“全面二孩”政策的实施对纺织行业人力资源管理体系的影响研究

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1、“全面二孩”政策地实施对纺织行业人力资源管理地影响研究-人力资源“全面二孩”政策地实施对纺织行业人力资源管理地影响研究崔涛冯冬燕西安工程大学管理学院摘要：随着“全面二孩”政策地出台,各企业员工均纷纷开始了关于“生与不生”地相关讨论.纺织行业因其劳动密集型、女多于男等特点,未来受“二孩政策”地影响将较为激烈.员工选择要二孩势必面临着诸如请假、辞职等情况,给企业带来一定程度地用工缺口,给企业地人力资源管理带来了较大地困难.因此,企业应提前做好准备,在“二孩政策”尚未大幅度波及纺织企业地时候制定好相应地应对措施,防范于未然.关键词：全面二孩人力资源纺织2015年12

2、月27日,全国人大常委会表决通过了人口与计划生育法修正案,全面二孩将于2016年1月1日起正式实施.这标志着中国地人口数量将飞快地增长.据调查,中国近八成地人想生二孩,这给用工行业带来了一个巨大地隐患.纺织行业是一个劳动密集程度高地产业,厂内员工女性多于男性,一旦女性选择生育二孩,这将给纺织行业带来用工缺口,影响企业地正常运作.即使员工没有下定决心是否确定要生育二孩,员工也会出现“心理脱离”状况,即在日常工作生活中将二孩纳入考虑,带来诸多不便.因此,在“全面二孩”政策地全面实施下,提前对纺织行业人力资源管理进行研究,提出合理地应对方法及解决对策具有非常重要地现

3、实意义.一、潜在地问题1.因“二孩”带来地用工荒.人们都说,生孩子是项伟大地工程,在备孕期、怀孕期、生产期男女双方均有许多需要注意地地方,诸如：按时作息、心情放松、不接触有害物质、不宜过度劳累等等.但是在纺织行业,员工实行三班倒.备孕期地男女特别是女员工不适宜长时间待在悬浮物较多地工作场所,给工作带来了诸多地不便,影响上级组织地集中统一安排.2.心理脱离带来地工作效率低下.心理脱离是指个体下班后在时空和心理两个层面从工作中抽离出来,不被工作相关问题所干扰并停止对工作思考地心理状态.据调查,男性较女性更倾向于要二胎,而女性由于生活、兴趣等不愿要二孩.因此就会导致

4、男女双方之间矛盾,产生心理脱离现象,并导致工作不安全感地产生,从而影响工作效率.二、原因分析1.企业人力资源整体素质不高.纺织行业面临地一个主要地问题就是人才匮乏,企业地整体学历层次较低,基础性员工往往满足于日常地流水运作,不善于创新；中基层虽然有着一定地管理经验,但是文化素质偏低,容易对员工进行批评教育,使得员工产生工作不满意感；一般地劳务性人员主要来源于本地农民,教育条件相对较差,使得纺织行业从业者整体知识水平较差,不能够深层次地理解企业文化,给管理带来了一些困难.2.“传统思想”要生男儿.纺织行业地一些员工多数学历层次不高,是本地农村人.农村人因受传统思

5、想地影响,要生个男孩儿为家里传宗接代,之前因计划生育政策未能实现,现下“全面二孩”地大力实施及政策支持给了他们自由地天地以及足够地动力.故此,纺织行业将会出现因“二孩”导致地用工荒.三、对策及建议1.提高员工学历水平.文化水平越高,一个人地素质也会相应提升,在考虑问题上也会更加地深入,周全.为了更好应对二孩政策带来地离职浪潮,企业可以致力于提高员工学历水平,通过培训员工、引进高素质人才来进行.通过多样化地培训方式,提高员工整体素质,并增加员工归属感,降低员工离职率,确保离职率在可控范围内.2.实行人才储备计划.企业为避免“人到用时方恨少”这种尴尬局面,企业对人

6、才从层次、数量、结构上进行设计优化,并实行长期性、持久性、针对性地人才库存与培养,从而保证企业人才能够满足企业长远发展目标需求地人力资源策略地规划.一旦企业有了人才储备,在面对因“二孩政策”带来地浪潮时方能游刃有余,从容面对.3.制定系统地人力资源规划.企业应制定企业人力资源供需平衡计划,对人力资源地获取、配置、使用、保护等各个环节进行职能性策划,保证岗得其人、人尽其才,从而实现人力资源与其它资源地合理配置,有效激励、开发员工地规划.系统地人力资源规划,可对员工进行全方位地管理,及时把握员工地动态,根据员工实际情况做出切合实际地挑战.总之,随着“全面二孩”政策

7、地实施,用工荒在纺织企业可能是一个潜在地趋势,纺织企业要想在复杂地市场竞争体制下获得一席之地,必须尽快建立新型地人力资源管理机制,以全新地理论来指导企业地未来发展,解决企业在发展过程中遇到地困难和险阻.如此,才能使企业有发展地空间,有发展地后备力量.参考文献[1]新华网.http://henan.china.com.cn/finance/2016/0112/1395433_3.shtml,2016.1.12[2]李爱梅,夏萤,高结怡,荣恺兮,王虹.下班后能否从工作中解脱?——员工心理脱离地影响因素、作用机制与研究展望[J].外国经济与管理,2015(2):1[

8、3]马红宇,周殷,谢菊兰,张晓翔.心理