二孩政策影响下的企业人力资源管理应对策略

《二孩政策影响下的企业人力资源管理应对策略》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。

1、分类号：ｐ〇单位代码：１０４２２／密级：公？＾学号：２０１２２２２１５４？１ＳＨＡＮＤＯＮＧＵＮＩＶＥＲＳＩＴＹ硕±学位论文ＴｈｅｓｉｓｆｏｒＭａｓｔｅｒＤｅｇｒｅｅ（专业学位）．论文题目：二孩政策影晌下的企业人力资源管理应对策略Ｓｔｒａｔｅｉｅｓｏｆｈｕｍａｎｒｅｓｏｕｒｃｅｍａｎａｅｍｅｎｔｉｎｅｎｔｅｒｓｅｓｇｇｐｒｉｕｎｄｅｒｔｈｅｉｎｆｌｕｅｎｃｅｏｆｔｈｅｔｗｏｃｈｉｌｄｐｏｌｉｃｙ作者姓名巧赔

2、■培养单位经济硏究院专业名称项目管理指导教师王海宁合作导师２０１６年１１月３０日〇分类号：耗１单位代码：１０４２２密级Ｊ２：！：瓜学号；知坟巧ｆ儀＾，、ｔＳＨＡＮＤＯＮＧＵＮＩＶＥＲＳＩＴＹ硕±学位论文ＴｈｅｓｉｓｆｏｒＭａｓｔｅｒＤｅｒｅｅｇ论文题目：＾移、於策爹响了的史乂人４參癖違歡么巧策卷＿化編化ｉｎｅｆｎｋ＆ｎｓ＂ＳＩｗ抓棘ｉ約ｋｇｋｓ奇姐＾心山獅心丫ｉｊｉｅ／皆作者姓名絶＾如培养单

3、位按祈研兔险专业名称欢固續逃指导教师少廢乎合作导师八口年１月Ｊ日（山东大学硕±学位论文原创性声明和关于论文使用授权的说明原创性声明本人郑重声明：所呈交的学位论文，是本人在导师的指导下，独立进行研究所取得的成果。除文中己经注明引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体己经发表或撰写过的科研成果。对本文的研。究作出重要贡献的个人和集体，均己在文中＾＾明确方式标明本声明的法律责任由本人承担。户＇＇＇如论文作者签名：滚心日期：关于学位论文

4、使用授权的声明本人完全了解山东大学有关保留、使用学位论文的规定，同意学校保留或向国家有关部口或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅；本人授权山东大学可Ｗ将本学位论文的全部或部分レ内容编入有关数据库进行检索，可ッ采用影印、缩印或其他复制手段保存论文和汇编本学位论文。（保密论文在解密后应遵守此规定）ｗｌ。．＼ｕ论文作者签名：导师篇名日期；山东大学硕±学位论文目录摘要Ｉ第１章导论１１．１研究背景和目的１１２２．研究意义１．３

5、论文结构３第２章理论及文献综述４２１．人口增长理论及相关概念４２丄１人口转变理论４２丄２人口增长长波理论４２丄３人口红利与人口负债５２．２职业性别歧视的社会学理论５２．２．１个人偏见理论５２．２．２女性劳动就业中的角色期待６２２３激进女权主义的自行就业观点６．．２．３人力资源发展战略理论６２．３１．环境分析６２２．３．制定人力资源战略７２．３．３人力资源管理战略的实施７２．４本章小结８第３章我国实施二孩政策

6、的外部环境及其产生的影响９３１我国二孩政策实施的背景．９１１３．２生育政策变化对人口结构的影响３２１，优化口１１．．有助于降低社会老龄化程度人结构３．２．２加重我国男女比例失调的现状１２３３二．孩政策实施对劳动力市场的影响１２３１长期内将有利于我国劳动力规模的合理化１３．３．３．１３．３２短期内引发劳动力市场阵痛ｉ山东大学硕±学位论文３．３．３短期内加重女性就业歧视，长期内提高女性工作地位１３３１４．４本章小结第４章人力资源管理

7、在全面二孩时期所面临的挑战１５４．１我国人力资源管理的现状及所存在的问题１５４丄１观念落后，对人力资源的管理缺乏正确认识１５４丄２缺乏健全的人才激励制度，导致人员的流失１５４丄３人力资源使用率低下，造成无谓的浪费１５４丄４用人机制不完善，导致优秀人才的流失１６４丄５人力资源管理者需要不断提高自身素质１６４．２人口与人力资源管理间的关系１６４．３全面二孩时期我国人力资源管理所面临的新的挑战１７４．３．１二孩政策对人力资源规划的影响１７４１

8、．３．２二孩政策对招聘与配置影响７４．３．３二孩政策对培训与开发影响１８４．３．４二孩政策对绩效管理影响１８４．３．５二孩政策对薪酬福利管理影响１９４．３．６二孩政策对劳动关系管理影响１９４．４本章小结１９第５章全面二孩时期人力资源管理策略研究２１５１．有效利用企业内部潜在人才资源，培养高精尖人才２１５．２大力开发老年劳动力资源２１５２．３实现对国际人才的有效利用２５３．４采用复合性的绩效Ｗ及薪酬管理２５．５营造良好有序的女性员工