重庆北碚区成美园林工程有限公司管理岗位人岗匹配研究

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1、＇＇＇、、■‘心＇＇：甲Ａ－一＇、＼＞Ｖ—、心；＇＇，，夺＇－一／杳：’／勺ＶｉＶ：单位代码ｌＯ＿＿ｆｉ＿＿学号１１２０１２３０４０００２５７巧藏丈聲硕±学位论文重庆北磅区成美园林工程有限公司管理岗位人岗匹配研究，Ｖ■＇■‘：Ｖ．ｔ■：论文作者；吴颤指导教师：秦启文教授Ｖ学科专业：社会学专业挥研究方向：公共关系与ＣＩＳ＇＇卓提交论文日期：２０１５年４月２７日＇论文答辩日期：２０１５年５月２９日；＇？Ｖ：‘－．７＾＼：西南大学，学位授予单位－■二一、，＾、．

2、审＾／．Ｖ；甲；中国重庆Ｊ．；＇＇２０１５年５月ｋ／，誤Ｖ．＇‘尸ｒ．：ＶＩ－、’＇■：：Ｖ：Ｖ独创性声朗学位论文题目：靈庆北磋区成姜圃林工卷有暇公司管理爵位人扇匹配巧究＇本人攫交的学位论文是在导师指导Ｆ进巧的研巧工作及取得的硏究成萊。论文中引用他人已经发表或出版过的研究成果，文中已加了特别标注，对本硏究及学位论文撰写曾撼出贾献的若师、朋友、同仁在文中作了明确说明并表示衷也感谢。学位论文作者：签字曰期＾年月＞＾白象学位论文版极使用授权书本学位论文作醬完全了解西南大学有关保留、使用学

3、位论文的规定，有权保留并向圃家有关部口或机构送交论文的變巧件巧磁蟲，允许论文被蠢阅和借阅。本人授权西南大学硏究生院（筹）可！将学位论义的全部或部分内容编入有关数繼库进行检索，可Ｗ采用影印、缩印或扫猫等复劍手段保存、氾編学位论文。（保密的学位论文在解密后适用本授权书，本论文：〇不保密，□保密期限至年月止）。；；學位诲該俺者签《．导师签名：签寧目期：您串主；月＾曰签字目顯年曰备少目录目录Ｉ摘要ＩＡＢＳＴＲＡＣＴＩＩ１．问题的提出１２．文献综述３２．１凡个基本槪念４２丄１民营企业４２丄２管理岗位

4、４２丄３人岗匹配４２丄４民营企业、管理岗位和人岗匹配的关系８２．２９．国内外研巧现状２２１９．．企业员工流动理论２．２２激９．励纖２．２．１０３胜任力理论２．２．４岗位管理理论１０２．２５１１．能岗匹配理论２３１．Ｗ往研究的不足１２．４本研巧的意义１１２４．１理．论意义１１２１２．４．２实践意义３巧究设计口．…３．１研巧对象１３３．２研巧目的１３３３３．研巧枢架１３．４研巧路径１５３５１．研巧方法５４．研究结果１７４．１问卷的信度分析１７．４２样本情况的描述

5、性统汁１７４．３几个变量的相关分析３１３３５．成美园林管理岗位人岗匹配的闷题及对策５．１成美园林基本情况３３５１．１３３．成美园林的公司介绍５丄２成美园林的管理岗位现状３５５丄３成美园林岗位规划分析３６５．２成美园林管理岗位中人岗匹配的巧题分析３７５２１３８．．成美园林人岗匹配问题的表现．．２成美园林人岗匹配问题的原因４０５２５．３解决成美园林管理岗位中人岗匹配问题的对策４０５３１、目４１．．人岗匹配变革的指导思想标、原则和思路５３．２４３．人岗匹配变革的准备工作５．３．３成美园林管理岗位中的人岗匹配模型

6、构建４８５３４人岗匹配的实施步骤５０．．．５成美园林基于人岗匹配问题的长期战略５８５．３６．总结与霞望６３６１６３．本文研究成果６２６３．研巧新意与不足６．３展望６４参考文献—６５６９附录附件１６９附件２７１致谢７３＾摘要近年来，人岗匹配的重要性逐渐在民营企业中凸显出来，逐渐成为学术研巧的热点，受到大众特别是企业家的关注。本文Ｗ民营企业为研究对象，Ｗ重庆北＂＂結区成美园林工程有限公司（Ｗ下简称成美园林）为研究案例，对管理岗位的人岗匹配进行研究。人岗匹配的核也是，使人岗的匹配达

7、到最合理的状态，即人在此岗位上能发挥最有效的作用，同时，给人最大的满足，从而获得绩效最优。本文立足提出人岗匹配问题、重要理论支撑、分析存在问题、解决发现的问题凡大板块的划定，力图清晰梳理民营企业管理岗中人岗匹配的理论渊源和实际可行。的方案本文人岗匹配的研究是Ｗ民营企业中管理岗位为研究主体，Ｗ岗位为基、础，对成美园林进行人岗匹配的研巧。，人为核屯本文对成美园林提出了人岗匹配现今存在的问题，并构建了人岗匹配模型，找出人岗匹配的方案对策。人岗匹配