全面二孩政策下职业女性工作退缩行为的影响路径及应对策略

《全面二孩政策下职业女性工作退缩行为的影响路径及应对策略》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、“全面二孩”政策下职业女性工作退缩行为的影响路径及应对策略付春香王晓晓甘肃政法学院经济管理学院“全面二孩”政策的实施使有生育意愿的职业女性产生较高的家庭卷入期望，而家庭和工作的双重角色势必会带给她们工作家庭冲突，从而出现迟到、缺勤、产生离职倾向等一系列的工作退缩行为，企业的绩效也随之受到影响。由此，基于“全面二孩”政策对职业女性工作退缩行为的影响路径分析，企业通过履行社会责任，实施更加弹性化、人性化的管理，加强心理健康管理等主动作为行为便成为应对“全面二孩”政策下职业女性工作退缩行为的关键举措。关键词：全面二孩;职业女性;家庭卷入期望

2、;工作家庭冲突;工作退缩行为;基金：国家自然科学基金地区基金项目“双认同视角下新生代只是员工不良工作行为影响机理的实证研究”(71362005)TheInfluencePathandCopingStrategiesofUniversalTwo-childPolicyonProfessionalWomen'sWorkWithdrawalBehaviorFUChun-xiangWANGXiao-xiaoSchoolofEconomicsandManagement，GansuInstituteofPoliticalScienceandLaw

3、;Abstract：Theimplementationofuniversaltwo-childpolicymakesprofessionalwomenwithfertilitydesirehavehigherexpectationsoffamilyinvolvement,buttheirdualroleinfamilyandworkwillbringthemconflictsbetweenworkandfamilylife，whichtendstoleadtoaseriesofworkwithdrawalbehavior,likebe

4、inglate,beingabsent,quittingfromjobect,andinturntheenterpriseperformancewillalsobeaffected.Thus,basedonanalyzingtheinfluencepathofuniversaltwo-childpolicyonprofessionalwomen’sworkwithdrawalbehavior，itissuggestedthattheenterprisesshouldtakeinitiativebehaviorsastakingmore

5、flexibleandhumanemanagementandstrengtheningthementalhealthmanagementtocopewiththeabovephenomenon.Keyword：universaltwo-childpolicy;professionalwomen;familyinvolvementexpectations;conflictbetweenworkandfamilylife;workwithdrawalbehavior;一、问题提出30多年的计划生育政策，使我国己处于“低出生、低死亡、低增长

6、”阶段，随之也将面临人门红利逐步消失、劳动力资源缩减、老龄化严重等问题，由此，国家为应对这一现实困境，遂提出“完善人口发展战略，全而实施一对夫妇可生育两个孩子”政策，即“全面二孩”政策。这一政策的出台推动了我国生育政策进入新的历史阶段，也成为我国计划生育的转折点，同时，该政策的出台也引发学界和社会的广泛讨论。以经济学视角审视这一政策发现，此举既缓解了我国社会发展进程屮所面临的老龄化问题，又使普通家庭可以选择生育二胎。然而，女性作为生育主体，该政策对女性群体的个人发展以及对她们工作的影响却不容忽视，尤其是正处于职场中的育龄女性。职业女性

7、往往承受着生育和工作方面的双重压力，且这一群体乂难以规避工作家庭冲突，这一冲突在具体工作中就表现为诸多退缩行为，如迟到、缺勤、离职等，为组织带来不利影响。本文试图对“全面二孩”政策对职业女性工作退缩行为的影响机制加以探究，从而寻求对职业女性管理中的良策，合理消除该政策给职业女性和组织带来的不利影响。二、研宄述评(一)工作退缩行为Marchetal.(1958)认为工作退缩行为是当员工感觉自身的付出与组织所给予的回报不对等时所做出的一种行为反应;Bluedorn(1982)将工作退缩行为定义为员工为回避工作或减弱自身与组织间的社会心理连

8、接而有意采取的一系列行为;Gupta(1991)则认为工作退缩行为就是员工为远离恶劣的组织环境所采取一种态度或行为反应，这些行为并不是单个的一次性行为，可能表现为一个行为序列，这-序列的退缩程度逐步增强，最初可能就是偶尔