基于人岗匹配视角下cnh公司岗位管理问题研究

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1、山分类号：Ｃ％２单位代码：１０２：０：＞這ＵＤＣ：？密级Ｉ，ＮｏｒｔｈｅａｓｔＰｅｔｒｏｅｕｍＵｎｉｖｅｒｓｉｔｌｙ社＿＿＿＿＾＿＿＾２￡工商嘗理祗ｔ专业学位论文■１论文题目：基于人岗匹配视角下ＣＮＨ公司岗位管理间题研究硕±生：吕东洋Ｐ工程师指导教师；纪锋（副教授）高良艳（中级）＇论文类型：应用研究Ｉｋ２０１６５２０■年月日学位论文独创性声明本人所呈交的学位论文是我在指导教师的指导下进行的研究工作

2、及取得的巧究成。果据我所知，除文中已经注明引用的内容外，本论文不包含其他个人已经发表或撰写过的研究成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均己在文中作了明雜说明并表示谢意。作者签名：爐曰期学位论文使用授权声明本人完全了解东北石油大学有关保留。学校有极保留学位、使用学位论文的规定论文并向国家主管部口或其指定机构送交论文的电子版和纸质版，允许论文被查阅和、＾借阅，可＾采用影印缩印或扫描等复制手段保存、犯编学位论文，可１＾公布论文的全部或部分内容。东北石油大学有权

3、将本人的学位论文加入《中国优秀硕±学位论文全文数据库》。、《中国博±学位论文全文数据库》和编入《中国知识资源总库》懼密的学位论文在解密后适用本规定。嫂学位论文作者签名：又鑽；知导师签名棄寺松＾曰期：如曰期：ThesisformasterofbusinessadministrationdegreeResearchonPositionManagementofCNHCompanyBasedonPerson-JobFitCandidate：LvDongyangTutor：JiFengS

4、pecialty：MasterofBusinessAdministrationDateoforalexamination：20thMay.2016University：NorthEastPetroleumUniversity东北石油大学MBA学位论文基于人岗匹配视角下CNH公司岗位管理研究摘要随着企业的发展，人力资源成为企业实力的重要组成部分，而人力资源的配置合理性决定了其整体质量。岗位管理作为人力资源管理中的核心内容，其基本出发点和目标是实现人和岗的匹配，岗位管理的各个环节也应当以人岗匹配为基本原

5、则。当且仅当人和岗位合理匹配时，岗位管理工作才能有效的进行，从而保证企业的人力资源竞争力。本文以解决CNH公司的岗位管理中存在的问题为基本出发点，以人岗匹配原理为基础进行研究，目标是建立适用于CNH公司的科学合理的岗位管理模型以解决实际问题。首先从岗位管理和人岗匹配的相关内涵入手，明确主要研究内容，即人与岗的因素及相互关系，这种关系既包括人的能力素质与岗位的要求相匹配，也包括人的期望需求与岗位回报相匹配。随后，阐述CNH公司的现实情况，收集并分析CNH公司岗位管理中存在的问题。CNH公司岗位管理存在

6、的诸多问题主要源于缺乏科学系统的岗位管理模式，因此结合CNH公司的特点，基于人岗匹配的原则，兼顾宏观和微观的角度，讨论了基于人岗匹配的CNH公司岗位管理模型构建方法，并构建了相应的动态管理模型。通过定性研究进行岗位管理模型设计，需要利用定量的方式来考察管理模型中的人岗匹配度这一关键因素，引入加权的方法计算众多影响因素下的人岗匹配度，为评价岗位管理情况提供了依据。最后，在新建立的模型的指导下，从岗位管理的各个环节出发，针对CNH公司的岗位管理现状中存在的问题进行调整，并通过计算调整前后的人岗匹配度来验

7、证调整结果实现了本文的研究目标。关键词：岗位管理；人岗匹配；匹配度测量；动态模型II东北石油大学MBA学位论文ResearchonPositionManagementofCNHCompanyBasedonPerson-JobFitABSTRACTToday,thequalityofhumanresourceshasbecomeanimportantpartofcorporatepower.Configurationandmanagementofhumanresourcesdeterminesitso

8、verallquality.PositionManagementHumanResourcesManagementasthecore,thebasicstartingpointandthegoalistoachievematchingandKong.Allaspectsofjobmanagementalsoshouldpeoplepostmatchasthebasicprinciple.Ifandonlyifreasonableandjobmatching,jobman