所呈交的论文是本人在导师的指导下独立进行研究所。取得的研究成果除了文中特别加Ｗ标注引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写的成果作品。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中Ｗ明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律后果由本人承担。王＂分作者签名：日期；／占年６月乏日／学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位

4、论文的规定，艮Ｐ；研究生在校攻读学位期间论文王作的知识产权单位属华南理工大学。学校有权保存并向国家有关部口或机构送交论文的复印件和电子版，允许学位论文被查阅（除在保密期内的保密论文外）；学校可公布学位论文的全部或部分内容、、汇编学位，可允许采用影印缩印或其它复制手段保存一论文。本人电子文档的内容和纸质论文的内容相致。本学位论文属于：□保密（校保密委员会审定为涉密学位论文时间：年月日），＿＿＿＿于年月日解密后适用本授权书。＿＿＿＿＿９尔保密，同意在校同网±发布，供校内师生和与学校有共享协议的单位

5、浏览；同意将本人学位论文提交中国学术期刊（光盘版）电子杂志社全文出版和编入ＣＮＫＩ《中国知识资源总＂库》，传播学位论文的全部或部分内容。Ｖ＂（请在Ｗ上相应方框内打）祕。已作者签名：日期：〇指导教师签名：日期么／＾．＾７參作者联系电话；电子邮箱：联系地址（含邮编）：摘要如今的社会中我们企业和组织往往处在一个日趋竞争激烈的动态环境，在这种背景下，越来越多的组织开始重视听取员工意见，倡导员工建言行为，这方面的研究也开始受到学者们的广泛关注。我们国家拥有着五千年历史，受儒家思想文化影响深远，国人普遍存在保持沉

6、默的性格，其中中庸思维这种思维方式对国人的为人处世具有重要影响，让我们的员工在组织中往往会有以下的表现：参与建言行为的程度较低，缺乏机会建言、甚至出于规避风险的考虑拒绝建言。除了中庸思维的影响之外，学者们还发现一个组织中的领导风格对员工的建言行为也具有很大影响力，领导风格的差异性会带来员工建言行为的差异。所以在上述背景下，探究中庸思维对国内家长式领导管理风格以及员工建言行为之间的关联性和效应机制具有一定的理论价值。此外，考虑到当今社会，新生代员工（80后90后员工）已经成长为职场主力军，将这类人群作为研究对象不仅符合管理学领域研究热

7、点而且对于我们企业更好地调动员工积极性，提高员工建言行为是具有现实意义的，因此本文将新生代员工（80后90后员工）作为论文的核心研究对象。本文在总结前人研究的基础上，使用spss20.0和amos17.0统计分析软件作为数据分析工具对收集的318份有效问卷进行实证分析，探索家长式领导行为对新生代员工（80后90后员工）建言行为的影响机制并分析领导成员关系和中庸思维模式在其中发挥的作用。研究结果如下：（1）仁慈领导和德行领导对新生代员工的两类建言行为（顾全大局式建言和自我冒进式建言）会产生显著的正向影响，而威权领导与新生代员工的两类建

8、言行为（顾全大局式建言和自我冒进式建言）不存在显著联系。（2）领导成员交换在仁慈领导、德行领导两类领导行为和新生代员工顾全大局式建言间起完全中介作用，在威权领导和新生代员工自我冒进式建言间不存在中介作用。（3）中庸思维能够显著调节领导